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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide pour calcul régularisation » 09-12-2016 22:58:39

crismat
Réponses : 1

Bonjour,
j'ai un contrat qui se termine dans quelques jours et j'ai beaucoup de mal avec le calcul de la régularisation.
Je voudrais être certaine de ne pas commettre d'erreur.

Contrat commencé au 1er février 40.5h hebdo / 45 semaines avec avenant horaire au 1er juillet 45h hebdo /45 semaines

j'ai donc calculé 2 régul, 1 pour chaque période.

Du 1er fév au 30 juin: j'ai compté 22 semaines. J'ai déduis 1 semaine otée de la mensualisation donc 21 semaines

ensuite j'ai fait le calcul suivant : 21 semaines x 40.5h hebdo x 3€ (mon tarif net horaire) = 2551.5 donc la somme qui aurait dû m'être payée, c'est bien ça?

J'ai additionné tous mes salaires net de fév à juin auquel j'ai rajouté les déductions enfant malade (car ces sommes ne me sont pas dues) et j'ai déduit les HC/HS (qui m'ont déjà été payées)
J'arrive à un total de 2307.84€

J'ai enfin fait 2285.80 - 2307.84 = 243.66€ qui me sont dus au titre de la régularisation

Mon raisonnement/ calcul est-il juste?

Pour la seconde période j'ai procéder de même. Mais je me demande si je dois déduire les CP du montant des salaires?

Merci de votre aide, j'ai vraiment du mal à capter cette histoire de régul ^^

#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide pour régularisation fin de contrat » 01-12-2016 18:51:09

crismat
Réponses : 3

Bonjour,
Je viens de recevoir ma lettre de rupture de contrat et je souhaite calculer ma régularisation.
C'est mon 1er contrat, donc je me suis documenté sur comment procéder mais...je ne comprends vraiment pas comment faire :-( J'ai même téléphoner au RAM pour qu'on m'explique.
Les chiffres n'ont jamais été mon fort, je me sens un peu stupide mais voilà..je n'y arrive pas.
Quelqu'un pourrait essayer de m'expliquer?

Contrat en année incomplète sur 45semaines.
Débuté au 1er février 16 et fin de préavis le 13 déc 2016.
Jusqu'en juin 40,5h/semaine
Avenant à effet début juillet :45h/semaine (mais nous n'avons mis en place la nouvelle mensu que en septembre car 3 semaines ce congés en aout, avec le recul...peut être était-ce une erreur)

Sur les 7 semaines déduites de la mensu, 5 ont déjà été prises. Les 2 restantes étaient prévues du 16 déc au 2 janvier...donc pile après la fin du préavis. Erreur de ma part, comme les aprents avaient déduits 7 semaines, je n'avais pas compris que je devais quand même poser clairement mes dates de CP désirées...

#3 Le métier d’assistante maternelle » Attentes concernant les chambres pour extension agrément » 29-11-2016 16:47:24

crismat
Réponses : 3

Bonjour,

J'ai fait une demande d'extension et je dois recevoir la visite de la puer demain qui va vérifier que j'ai la capacité de couchage.

Savez-vous si il y a des choses importantes concernant les chambres pour le couchage des enfants? Je ne trouve pas d'info précise à ce sujet...

Je sais qu'en cas de lit mezzanine je dois ôter l'échelle, car la puer me l'avait dit.
Du coup pour des lits superposés avec une échelle fixe, on ne peut pas utiliser la chambre? les lits réhaussés (avec bureau etc en dessous) ont aussi une échelle fixe la plupart du temps...

Faut-il respecter certaines choses concernant la taille de la chambre. Par exemple, ma chambre est petite mais je pourrais y accoler un petit lit pour y faire dormir un enfant. Serait-ce problématique?

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide pour licenciement » 23-11-2016 13:01:28

Merci Nathodisab pour ces renseignements. j'ai pris rv au RAM car ça me semble compliqué tout ça.
La Maman m'a téléphoné. Elle a quitté la région et ne reviendra pas.
Elle est impatiente de m'envoyer ma lettre de rupture de contrat et pensait que moi j'avais les infos...Je l'ai donc renvoyée vers son nouveau RAM.

