Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mel08 a écrit :

fofie28 a écrit :

Tout à fait mensu sur 43 semaines.
Attention tout de même à comment vous abordez la chose car elle n'est pas obligé d'accepter votre avenant ( même si je comprends qu'il y a erreur dans la mensu et que vous ne saviez pas )

Sauf que c'est elle qui a fait l'erreur avec la Ram donc j'espère qu'elle va bien vouloir.
De toute façon si elle ne le veux pas et qu'elle me pose encore des pb ben je changerait de nounou

attention en tant qu'employeur c'est bien vous qui êtes responsable du contrat... pas le salarié.. concernant le ram leur mission est de conseiller les parents sur les modes de garde en aucun cas ils ne doivent se mêler des contrats.. la preuve

mel08 a écrit :

Merci de vos réponses mais moi les deux derniers jours de janvier je lui ai payé sur janvier c'est ça le problème. c'est comme ci je lui payé en double. en plus tout les mois elle est payée 77heures et elle ne les fait jamais donc elle va m'embêter pour 8heures. Ce qui est rageant pour moi.

Vous mélangez les choses

N'importe quel salarié payé sur 20h par Semaine fait 20h par Semaine que ce soit une semaine en milieu de mois comme une semaine à cheval
Si vous êtes salarié vous même vous pouvez vérifier que votre salaire est lisse Sur 52 semaines /12 mois
Si elle a effectué 28h cette semaine là elle a en effet le paiement d'une partie sur janvier 19h et le paiement d'une autre partie sur février 9h, mais elle a fait 8h commlenetaires Sur sa semaine que vous ne lui avez jamais payé
On ne parle pas de Payer en double du tout!

Et si votre emensu est mal calculée il faut la revoir plutôt que de rester sur des rancœurs comme quoi elle serait plus payee que les heures réelles qu'elle effectué
C'est la responsabilité de l'employeur de fournir les heures de travail prevues à son salarié
Si vous lui faites faire moins d'heures que prevues au contrat vous ne pouvez pas les récupérer sur des heures complémentaires et encore moins lui en porter la faute...
Si vous êtes salarié et que le vendredi votre patron vous dit que vous finissez plus tôt vous n'allez pas lui rembourser? C'est bien lui qui vous fiât dinir plus tôt que ce que votre contrat prévoit?
Pour votre assmat c'est pareil
Revoyez la mensu pour qu'elle soit cohérente avec vos besoins
Et dialoguez!

dgennae a écrit :

mel08 a écrit :

Nous les parents nous avons 1semaine entre noel et Nouvel an, 1 semaine en mars, on avait mis 2semaine en juin mais on peux pas les prendre à cause de sa semaine en mai car j'ai personne pour garder mon fils donc du coup je prend ma semaine en mai, et 2 semaine en septembre. (=6semaines pour nous en comptant juin)
Pour la nounou : Noel-nouvel an, 1semaine en mai et 3semaine en aout (=5semaine)
52semaine - 6semaine de vacances = 46semaines sur le contrat
Voilà comment on a calculé avec la nounou.

Il manque donc une semaine de cp à l'ass mat.

Non, l'AM a bien ses 5 semaines.
Mais vous c'est 1 fin d'année comme l'AM, 1 en mars, 1 en mai comme votre AM, 2 en septembre et combien en juin du coup ?

mel08 a écrit :

Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle. Le contrat stipule 3jours semaine pour 20heures semaine sur année incomplète 46semaines. Sur le contrat ont a mis une estimation pour nos vacances.
Vacances parents "Entre Noel/Nouvel an, 1semaine en Mars, 2semaine en Juin et 2semaine en septembre"
Vacances Assistante Maternelle : "Entre Noel/nouvel an, 1 semaine en Mai et 3semaines en Aout"
Je vais être en vacance la semaine prochaine comme convenue au contrat mais j'avais mis mon enfant a gardé quand même cette semaine (au total 15heures au lieu de 20) sachant que nous partons pas. Sauf que mon Assistante Maternelle ne veux pas garder mon enfant car vu que je suis en vacances, elle n'a pas à garder mon enfant.
Donc en prenant son raisonnement, elle n'aura jamais mon enfant à garder lors de nos vacances et vu que nous avons pas les mêmes semaines de vacances. Elle s'en sort avec plus de vacances que prévu.
Et vu qu'elle est mensualisé salaire de base 230€, elle va être payé alors qu'elle aura une semaine où elle m'aura refusée de garder mon enfant. Est ce qu'elle à le droit de faire ça??

Je compte une semaine en commun ( fin d'année) + 5 pour vous en décalées + 4 pour l'AM en décalées.
Ce qui fait 10 semaines de non accueil.
Pourquoi êtes-vous partis sur 46 semaines d'accueil au lieu de 42 ?