Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je me suis mal exprimé je pense, elle voulait me payer les 10% dès le début du contrat et non pas attendre le mois de juin 2017, vu que c'est hors ccn, j'ai refusé en lui expliquant qu'elle devrait me les payer à partir de juin 2017 et là elle n'était plus d'accord car en fin de contrat il y quasiment 1 an de cp a payer !!!!

Et pour la semaine off toutes les 5 semaines, en fait ça arrange le papa de ne pas avoir le petit, parce que quand il là il peut rien faire d'autre.... (dixit ses propres mots)

Non effectivement il refuse l'année incomplète, mais cela ne change rien au problème. Admettons que  l'on fasse un contrat en année incomplète avec 5 semaines de CP pour moi et le parents en à 2 autres en décalés, le parent peut quand même m'imposer mes 5 semaines quand ça l'arrange, et prendre les 2 autres quand ça lui chante. Cela ne change rien au problème, à mon sens.
D'ailleurs la maman n'a toujours pas mis leurs dates de congés sur la feuille !!!
Je ne sais pas comment vous procédez, mais moi je fais une feuille avec d'un côté congés de l'assmat, ou je note mes congés, et une autre colonne avec congés des parents, ou ils notent les leurs.
Devant mon insistance à vouloir récupérer ma feuille avec les congés signés la maman me la rend ce matin mais n'a pas complété sa colonne.
Je lui envoie un sms pour lui spécifier qu'elle doit remplir ses dates de congés voila ce qu'elle me répond :

"En fait, je ne comprends pas pourquoi nous devrions vous informer de nos congés si cela n'a pas d'incidence sur les vôtres que nous avons d'ailleurs validés. Vous pouvez très bien être en congés sans que nous le soyons nous mêmes et confier W..... à la famille. Il me semble que ce qui compte c'est que vous sachiez quand vous vous êtes en vacances, pas quand nous nous le sommes. Nos vacances si elles n'ont pas d'incidence sur vous concernent nos employeurs respectifs et nous-mêmes. Je ne cherche pas la polémique mais je ne comprends pas votre demande, je ne connais pas bien les usages de la profession peut-être c'en est un ? Quoiqu'il en soit soyez rassurée nous ne reviendrons pas sur les dates que nous avons signées."

ben, c'est un peu la déprime, mon mari viens d'avoir confirmation de ses congés semaine 34 et 35, donc on aura qu'une semaine ensemble , je suis verte!!!! Et malheureusement je ne peux pas démissionner, j'étais au chômage total juste avant entre septembre et décembre, ou j'ai commencé le contrat. La période d'essai étant passée, si je démissionne je perds tous mes droits assédics et me retrouve sans revenu
En espérant qu'un nouveau contrat se présente et là je ne me gênerait pas, mais bon pas trop d'illusions. Ce contrat c'était mon premier appel depuis 1 an!!!! Et celui de septembre c'est un petit contrat en périscolaire.
Donc je serre les dents, mais les parents voient bien que je fais la "gueule" et d'ailleurs le petit n'est pas venu aujourd'hui. Le papa a du changé de planning à la dernière minute, bien sur prévenu ce matin à 7h, pour accueil à 7h15

Discussion toujours très tendu avec le papa hier après midi.
Je lui expose les faits, du coup il a cédé pour le moi d'octobre car effectivement multi-employeur. Par contre il n'en démord pas pour août, qu'il est dans son bon droit, que l'autre contrat ne commence qu'en septembre, que je n'ai qu'a faire l'adaptation sur la dernière semaine d'août....
qu'il va se renseigner et qu'il est sur d'avoir gain de cause.
Je lui dit que moi aussi je me renseigne de mon côté et que j'attend la réponse de la dirreccte ( en espérant que celle ci me soit positive!!!)
Donc du coup les congés n'ont pas été signé au 1er mars, c'est grave docteur ?

Sur le fond je suis d'accord, je peux être en congés dès octobre, mais sur la forme cela m'embête car je me suis engagée avec cette autre famille pour des dates données, si je lui dit que je pose des vacances en octobre alors que non prévu elle ne pourra peut être pas avoir de congés vu qu'elle reviens de congé mater. Ou bien elle peut très bien décider que ça ne lui convient pas et chercher quelqu'un d'autre, tout ça pour une semaine de CP qui n'arrange que le 1er parent !!!

J'ai envoyé un mail à la dirreccte j'attends leur retour, pour avoir de quoi argumenter si je suis dans mon bon droit.

Par contre, j'ai oublié de vous préciser que j'ai un second contrat qui commenceras en septembre, je me vois mal dire à la maman d'entrée de jeux qu'il y aura une semaine de congés en octobre

Je vais les contacter, je vous tiens au courant de la suite.

Oui c'est assez complexe, la négociation s'avère difficile :
la maman ne veut pas d'année incomplète pour ne pas avoir a payer les CP en plus
elle ne veut pas faire garder son enfant par quelqu'un d'autre, donc je ne peux même pas prendre du sans solde
et mon mari sa boite ferme donc pas possible !!!
Ce qui m'énerve c'est que la maman n'ai pas été franche avec moi dès le départ, si elle m'avait dit que ça coincerait au niveau des congés je n'aurai jamais signé le contrat.

Oui délais de prévenance fixé au 1er mars, d'où ma question.
Les parents viennent ce soir pour qu'on en discute. Mais du coup, les réponses diffèrent et je ne sais pas quoi faire.