Je réalise que j'ai commis une erreur...comme c'était mon unique contrat sur 45 semaines, je n'ai pas cru nécessaire de poser mes congés de façon claire...donc pour les 15 jours décomptés de la mensu en décembre...je vais demander comment procéder au RAM...
Et à l'avenir, je ferais signer le contrat par les 2 parents...parce que là seule la maman a signé et si elle ne peut pas me payer, je ne suis pas sure de pouvoir demander au papa?

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CONTRAT DE TRAVAIL COMPLET de Parme (mis a jour 2017) » 16-11-2016 11:29:56

Bonjour Parme,
je suis moi aussi intéressée. Je réalise à l'usage que mon contrat n'est pas assez complet...Je t'envoie mon mail sur ta boite.
Merci!

#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide pour licenciement » 16-11-2016 10:38:44

crismat
Réponses : 4

Bonjour,

Les parents souhaitent mettre fin à mon contrat, c'est le tout premier et j'aurais besoin de votre aide car je ne sais pas trop quelle est la procédure et la situation est quelques peu compliquée...

Je suis en contrat année incomplète sur 45 semaines, contrat effectif au 5/01/2016.
Les parents ont posé 15jrs, déduits de ma mensualisation, du 19 décembre au 1er janvier.
Je suis sensée reprendre le 2 janvier, je dis sensée car à ce jour, la maman est dans l'incapacité de me dire à quelle date mon contrat prendra fin...

J'ai lu que la durée du préavis diffère en fonction de l'ancienneté (15jrs ou 1 mois selon que l'on a plus ou moins d'1an d'ancienneté)...et dans mon cas, ça va se jouer à quelques jours prêts...
Ce préavis peut-il chevaucher les 15jrs de congés déduits de ma mensualisation?

La lettre de licenciement doit-elle obligatoirement m'être envoyée en Recommandé Accusé Réception? Car la maman parle de me la donner de la main à la main parce qu'elle n'aurait pas les moyens de payer....(très rassurant concernant le paiement de mon salaire...)

Quels documents dois-je exiger? Quelles sont les démarches que je dois accomplir?

Il faut aussi que je fasse une régularisation mais je ne comprends pas comment procéder, d'autant plus qu'il y a eu des modifications du planning horaire par avenant...

#8 Re : Pause café » Maman en difficulté, besoin de conseils » 16-11-2016 10:37:11

Merci à toutes pour vos réactions. Hier j'ai essayé de prendre du recul face à la situation afin justement de rester dans mon rôle d'ass mat et de ne pas être trop dans l'affect.
Comme certaines d'entre vous le soulignent, je trouve moi aussi que certains choses sont un peu "bizarres".
J'ai appelé le RAM afin de discuter de la situation et d'avoir un avis "professionnel" neutre. Finalement, en fait je n'ai pas beaucoup été plus avancée lol
Hier, j'ai demandé à la maman lingettes, couches etc... Réponse: pas de soucis! et ce matin, en effet j'avais tout. J'ai été un peu surprise. Elle ne peut pas acheter à mange mais peut acheter les couches?
J'ai insisté aussi pour en savoir un peu plus sur ma situation car je déteste ne pas savoir où je vais. Elle me dit que comme elle n'arrive plus à me payer, son conjoint aurait fait les démarches dans son dos pour que ce soit sa soeur à lui qui garde la petite...Elle me dit "il préfère donner 300e à sa soeur plutôt que de te payer toi". Et elle rajoute que si il m'en parle, je lui dise que je suis au courant de mon licenciement mais que de toutes façons, elle prépare son départ avec le bébé sans que le papa soit au courant.
Bref...ça devient trop compliqué pour moi. J'ai le sentiment de me faire bananer et je ne veut pas être au milieu de leurs séparation.
J'ai donc recentré la discussion sur le concret: si je suis licenciée il faut me le spécifier par courrier.
Je l'ai égakement invitée à se rapprocher du RAM et de l'assistante sociale de secteur si elle en ressent le besoin.
Quant à moi...je vais prendre du recul vis à vis de tout ça!

#9 Pause café » Maman en difficulté, besoin de conseils » 14-11-2016 22:09:42

crismat
Réponses : 13

Bonsoir,
Ce matin la maman du petit que je garde m'a informée qu'elle va quitter son conjoint et partir s'installer vers sa famille à 3h de route de chez moi...

