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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat » 27-04-2016 13:43:31
nounou3loulous a écrit :delice a écrit :Merci pour la clarification. Au moins je sais où je vais maintenant !
@nathodisab : Chaque jour d'adaptation est considéré comme une journée pleine de 10h, alors qu'en réalité :
1er jour: 1H en ma présence
2e: 1H en ma présence, 1H seule
3e : 2h seule
etc.
mon fils a fait une vraie journée complète uniquement après l'adaptation.En attendant, elle me fait payer 2 semaines de 5j x 10H + 5€ d'entretien/jour.
Vous ne devez pas de accepter de payer des journées de 10h si votre enfant y est allé 1h.
C'est ce qui s'appelle vouloir le beurre, l'argent du beurre et... Le reste
Entre le début du contrat et fin juillet il n'y a eu aucun congés ?
Bonjour,
Il y en aura un. Que j'ôterai des indemnités de fin de contrat donc.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat » 26-04-2016 17:34:23
Plus facile à dire qu'à faire en région parisienne où les assistantes maternelles et nounous font la loi...
Je ne tiens pas à me la mettre à dos et qu'elle s'occupe mal/peu de mon enfant.
C'est inadmissible mais bon, pas le choix malheureusement.
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat » 26-04-2016 17:18:47
Merci pour la clarification. Au moins je sais où je vais maintenant !
@nathodisab : Chaque jour d'adaptation est considéré comme une journée pleine de 10h, alors qu'en réalité :
1er jour: 1H en ma présence
2e: 1H en ma présence, 1H seule
3e : 2h seule
etc.
mon fils a fait une vraie journée complète uniquement après l'adaptation.
En attendant, elle me fait payer 2 semaines de 5j x 10H + 5€ d'entretien/jour.
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat » 26-04-2016 14:01:22
- delice
- Réponses : 8
Bonjour à tous,
je viens d'embaucher une assistante maternelle en début de mois et malheureusement vais devoir déménager en septembre et donc m'en séparer.
Elle est en année complète mensualisée.
En juillet, je vais donc lui donner son préavis et lui donner congé pour fin juillet. Elle prend ses congés annuels en août.
Comment va se passer le solde de tout compte fin juillet ?
Devrai-je payer 10 jours de congés ? (2.5j * 4 mois)
Je suis complètement perdue avec la mensualisation et ai peur qu'elle en profite (déjà qu'elle me fait payer 1h d'adaptation comme une journée complète de 10h...)
Merci pour vos conseils
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