Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Anais2108 a écrit :

zuenna a écrit :

Normalement, les cp acquis se calculent de la façon suivante fin mai :  en année incomplète, 2,5 jours de cp acquis par tranche de 4 semaines de travail + 2 jours par enfant de - de 15 ans si votre ass mat en a. A transformer en jours ouvrés pour le paiement: soit en 1 seule fois en juin, soit par 1/12 eme à partir de juin, soit à la prise principale des cp de otre ass mat soit à chaque prise de cp de votre ass mat.

Apparement, vous ne connaissez pas notre convention collective. petit conseil, lisez là, c'est de votre devoir d'employeur de le faire

Merci de votre réponse,
Dans le contrat, nous avons coché par 12e chaque mois. C'est ce que m'avait expliqué le ram de mon secteur lorsque je leur avais demandé avant de signer le contrat. Je vais relire cette
convention afin d'y voir plus clair.

Coucou

si vous avez coché 1/12 par mois , ça ne signifie pas du tout que vous devez lui verser 10% chaque mois

ça signifie que de septembre 2013 à fin mai 2014 vous auriez du lui payer sa mensualisation de base
fin mai , vous auriez dû calculer ses cp acquis
cette somme vous auriez dû la diviser par 12
Et chaque mois de juin 2014 à fin mai 2015 , vous auriez dû rajouter ce résultat à son salaire de base.

Et refaire ce calcul fin mai 2015 sur les acquis de la période référence.

Anais2108 a écrit :

C'est a dire les 10% par anticipation? Je ne comprends pas?
On s'était mis d'accord pour que je paye les 10% de ses congés par mois chaque mois. Du coup je ne m'étais pas posé plus de question.

Normalement, les cp acquis se calculent de la façon suivante fin mai :  en année incomplète, 2,5 jours de cp acquis par tranche de 4 semaines de travail + 2 jours par enfant de - de 15 ans si votre ass mat en a. A transformer en jours ouvrés pour le paiement: soit en 1 seule fois en juin, soit par 1/12 eme à partir de juin, soit à la prise principale des cp de otre ass mat soit à chaque prise de cp de votre ass mat.

Apparement, vous ne connaissez pas notre convention collective. petit conseil, lisez là, c'est de votre devoir d'employeur de le faire