Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à vous,

Je dois me séparer de mon assistante maternelle car notre fille rentre à l'école le 01/09/2015.

Je trouve des difficultés à réaliser son solde de tout compte.

Elle a été embauchée le 15/05/2013. Son salaire est mensualisé sur 52 semaines, soit en année complète. La base de son salaire est 495.30 € pour 45 heures hebdo soit 2.54 € de l'heure.

Ses congés 2013-2014 ont été pris : du 05/08/2013 au 24/08/2013 puis du 30/12/2013 au 04/01/2014 et du 28/04/2014 au 03/05/2014. Tous ces congés ont été soldés puisqu'elle avait pris des journées durant l'année.

Ses congés 2014-2015 ont été pris : du 04/08/2014 au 23/08/2014 puis du 29/12/2014 au 03/01/2015 et du 20/04/2015 au 25/04/2015. Ses congés ont été soldés de la même façon que cité ci-dessus.

Elle a toujours eu le maintien de salaire durant ces congés payés, même la première année alors qu'elle n'en avait pas acquis. Pour ma part, les congés de la première année ont été pris par anticipation.

De là, la rupture du contrat sera effective le 31/07/2015. Dois-je lui payer ses congés payés qu'elle devait prendre en 2015-2016 dans le solde de tout compte en plus de l'indemnité de rupture ? Si oui, sur quelle base dois-je les calculer ?

Je ne veux pas la léser mais je ne veux pas non plus me faire léser.

Je vous remercie par avance de votre réponse