Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et puis si deux contrats différents on fait comment pour les congé payé si un deuxième enfant nait après ?

Désolé mais je voudrais être sure ..

merci mais légalement ou est le texte svp ?

Mince je ne comprend plus....

Je me suis faite incendier sur un groupe d'assistantes maternelle sur FB car je disais que justement on devait faire un seul contrat par enfant et on m'a dit que non c'etait faux d'après un certains decret de 2012 .... et qu'on pouvait pas être employé deux fois par un meme employeur...

La franchement je suis perdu...

Merci beaucoup parme ! c'est très complet en plus :-)

merci pour la régularisation,

par contre je ne vois pas pourquoi si le PE devait travaillé une semaine qui été prévu dans le contrat en absence que je ne la facture pas le mois même  ?
Je souhaite que toutes modifications dans le mois qui n'est pas prévu à la mensualisation soit régularisé dès le mois concerné non ? enfin j'ai bien le droit de procéder ainsi ?

j'en profite pour vous redemander également ce que je dois faire de mon côté dès le contrat signé:

-donc la feuille jaune ou bleu à envoyé pour déclarer l'enfant accueilli
-bien remplir la feuille de présence du mois chaque jour (d'ailleurs c'est sur celle-ci que je note s'il y a des dépassements ou plus d'heures que prévu ?)

et c'est tout ?

merci pour votre aide :-)

vraiment j'ai tout compris même la partie ou même en décembre 2016 si on a décompter une semaine de vacances et que je ne l'ai pas acquise j'aurais tout de même le même salaire puisque nous l'aurons déjà enlevé de la mensualisation?

rohhhh si c'est bien ça oufffff et j'aurais enfin compris ! :-D

Ah et alors cette histoire de régularisation puis-je avoir des infos mesdames svp ? :-)

je viens peut-être moi même de comprendre...

En faite d'Octobre 2016 à octobre 2017 on va prévoir 6 semaines d'absences donc il faut qu'on se mettent d'accord pour enlever 6 semaines sur cette période là.

Ensuite mes Congés payés me seront payé en plus à partir de juin 2017 pour un montant seulement calculé sur 8mois (octobre 2016 à mai 2017)

et à partir d'octobre 2017 on reprogrammera 6 semaines d'absences pour la période d'octobre 2017 à octobre 2018 et j'aurais également mes congés payées rajoutées en juin 2018 mais cette fois ce sera plus élevé car l'année aura été réellement complète   

c'est ça ai-je compris ?

Merci pour votre réponse.

Ce que je ne comprend pas c'est pourquoi à ma formation on m'a appris une méthode qui est hors convention ?

Je trouvais la méthode du site t*-as**at plutôt pratique dans le sens ou justement on met les 10% dès le début et on réajuste en juin de chaque année...

Ou puis-je trouver le texte de lois ou bien même dans notre convention qui stipule justement la bonne méthode ? y a t-il eu jurisprudence ?

pourrais-je avoir d'autres réponses, comment faites vous avec vos parent employeurs mesdames ?

ps: Concernant mon pseudo j'ai du en refaire un car j'ai eu un soucis avec votre forum et je n'arrivais plus du tout à me connecter...

Les personnes qui sont en Mayenne (53) vous pratiqué quels tarifs?

Moi c'est en fonction du volume d'heures par mois... Je suis de LAVAL même.

mes tarifs vont de 3,30€ net de l'heure minimum pour les gros contrat à 4€ net pour les plus petit contrat