Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

CLALNA3 a écrit :

Bonjour,
J'ai besoin de votre avis quant aux suites de ma relation avec mon assistante maternelle.
Recemment je lui ai laissé ma fille en la prevenant le matin que son état de santé était à surveiller et qu'elle était pas top ce matin.
Quant je l'ai récupérer le soir, dans un brouhaha pas possible, j'ai a peine eu le temps de discuter avec elle et suis partie avec ma fille.
Le lendemain elle était hospitalisée pour forte fièvre (41).
Le weekend j'informe la nounou et m'avoue qu'elle n'a pas pris sa température malgrès sans manque d'appétit du matin et du midi!
Elle a manqué de vigilance et me dit, je cite, "c'est une faurte de ma part, vous pourriez me virer pour cela".
Ne voulant pas en arriver la, je lui dit par téléphone que c'est fait, qu'on va acter tout ça et on ne reviendra plus dessus.
Je me rend le lendemain chez elle avec un courrier sur lequel qje voulais qu'on prenne exemple afin de notifier par écrit ce qui s'était passé et conclure que l'évenement n'aura pas de conséquences pour son emploi.
je me suis déplacer le lendemain pour lui déposer le certificat médical suite aux trois jours d'hospi d'***** et reprendre le courrier que j'avais trouver sur internet avec elle. J'avoue que l'on m'a dit de mettre avertissement en objet et que cela peut être mal pris, je reste cependant cohérente sur mon courrier avec ce que l'on s'est dit au téléphone.
A peine arrivée, elle semblait sur les nerfs et en lui remettant le certifcat médical, j'ai sorti aussi la lettre. La elle s'est mise à me crier dessus et me dire que j'étais malhonnete de lui faire ça. (je paraphrase). Qu'aujourd'hui c'est un avertissement mais demain un courrier à la PMI... Elle continue comme ça de me crier dessus sans me laisser m'expliquer quant à ma démarche.
Ne sachant plus comment m'en sortir, je lui dit que je ne suis pas sa pote mais son employeur, et qu'il me parrait normal que suite à une faute (je reprend ce qu'elle me dit) on en ressorte les élément qu'il faut changer.
Elle recommence a me crier dessus.
Je n'ai plus confiance en elle. A la fin de l'entrevue, excédée et en réponse à ses questions ("on fait quoi, on arrete, hein?, ...) je lui répond que c'est fini, mieux vaut en arrtyer là et que je lui envoie un recommandé.

Ma fille aimait bien l'ass mat quant meme et je ne sais pas ce que je dois faire maintenant.
Je n'ai pas envi de la revoir car ma fille malgres le fait que je lui dise qu'il fallait surveiller son état et qu'elle n'ait pas mangé au matin et midi, elle n'a rien fait.
Et de plus je me suis fait crier dessus par elle alors que je suis venue pour clore le cas.

Comment dois je m'y prendre. S'il vous plait.
Je suis en arret jusqu'au 30/09/2016 pour ma fille. Je ne sais pas comment faire apres.

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Coucou

vous lui signifiez le licenciement pour faute par recommandé dès à présent , et ne devez plus lui confier votre fille.

Et devez lui remettre son dernier salaire ( dernier mois calculé selon le calcul de la cour de cassation ) régularisation et cp ) , le solde de tout compte , le certificat de travail et l'attestation polemploi comme pour toute fin de contrat