Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir.

J'ai été licencié par les employeurs et j'aimerais avoir un petit renseignement concernant la dernière fiche de salaire.
Ils ont dû me payer dans mon solde de tout compte 21 jours de cp + 4 jours cp pour enfants de moins de 15 ans.
Je voulais vous demander où apparaissent les jours de cp a déclaré en argent sur le bulletin de salaire.
Sur celle de janvier (fin de contrat), il apparaît uniquement en haut 2,5 jours !
Le montant indiqué sur le bulletin est le salaire de janvier, mais ne correspond pas a mon solde de tout compte dans lequel sont ajouté mes cp.
J'espère que vous avez compris ce que je cherche moi même a comprendre !
Merci.

Bonjour les nounous ! J'espère que votre journée a mieux commencé que la mienne. Je vous averti par avance que
mon texte risque d'être un peu long.

Je suis actuellement en contrat année incomplète pour une puce depuis le 25 mars 2015. Les patents avaient organisé une réunion pour parler de l'année écoulée et tout c très bien passé.
Et ce matin en déposant la petite, le papa me remet la lettre de licenciement sans que je sache le pourquoi du comment.
Bref j'aimerais avoir un pti coup de main de votre part pour faire le calcul de solde de tout compte car j'ai pas envie qu'il fasse n'importe quoi.

Alors voilà : année incomplète pour 42 de semaines d'accueil a l'année.
Salaire de base : 483,44 €.
J'ai déjà pris mes jours de congés cumuler d'avril a fin mai.
Je me suis aperçu sur les fiches de salaire qu'il ne payait pas les 10% en plus du salaire depuis le début du contrat.
Comment faire le calcul des congés depuis le 1er juin jusqu'au 25 janvier, date de fin de contrat.
Puis je lui réclamer les 10% de chaque salaire depuis le début du contrat.

J'ai vraiment besoin d'aide, si quelqu'un pouvait me donner une idée du calcul a faire, elle serait un ange.

Merci beaucoup. Desolé pour la longueur, mais je vous avais prévenu.  ??

Bonjour.
Desolé si je vous embête encore avec mes histoires.
Voilà, le papa me dépose toujours la petite que je garde avec 10, 15 ou 20 minutes de retard au lieu de 8h.
Ce matin je lui ai demandé gentillement s'il pouvait venir a l'heure car j'ai mon fils a déposé a l'école.
Et la surprise il me dit tout simplement qu'il ne peut pas se caler par rapport a mon organisation, qu'il est chef d'entreprise  (aucun rapport), et que de toute façon je suis payé a partir de 8h et que j'ai rien a dire s'il est en retard !!!!
Et moi toujours calme ( je sais pas comment j'y arrive) je lui dit que j'ai également une vie privée, des enfants et que si tout les employeurs etaient comme lui et bein on devrait, nous assistante maternelle, nos enfants se gérer seul pour être en total dévouement pour le ou les enfants que l'on garde !
Et lui : et bin si c'est comme sa vous n'avez cas pas travailler et vous occuper de vos enfants  !
On ne m'avait jamais dit de telles choses....
Je lui ai demander de partir en lui fermant la porte au nez !
Desolé pour le pâté ! Lol

Bonjour.
Voila, vendredi j'ai du demander a finir plus tot mon poste car je me sentais vraiment pas bien. Je suis aller voir le docteur, grippe intestinale. Il voulait me mettre en arrêt jusque mercredi inclus mais j'avais refuser car je reprenais mon poste que le mardi matin (week end de 3 jours).
Lundi soir le papa me tel pour savoir si je me sens mieux (c gentil ), et je lui dit que je me sens très bien, mais que mon fils lui n'était pas au top. Il voulait savoir ce ke m'avait dit le doc et je lui dit ce j'ai noter plus haut.
Et la, il le dit qu'il préfère garder sa fille car c'est contagieux et a peur que mon fils la contamine s'il a lui aussi attraper la grippe intestinale.
Je lui reponds que moi je me sens très bien et que suis prête a acceuillir sa fille avec toute les mesures d'hygiène possible.
Il me dit que non, et qu'il préfère éviter la catastrophe.
Dois je lui deduire les 2 journées dans le salaire ou pas ?  Etant donné que je n'ai pas refuser de garder sa fille....
Je sais pas quoi faire.
Merci

Bonjour.

Voilà, j'accueille une petite en année incomplète. 21 semaines a 30h et 21 semaines a 50h.
J'ai mon planning a la semaine. Vendredi je reçois mon planning de cette semaine. Au total, sa faisait 52 heures. De la 46emes a la 50eme heures sont deja inclus dans la mensu, les autres sont a ajouté.
Mais voilà que lundi en fin de matinée elle m'averti qu'elle fini plus tôt.  (Je devais faire 8h-20h, j'ai fait 8h-18h).
Dois je calculer les heures selon le planning fourni par avance ou sur les heures réellement faites.
Merci