Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous,

Je viens de m'inscrire sur ce forum pour vous soumettre la situation dans laquelle je me trouve. Avant de rentrer dans le détail, je tiens à vous signaler avoir cherché une réponse à ma problématique sur le forum avant de poster ce message... mais il y a tellement de poste que j'ai l'impression de tourner en rond et de ne pas trouver chaussure à mon pied . Alors mille excuse, si je devais faire un doublon avec une autre discussion.

Voici ma situation:

J'emploi depuis 8 mois une assistante maternelle agrée, nous avions signé un CDI. Il y a un peu plus d'un mois, elle m'a annoncé cesser son activité à la rentrée 2016. Depuis, elle m'a remis un courrier de démission, et effectue actuellement son préavis etc...

Nous avions conclu un contrat avec salaire mensualisé sur 52 semaines. A mon sens dans ce cas de figure, le paiement de ses congés payés est déjà lissé, donc tous les mois une partie de sa rémunération comprend un paiement de ses congés payés.  Pouvez-vous me dire si mon raisonnement est faux car mon assistante maternelle me dit que le calcul ne se fait pas de la sorte et que je lui dois par conséquent les 2.5 jours de CP par mois pour solder notre contrat. Sachant qu'elle a déjà posé des congés sur ces 8 mois car travaillant avec plusieurs employeurs.
Si je pars de mon raisonnement pour faire mes calculs, il s'avère que je lui aurai déjà versé 3 semaines de congés.

Par ailleurs, comment calculer les Congés payés? je vous explique, nous sommes sur un contrat de 36h par semaine sur 4 jours. dans le cadre de la pose des CP dois-je lui compter 4, 5 ou 6 jours semaine ?
Car moi même étant salariée dans une entreprise quand je pose une semaine de CP je ne pose pas 5 jours travaillés habituellement mais 6 jours ouvrables. Est-ce que cela s'applique aussi aux contrats des assistantes maternelles ?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses et vos aides éventuelles.

Bonne journée,