Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je souhaiterai savoir lorsque l'on n'a  pas 3 mois d'ancienneté les jours fériés ne nous sont pas payés.

Quand celui ci tombe un jour où normalement on travaille, est ce légal de le décompter de la mensualisation, suivant le calcul de la cour de cassation ou faut il décompter le total d'heures que l'on aurait fait, si on l'avait travaillé ?

Dans la régularisation on compte ses heures comme si on les avait faites ?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,
J'ai résilié un contrat en période d'essai le 2/12/2015.
A ce jour les cp ne m'ont toujours pas été réglé,soit 58 euros, je n'ai aucun papier que l' employeur est censé remettre au salarié.
J'ai fait un courrier en recommandé simple pour réclamer tout ça. Après lui avoir fournit les documents qu'elle me demandait à savoir le certificat de décès de mon père et la feuille de présence du mois de novembre et celle des 2 jours de décembre, elle a dit que sous 7 jours à réception de mon courrier j'aurai tout ! Dans ce même courrier je lui ai fournis tous les papiers qu'elle doit me donner à la rupture du contrat, elle n'avait plus qu'à les remplir. J'attends toujours !
De ce fait, j'ai saisi les prud'hommes en la prévenant plusieurs fois et lui laissant le temps de régler la situation. Je suis convoquée le 12 février. Le contrat a été très très mal fait, elle a calculé 40h/mois X par 3 euros de l'heure en année incomplète, soit 120 euros par mois, or elle a marqué 47 semaines, j'aurai dû être en année complète mais elle a fait abstraction des semaines et des 12 mois. Ella a juste calculé tant d'heures/mois. A la signature du contrat j'ai pas fait attention que celui ci était mal rempli. Pour le mois de novembre elle m'a dit que j'avais été trop payé car il y a 10h50 de trop payées. Cela est du au contrat mal fait, je pense. Quand je me suis aperçue de cela, je lui ai proposé de faire un avenant pour réduire les heures et pour éviter que je ne sois payée à rien faire. Cet avenant a été signé et fait comme il fallait car je me suis renseignée entre temps. A la signature je lui demande si elle est d'accord elle me répond  oui, et je lui dit qu'elle ne devait pas me dire oui pour me faire plaisir, et le lendemain elle cherche des histoires parce que je lui ai réduit les heures et conteste l'avenant que je lui ai fait signer pour les frais km car elle était d'accord pour que j'emmène son enfant aux bébés lecteurs. Donc, comme elle chinoisait je lui ai dit que le lendemain elle aurait ma lettre de démission. Ce que j'ai fait avec AR.
Ma question est :
Est ce que les prud'hommes vont me dire que je suis fautive parce que j'ai signé un contrat qui est mal fait ? Alors que je m'en suis rendu compte parce que je suis allée au RAM et que celui ci m'a montré toutes les erreurs. La somme trop perçue me sera t'elle réclamée ou reste t'elle acquise même si le contrat est mal fait ?
D'autre part, pour la demande de conciliation, je voudrais être accompagné mais maintenant l'accompagnant peut être soit qq de la famille, une autre assistante maternelle, un avocat ou un syndicat mais je ne suis pas syndiquée pour la période du litige, et je me retrouve seule pour la conciliation. Je me syndique aujourd'hui même, du coup par courrier puisque par internet, ce n'est visiblement pas possible. Vu que maintenant je serais syndiquée à la date de la conciliation pensez vous qu'ils accepteront ils de m'assister ?

Je vous remercie pour votre aide.