Elle me parle de soucis dans son couple, notamment du fait que son conjoint refuse de participer aux frais de leur enfant, et que donc elle assume tout seule avec sa petite paie (elle est en formation) et ne s'en sort plus du tout.

Elle me dit qu'elle se retrouve interdit bancaire, notamment à cause de ma paie. Qu'elle n'a plus droit ni au chéquier ni à la CB.
Ce matin elle avait le véhicule de son conjoint car pas d'argent pour mettre de l'essence dans le sien et Mr aurait refusé de lui en donner.

Ce soir, elle me dit que son frigo est vide, qu'elle n'a que 4e et qu'elle va devoir aller acheter un truc a manger au petit pour ce soir. Je lui ai donné un tupperware pour que le petit ait à manger.

Avec tout ça, je n'ai pas osé lui dire que je n'ai plus d'eau ni lingettes et que j'arrive à cours de couches...

Je n'arrête pas d'y penser. Au delà du fait que je sois triste à l'idée de ne plus voir le petit, je m'inquiète pour sa mère et leurs conditions de vie actuelles. Je me demande si je ne devrais pas avertir la puéricultrice afin qu'elle puisse éventuellement lui venir en aide? Qu'en pensez-vous?

#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnisation perte de contrat » 14-11-2016 09:52:43

crismat
Réponses : 2

Bonjour,
ce matin, la maman de la puce que je garde m'a informée qu'elle et son conjoint sont en train de se séparer et qu'elle va quitter le département courant 2017, dès qu'elle aura trouvé un logement...Je vais donc perdre mon unique contrat et je suis inquiète car depuis des mois, il y a pénurie de travail.
J'ai vaguement compris que l'on pouvait prétendre à une indemnisation par pôle emploi. Comment cela se passe? Quelles sont les démarches à accomplir? Quel est le montant par rapport à notre mensualisation?
Merci d'avance

#11 Re : Le métier d’assistante maternelle » Refus d'extension » 01-11-2016 16:09:17

Bonjour!

Cet été, j'ai adressé un courrier en recommandé a ma PMI pour l'informer de mon prochain déménagement et en même temps demander une extension de mon agrément. J'ai joint mes 2 courriers principalement pour m'économiser d'avoir à payer 2 RAR. Erreur...

La puer est venue visiter mon nouveau logement à peine quelques jours après que nous ayons emménagé. Je n'avais qu'une priorité à ce moment: accueillir dans les meilleures conditions la puce que je garde.
Lors de la visite de la puer, je ne lui ai fait visiter que 2 des 4 chambres que compte mon logement. Les 2 autres étant celles de nos ados et étant alors impraticables car blindées de cartons ^^.
Elle n'a pas demandé a voir quand même les chambres en questions.

Mon extension m'a donc été refusée au motif suivant: " Les conditions d'accueil que vous pourriez offrir si une extension vous était accordée, ne permettrait pas de "garantir la santé, la sécurité et l'épanouissement des enfants accueillis", conformément aux dispositions de l'article L.421-3 du Code de lActiob Sociale et des Famille ".
Il est ensuite stipulé "en effet, votre logement actuel ne dispose pas de l'espace suffisant pour le couchage de plus de deux enfants"

J'en conclu donc que le motif de ce refus tient dans le fait qu'elle n'a pas pu visiter les 4 chambres. Mais je suis aussi très étonnée car je doute que toutes les collègues avec un agrément pour 4 enfants disposent de 4 chambres...

Je suis donc entrain de rédiger mon courrier de recours gracieux. Je pense argumenter sur le fait que depuis la visite de la puer, mon logement a été aménagé en adéquation avec mon métier et que les chambres sont dorénavant accessibles...

Auriez-vous des conseils à me donner pour mettre toutes les chances de mon côté?

Une chose qui m'interpelle également, c'est que suite à ce recours, dans les 2 mois je serais convoquée au service de PMI  (à 1h de ropute de chez moi...) pour défendre ma position. Une simple re-visite de mon logement me semblerait plus adaptée...

