Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok, je crois avoir compris, en tout cas merci !

Pour l'instant, je suis en contrat donc mensualisé donc sa va mais si j'ai un soucis pour un calcul je viendrai poster sur le site pour m'aider !!

Donc....la maman ne s'est pas pointé donc je n'ai toujours pas mes papiers...apparemment elle me les envois en AR ! Donc on a les jours enfants à charge seulement si on travail au 31 mai (dans ce cas j'ai payé ma dernière ass mat 10 jours enfants a charge alors qu'elle avait travailler de janvier a fevrier...)

Donc j'attends toujours....et non aucun texte qui dit comme quoi le délai de prévenance ne rentre pas en compte dans le métier d'ass mat, il m'a dit c'est au bon vouloir des employeurs....

Hello !! Je viens d'appeler l'inspection du travail qui m'a dit "apparement le délai de prévenance ne s'applique pas aux assistantes maternelles"...donc apparemment je ne peux pas "réclamer" mes 15 jours de prévenance !

Début février, mon contrat a débuté de mi décembre et lettre recu le 21/01 et si délai de prévenance fin le 03 février..

Il s'applique aussi pour les assistante maternelle ? (dsl pour la question coconne !)

Mais dans ce cas, comme la maman a donner le dossier au FEPEM qui lui a fait tous les calculs, pourquoi il ne l'a pas calculer dans mon  salaire de janvier ?

Ah bon, car la RAM me dit : le jour ou vous êtes au courant que le contrat s'arrête, le contrat s'arrête. Donc, le contrat devrais s'arrêter début mars du coup ? Car elle m'a dit 122€ de CP et 380€ environ de salaire de janvier alors que je suis mensualisé 905€ normalement !

Et j'ai chercher sur la convention je ne trouve rien qui stipule qu'il y a un délai de prévenance même en période d'essai.

Donc il peut me mettre en CP alors que je n'ai pas acquis les jours nécessaire ? C'est vraiment pas logique. Après il ne faut pas qu'on signe un papier me disant de tel date a tel date c'est CP ?Après j'ai les papiers demain je verrai bien à quoi corresponds ce trop percu si elle me le décris bien car elle peut me marquer "trop percu décembre : 126€. Dans ce cas là je peux demander une explication de ma fiche de paie de décembre et de janvier ?

Oui j'ai que eux comme employeur mais dans ce cas ils me "paient" d'avance des CP ? pour me les redemander après donc ? Et comme on a pas fait de "papier" officiel en disant CP de tel date à tel date, cela peut peut etre m'aider ?

Alors pour répondre : Non pas multi-employeur, et on a mensualisé en année compléte et c'est eux qui choisit leurs CP mais je n'ai aucune preuve, il m'ont juste dit "on part en vacances du tant au tant donc vous n'aurez pas notre fils"

Adaptation sur 3 jours (je sais pas beaucoup mais les parents ne voulait pas plus) on a pas marqué d'heure sur le contrat juste les jours.

Et oui maintenant je sais qu'il faut calculer en cour de cassation mais la RAM me l'avait reconfirmé de faire à l'heure....

Descriptif décembre :

Nombre de jours travaillés : 6
•    Mardi 15 ; Mercredi 16 ; Vendredi 18 ; Lundi 21, Mardi 22, Mercredi 23

Nombre de jours d’absence de l’enfant : 7 (enfant gardé par les parents)
•    Jeudi 17 ; Jeudi 24 ; Vendredi 25 (non payé) ; Lundi 28 ; Mardi 29 ; Mercredi 30 ; Jeudi 31

Descriptif janvier

Janvier 2016 ---- Du 1er janvier 2016 au 21 janvier 2016

Nombre de jour travaillés : 8
•    Lundi 4 ; Mardi 5 ; Mercredi 6 ; Lundi 11, Mardi 12, Mercredi 13, Jeudi 14, Vendredi 15 (13h)

Nombre de jour d’absence de l’enfant :  6 (enfant gardé par les parents)
•    Jeudi 7 ; Vendredi 8 ; Lundi 18 ; Mardi 19 ; Mercredi 20 ; Jeudi 21

Et période d'essai de deux mois, donc c'est normale qu'elle rompt le contrat quand elle veut, la date de fin est quand elle me le dit par sms, oral, écrit, ...et je n'ai eu de ces nouvelles que le 21/01/16 donc j'arrête le contrat le 21/01/2016 même si la lettre est signée le 18/01/2016. Non ?