forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'avis sur rémunération abscence AM » 02-07-2015 15:07:23
Nous venons d'avoir cette discution... Nous avons pris 1/2h hier pour parler de ca et visiblement il n'en ressort rien à part que nous sommes des pinces insensible à sa situation.
Nous allons quand même tenter de remettre les choses à plat. Si ce n'est pas possible nous ferons en sorte de trouver quelqu'un d'autre...
En tout cas, merci pour les informations. J'aurai au moins une petite idée des pratiques à éviter entre PE/AM.
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'avis sur rémunération abscence AM » 02-07-2015 14:41:23
Je ne comprends pas bien votre message.
La réglementation est très claire au contraire. En cas d'absence pour maladie on peut retirer 10 jours par an avec présentation d'un certificat médical. Sauf si une clause plus favorable est négociée au moment de la signature du contrat
Pour les absences de l'AM il faut déduire.
Dans un sens comme dans l'autre une absence ne se compense pas.
Après chacun est libre d'appliquer ce qui est prévu par la convention ou si cela est plus favorable d'être plus arrangeant.
Oui en effet c'est très clair et j'ai très bien compris la réglementation. Le problème est que mon AM estime anormale le fait que je déduise les jours de maladie dans la limite de 10j ainsi que ses absences puisque je cite : "étant ingénieur et enseignant vous n'êtes pas à une journée prêt dans le mois".
Dans notre contrat, il n'y aucune mention sur le maintient de salaire concernant les absences de notre fille avec certificat médical.
Pour rajouter une couche à nos conflits, ma fille avait un peu de fièvre ce matin (38° = vive les dents et la canicule) mais nous l'avons quand même laissé à l'AM. Sa fièvre semble avoir monté dans la matiné. A midi ma compagne à reçu un message vocale disant :
"Comme vous ne travaillez pas, vous auriez pu éviter de me laisser votre fille qui a de la température. Merci de venir la chercher rapidement!"
Or ma compagne travaille. C'est juste que comme elle est enseignante, elle n'est plus face au élève (oui les profs ont encore des réunions obligatoire jusqu'au 4 juillet!). Je vous avoue que je commence à être perdu face à cette situation et surtout je ne trouve pas normale qu'elle se permette des jugements sur notre situation professionnelle et financière.
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'avis sur rémunération abscence AM » 02-07-2015 12:46:22
Merci pour vos réponses.
Désolé de ne répondre que maintenant, mais j'ai eu pas mal de truc hier (en plus de cette histoire de nourrice).
Pour le maintient du salaire, je vois que les avis sont partagés et qu'il n'est pas possible de trancher clairement. Dommage que la réglementation ne soit pas plus claire pour éviter les ambiguïtés. Quand les choses sont contractuelles, c'est toujours plus facile à gérer je trouve. Lorsqu'on laisse place au jugement, il y a toujours possibilité d'avoir des mécontentement.
Pour l'histoire du report, je reconnais que je n'ai pas été très malin. J'aurais dû déduire sur le mois concerné et payer en plus sur le mois de juin. Je trouve dommage que mon AM ne m'ai pas conseillé en ce sens. On apprend toujours de ces erreurs.
Ce que je trouve dommage dans cette histoire c'est que plutôt que d'être dans un climat de confiance où chacun fait les choses pour arranger l'autre dans la mesure du raisonnable et surtout dans l'intérêt de l'enfant, on en arrive à appliquer les choses de manières bêtes et méchantes comme elles sont écrites dans le contrat.
En tous cas merci pour vos avis
Edit : Pour infos, mon AM accepte toutes les maladies. En revanche, je trouve que quand ma fille a une gastro ou qu'elle a 40 de fièvre, je préfère qu'elle se repose à la maison plutôt que de faire les activités avec les autres enfants et qu'elle refile ses maladies à tous le monde et qu'elle ne se repose pas.
#4 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'avis sur rémunération abscence AM » 01-07-2015 10:41:41
- skarab2201
- Réponses : 22
Bonjour à toutes et à tous,
Je fais garder ma fille chez une AM depuis septembre 2014 et nos relations son de plus en plus tendu. En cause le fait qu'on ne lui rémunère pas les jours où elle ne travaille pas.
Je m'explique :
Sur l'année, nous avons eu 3 journées "enfant malade" avec certificat et 2 demi journées où elle s'est absentée pour raison médicale. Nous lui avons déduit les 2 premières de son salaire. La 3e journée étant tombée le 31 mars, j'avais déjà effectué le virement et donc pas déduit de son salaire. Je lui ai donc signifié par écrit que cette journée serait déduite le mois suivant. Fin avril je lui ai demandé par message si cela l'embêtai de compenser cette journée sur le mois de juin où ma compagne est de correction de bac. Elle ne m'a pas répondu. Je lui ai donc redemandé à l'oral, elle m'a dit ok.
Hier, elle m'a reproché de ne pas lui avoir payé cette journée. Elle me reproche également de ne pas lui avoir payé les deux demi journées qu'elle a prise pour raison médicale sous prétexte que les autres parents lui ont payé ces journées.
Mes questions sont donc les suivantes :
- Suis je obligé de la payé lorsque ma fille est malade avec un certificat médical ? (je suis quasiment sûr que non, mais bon...)
- Est il pratique courante de maintenir le salaire dans le cas précédent ?
- Est il pratique courante de maintenir le salaire lorsque l'AM s'absente pour raison médicale ?
Je suis tout a fait d'accord pour la payer que je décide de ne pas mettre ma fille, mais quand c'est l'AM qui choisi de ne pas la prendre, je trouve ça un peu limite.
Merci d'avance
Pages : 1