#12 Re : Le métier d’assistante maternelle » Refus d'extension » 20-10-2016 11:22:36

Ma puer de secteur m'a rappelée ce matin. Malheureusement, elle ne sait pas quoi me dire car comme ce n'est pas elle qui a fait la visite, elle n'a pas eu connaissance du compte rendu.
Elle n'a pas souhaité prendre parti quand je lui ai dit que je trouvais "ridicule" la décision et que ça relevait de la sphère privée familiale de décider si oui ou non on dispose des chambres des enfants pour le couchage, même durant les vacances ou en leur présence au domicile.
Je vais préparer mon courrier de recours gracieux en argumentant et en suivant le conseil de Parme pour les photos.
Lors de sa visite, la puer ne m'a pas posé 1 seule question sur le planning de mes enfants...Famille recomposée, nous en avons 5 "sur le papier". Mais en réalité, il ne sont jamais tous présents en même temps (ou alors à de rares occasions). Entre la résidence alternée,l'internat, les horaires du lycée etc....il est très rare qu'ils soient présents sur mes horaires de travail. Et durant les vacances scolaires c'est pareil.
Quand j'ai réfléchis à cette demande d'extension, je me suis dit que je ferais dormir le bébé le plus petit seul (sans doute dans ma chambre qui est la seule en bas, pour le surveiller davantage), les 2 de plus de 15 mois dans la même chambre à l'étage car ils auraient + ou - le même rythme (celle de mes enfants de 4 et 6 ans), et celui de plus de 3 ans seul également (si il fait encore la sieste, dans la chambre de ma fille ainée sur un matelas ou chauferette).
Donc je pensais utiliser 3 des 4 chambres..et encore, au cas où tout ce petit monde serait là au même moment.
Cette organisation vous semble correcte? Comment faites-vous, pour me donner des idées, m'aider à me projeter?

#13 Re : Le métier d’assistante maternelle » Refus d'extension » 19-10-2016 19:48:01

Visiblement c'est à l'appréciation de chaque puer. La première que j'avais rencontré pour la visite d'agrément n'avait aucune objection à ce que je mette un lit dans la chambre de mon ado à condition que j'enlève l'échelle de la mezzanine.
Je trouve que c'est à nous et à notre ado de décider si oui ou non on utilise sa chambre la journée pour faire dormir un petit.

J'avais une très grande chambre avant de déménager (environs 30m²). Et par contre elle s'était opposée à ce que j'y mette 2 lits de bébé.

#14 Re : Le métier d’assistante maternelle » Refus d'extension » 19-10-2016 15:39:35

J'ai le sentiment d'être victime d'une injustice. Je compte bien faire appel de la décision. Et je vais donc être convoquée à 1h de route de chez moi pour en discuter...alors qu'une simple visite d'une puer un peu compétente suffirait pour prouver que j'ai bien la place et l'équipement nécessaire pour que les petits se reposent en toute sérénité.
Parme j'ai peur que des photos ne suffisent pas vu la tournure des choses.

#15 Re : Le métier d’assistante maternelle » Refus d'extension » 19-10-2016 15:33:40

merci de vos conseils.
J'ai tenté de joindre ma puer....on verra si elle me rappelle.
J'ai du coup appelé le secrétariat de la PMI d'où émane le courrier. La secrétaire m'a expliqué la procédure à suivre pour un recours. Elle n'était pas en capacité de me dire davantage.
Dans le rapport de la puer, apparait que ma fille ainée de 16 ans aura besoin de disposer de sa chambre pour ses devoirs. Certes...mais ma fille étant absente de 7h50 à 18h30 presque tous les jours je ne vois pas en quoi ça va déranger pour les petits...Elle a aussi noté que mes enfants sont là durant les vacances, sous entendu, leurs chambres ne sont donc pas dispo pour coucher des enfants en garde...
Je ne sais plus quoi penser là. Nous avons toutes (ou presque ^^) des enfants, rares sont celles qui doivent avoir 1 chambre perso pour chaque enfant accueilli...pour autant n'avons nous que 2 agréments chacune?!

#16 Re : Le métier d’assistante maternelle » Refus d'extension » 19-10-2016 13:40:29

Ici ça se fait régulièrement. L'agrément de base est pour 2 enfants pour tout le monde.
Effectivement, il y a une note qui m'informe que je peux faire appel de la décision dans les 2 mois. Je vais appeler ma puer afin qu'elle m'explique correctement la procédure car rien n'est détaillé.
Je vais également lui demander de venir à mon domicile afin de me dire ce qui ne va pas (elle était en congé lors de la première visite, j'ai donc reçu une puer d'un autre secteur)
Pensez-vous que le refus puisse être uniquement motivé par le fait qu'elle n'ait pas vu 2 chambres?
Y at-il des exigences particulières pour les extensions concernant les logements que j'ignore?

