Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou
je doute quand même fortement que les prud'hommes demandent a voir son attestation d'agrément.... j'y suis allée plusieurs fois et on ne me l'a jamais demandée faut pas pousser...

certes elle est complètement en faute et risque gros par la puer...
par contre elle a des sms, des preuves qu'elle a bien accueillis les 2 enfants...

donc tu commence par faire un courrier en a/r pour réclamer papier et salaire a la maman puis prud'homme

zoreille67 a écrit :

J'ai suivis les informations de la Puer elle savait qu'il y avait un accueil en juillet et le CG aussi car les informations était sur mon courrier et sur l'engagement réciproque donc ils en sont informés. En plus sa n'as pas choqué la puéricultrice que je démarre l'accueil alors qu'elle n'est pas encore passé pour l'extension de l'agrement.
Comment faut t'il faire alors la prochaine fois si j'ai une demande d'accueil pour 2 enfants en sachant que c'est pour la semaine suivante ? Je refuse de prendre les enfants?

1 accueil oui , là tu pouvais , mais 2 non.

Était il clairement explicité dans ton courrier que tu allais accueillir dès juillet 2 enfants , alors que ton agrément ne te permet d'en accueillir qu'un seul ?

Car ça m'étonnerait que la PMI ferme les yeux sur un dépassement de places d'agrément

Si prochainement tu as une demande de parents pour l'accueil de 2 enfants , tu réponds tout simplement que tu ne peux pas  , puisque tu n'as qu'une place d'agrément

on ne peut pas répondre positivement à tout , si les conditions ne le permettent pas.

Tu ne pourras accueillir 2 enfants simultanément , que le jour où tu auras obtenu ton extension , après visite pmi et nouvelle attestation d'agrément modifiée en main

Au risque de me répéter , ne joue pas avec le feu
en procédant ainsi , tu risques de perdre ton agrément

tu n'as pas répondu à ma question
donc  j'en déduis que tu n'avais pas déclaré ces 2 enfants à la PMI, dans les 8 jours qui suivaient le début de l'accueil....

Beaucoup de fautes qui  annulent en quelque sorte tous les arguments que tu pourrais donner  si tu veux poursuivre la maman pour non paiement.

zoreille67 a écrit :

Bonjour,

Je sollicite votre aide car je suis assistante maternelle agréée par le CG depuis début 2015.

Mon problème c'est que j'ai accueillis 2 enfants (fratries) chez moi. L'objectif était de signer un CDI pour 2 enfants scolarisés, la période d'adaptation était de juillet et aout et également les 2 mois d'essaie, hors de n'ai que accueilli les filles chez moi 4 jours plein en juillet 2015. (la maman car c'est une ancienne collègue a moi.)

Je m'explique

On avait commencer a près remplir le contrat et l'engagement réciproque mais vu que s'était mon 1er contrat en tant que Assmat et que je ne savais pas trop comment faire pour que je  continue a toucher le complément pole emploi et pour elle de percevoir la caf pour son enfant de + de 6 ans, nous avons mit de contrat de coté le temps de se renseigner.

J'ai quand même accueillie ses enfants chez moi pour le mois de juillet et sans contrat. Fin du mois de juillet j'ai eu une proposition d'un logement sociale je l'informe que je déménage. Elle le prend mal et décide de ne pas me payer et de ne pas me fournir de contrat de travail.

Je lui ai envoyer un courrier en LRAR qui demande de me faire un CDD pour la période de juillet et de ma payer les heures dut. A ce jour aucune réponse, je souhaite saisir les Prud'hommes qu'en pensez vous?

Je dispose de l'engagement réciproque et du contrat avec quelques éléments rempli de sa part, mais sans signature. Je dispose également de sms et de copies écrans de conversations FB.

J'ai besoin de votre aide, car toujours trop gentille j'en ai marre de me faire avoir. De plus elle a tenu des propos raciste envers moi et ma famille...

J'ai bien retenu la leçon, plus jamais sans contrat ...

Il est très dangereux de travailler sans contrat, ne serait ce que pour l'assurance !!! ça peut engendrer de gros problème dont celui que tu vis actuellement.

les sms que tu as parlent de quoi? est ce qu'ils prouvent que tu as gardé ses enfants et que tu devais être rémunérée ?

ça va être à toi d'apporter la pteuve d'une relation de travail devant les prud'hommes, car tu n'as que cette possibilité.

par contre l'engagement réciproque va t'aider : soit tu lui demandes le paiement du 1/2 mois de alaire car tu n'as pas eu en garde son enfant.

par contre, si elle refuse prétextant que tu as bien eu son enfant en garde, la preuve de la relation de travail sera établie