Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Carole1977 a écrit :

J ai pris un tarif moins élevé çar je savais qu il resterais pas là journee mais c étais en année complète et la avec toute ses absences et IE non payer , je sais que c est normal de ne pas payer les IE , je perd quand même beaucoup d argent ...... Vous travaillez toute pour la gloire vous ????!?

non mais nous travaillons pour un salaire que nous avons établi lors de la signature du contrat.

grosse perte à cause des IE mais si certaines assmat arretaient de compter les IE comme salaire, il y aurait moins de déception.

Perso les parents me disent nous avons besoin de X heures mais vous aurez peut etre l'enfant sur une amplitude plus petite ...et bien parfait messieurs dames mais mon tarif est de X€ de l'heure ( et s'il vient moins c'est bonus pour moi ) je ne suis pas marchande de tapis .

Parce que faire un prix a la signature puis vouloir augmenter après alors que vous etes payé plus que ce dont ont apparement besoin les PE, et bien à votre place je ne me plaindrais pas....

donc sur leurs 7 semaines d'absence, tu as déjà pris tes 5 semaines ?
fin décembre, tu auras eu 9 semaines d'absence sur les 5 programmées.
je ne pense pas que tu y sois perdante par rapport aux heures de la journées.
de plus tu dis que ton salaire a été maintenu  il aurait fallu déduire tes cp non acquis .

J'ai du mal à te suivre? Tu dis être payée 45h/sem même en l'absence de l'enfant. Ce qui veut dire que tu n'as aucune perte de salaire, juste l'IE. Et en plus, tu savais que l'enfant serait souvent en absence injustifiée et en dépit de cela, tu as signé le contrat! Je ne vois pas où est le problème!!!

Tu te contredis:
J ai pris un tarif moins élevé çar je savais qu il resterais pas là journee mais c étais en année complète et la avec toute ses absences et IE non payer , je sais que c est normal de ne pas payer les IE , je perd quand même beaucoup d argent ...... Vous travaillez toute pour la gloire vous ????!?

Carole1977 a écrit :

Bonsoir à toutes , j espère que je suis dans la bonne rubrique .... Voilà j ai un contrat en année complète , le problème c est que depuis février l enfant a déjà 7 semaines d absences de vacances avec ses parents et 12 jours qui arrive en décembre ..... Absences payer à chaque fois mais évidement perte de salaire car IE non régler ,normal . Ah oui j oubliais j ai fais l erreur de ne pas mettre de dates de CP dans le contrat car nouveau boulot pour eux donc ne savais pas leur date et moi 1 et contrat donc j ai fais confiance et j ai dit on s arrangera ...... Pensez vous que je puisse leur dire que j augmente un peu mon tarif étant donner que nous ne sommes ou dans le contrat , en sachant que déjà j avais pris moins chere que de qu il' se pratique vers chez moi çar contrat 45h semaines mais viennent toujours plus tôt ( de 1 h par jours en moyenne ) .... J espère que j ai été clair et pas trop longue .... Merci de vos conseils

Excuses-moi mais je ne comprend pas tout là ...... 7 semaines + 12 jours, soit 9 ou 10 semaines si j'ai bien compris de vacances.

Donc tu as tes 5 semaines de congés payés normales + 4 ou 5 semaines où tu n'as pas l'enfant mais que tu es payé quand même donc payé sans travailler et en plus tu veux augmenter ton salaire, c'est ça ? Tu n'as pas l'impression de vouloir le beurre, l'argent du beurre et la crémière ?

Si vous ne faites pas toute la formation d'un coup, vous devrez récupérez les heures non faites sur une autre formation .

L'inscription à cette autre session sera en fonction des places disponibles.

Ne pas oublier que ta totalité de la formation et le passage de l'ep1 doivent être fait avant le renouvellement d'agrément.