#17 Le métier d’assistante maternelle » Refus d'extension » 19-10-2016 13:20:11

crismat
Réponses : 14

Bonjour,
Jusque là, j'ai un agrément pour 1 enfant de plus de 2 mois et 1 enfant de plus de 15mois. J'ai souhaité demander une extension pour 1 enfant de plus de 2 mois, 2 enfants de plus de 15 mois et 1 enfant de plus de 3ans.
Je dispose d'un logement avec 4 chambres. Hors, mon extension vient de m'être refusée au motif que mon logement ne dispose pas de l'espace suffisant pour le couchage pour la sieste de plus de 2 enfants!
Il est vrai que le jour de la visite de la puer, je venais d'emménager depuis quelques jours à peine et on ne m'a pas laissé le temps de m'installer.
Donc, je ne lui ai fait visiter que 2 chambres sur les 4. Je lui ai pourtant parlé des 2 autres chambres en lui expliquant que pour le moment elles étaient trop en désordre et que du coup, j'étais ennuyée de lui montrer dans cet état. Elle ne m'a rien dit, ni insisté pour voir.
Je ne comprends pas ce refus et le trouve très injuste! Quand j'en vois certaines avec 7 ou 8 enfants de l'école, visiblement, nous ne sommes pas toutes logées à la même enseigne grrr!!!

#18 Pause café » Un peu agacée... » 04-08-2016 13:10:00

crismat
Réponses : 5

Bonjour,
Le bébé que je garde vient de partir et sa maman m'a (encore) tenu des propos qui me contrarient.
Cela fait un moment qu'elle se plaint du "peu" de remboursement de Pajemploi. A chaque facture en fait...puis tous les jours ensuite...

Je trouve ses propos déplacés vis à vis de moi, mais je ne sais pas comment le lui dire poliment.
Je garde son enfant plus de 45h par semaine, je prépare ses repas de midi et du soir qu'il prend chez moi "parce que les pots tout prêt c'est trop cher", quand elle me demande de passer à la pharmacie ou de lui déposer déposer bébé chez le médecin je le fais...
Bref je suis plus que serviable, mes tarifs sont au minimum, j'estime ne pas voler mon salaire!

Elle me demande de lui donner ma "facture" dès le 26-27 du mois pour déclarer m'avoir payé au 1er car visiblement comme ça, Pajemploi la rembourse plus rapidement. Pas de soucis pour moi, si ça peut l'aider...
On est le 4, elle a touché le remboursement de Pajemploi (trop peu à son goût) mais moi...je n'ai pas mon chèque de salaire pour autant (elle est sensée me payer le 5, je suis en vacances demain, mais bon..)

Sur environs 700€, elle me dit avoir 200€ de sa poche ce qui correspond en partie aux IE et IR. Et elle trouve ça anormal d'avoir tant à payer!! "
La prise en charge Pajemploi est-elle liée aux revenus? C'est ce qu'elle me dit alors que je pensais que pour tout le monde, 15% du salaire restait à la charge des parents + toutes les indemnités diverses?

Je ne sais pas trop comment gérer cette situation qui commence à me peser.
J'ai régulièrement droit à de petites piques du genre "Ah beinh nounou elle mange les lingettes" (quand je lui en redemande) ou ce midi, quand elle est arrivée, bébé a eu la bonne idée de refaire caca pile à ce moment (alors que j'avais changé un caca 5min avant): "Nounou elle a pas changé la couche!" Bon, là elle s'est faite moucher car je l'ai mal pris ^^

Rester seule dans mon coin avec mon ressenti ne va pas m'aider à prendre du recul et gérer la situation. Je fais donc appel à votre expérience, vos conseils...et merci d'avoir pris la peine de me lire!

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fiche de présence automatisée » 04-08-2016 07:44:27

Je te remercie Nathodisab! J'ai bien conscience que ça te demande beaucoup de travail :-)

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fiche de présence automatisée » 03-08-2016 10:11:59

Bonjour
pourtant le montant de l'ie est bien renseigné et pour les mois passés je n'ai pas eu ce soucis.
Peut-être juste un soucis de compatibilité de version excel? je n'y connais pas grand chose!

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