vacances

mel08 · 17-03-2017 12:37:35

Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle. Le contrat stipule 3jours semaine pour 20heures semaine sur année incomplète 46semaines. Sur le contrat ont a mis une estimation pour nos vacances.
Vacances parents "Entre Noel/Nouvel an, 1semaine en Mars, 2semaine en Juin et 2semaine en septembre"
Vacances Assistante Maternelle : "Entre Noel/nouvel an, 1 semaine en Mai et 3semaines en Aout"
Je vais être en vacance la semaine prochaine comme convenue au contrat mais j'avais mis mon enfant a gardé quand même cette semaine (au total 15heures au lieu de 20) sachant que nous partons pas. Sauf que mon Assistante Maternelle ne veux pas garder mon enfant car vu que je suis en vacances, elle n'a pas à garder mon enfant.
Donc en prenant son raisonnement, elle n'aura jamais mon enfant à garder lors de nos vacances et vu que nous avons pas les mêmes semaines de vacances. Elle s'en sort avec plus de vacances que prévu.
Et vu qu'elle est mensualisé salaire de base 230€, elle va être payé alors qu'elle aura une semaine où elle m'aura refusée de garder mon enfant. Est ce qu'elle à le droit de faire ça??

17-03-2017 12:37:35

parme · 17-03-2017 13:29:33

mel08 a écrit :

Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle. Le contrat stipule 3jours semaine pour 20heures semaine sur année incomplète 46semaines. Sur le contrat ont a mis une estimation pour nos vacances.
Vacances parents "Entre Noel/Nouvel an, 1semaine en Mars, 2semaine en Juin et 2semaine en septembre"
Vacances Assistante Maternelle : "Entre Noel/nouvel an, 1 semaine en Mai et 3semaines en Aout"
Je vais être en vacance la semaine prochaine comme convenue au contrat mais j'avais mis mon enfant a gardé quand même cette semaine (au total 15heures au lieu de 20) sachant que nous partons pas. Sauf que mon Assistante Maternelle ne veux pas garder mon enfant car vu que je suis en vacances, elle n'a pas à garder mon enfant.
Donc en prenant son raisonnement, elle n'aura jamais mon enfant à garder lors de nos vacances et vu que nous avons pas les mêmes semaines de vacances. Elle s'en sort avec plus de vacances que prévu.
Et vu qu'elle est mensualisé salaire de base 230€, elle va être payé alors qu'elle aura une semaine où elle m'aura refusée de garder mon enfant. Est ce qu'elle à le droit de faire ça??

coucou êtes vous en année complète soit 52 semaines de présences prévus de l'enfant (47 semaines travaillés + 5 semaines de congés pris en même temps)?
ou en année incomplète soit moins de 47 semaines car il y a des congés assmat et parent pris en décalés. ?
en année incomplète les semaines d'absences sont déjà déduite de votre mensualisation de base ,donc si absence prévus ,l'enfant a pas a être chez l'assmat puisque noté au contrat.Si toute fois se ne sont pas les congés de l'assmat et que vous lui mettez l'enfant en garde se seront automatiquement des h complémentaire puisque non prévus au contrat sur cette période) tout dépend si vous êtes en année complète ou incomplète.
A+
Et l'assmat doit être en vacances avec tout ses employeurs en même temps (elle ne peut absolument pas travaillé pendant ses congés .

fofie28 · 17-03-2017 13:31:54

Année incomplète sur 46 semaines Parme

dgennae · 17-03-2017 13:36:46

fofie28 a écrit :

Année incomplète sur 46 semaines Parme

Donc il y a 6 semaines non travaillées en commun avec vous. Est-ce le cas ?

17-03-2017 13:36:46

dgennae · 17-03-2017 13:39:39

D'après ce que je vois, votre ass mat n'a que 5 semaines de cp, alors que d'après le contrat elle devrait en avoir 6 (enfin 5 semaines de cp et une semaine d'absence prévue au contrat).

Si vous n'avez pas déduis vos propres semaines d'absence de la mensu, alors oui elle doit accueillir votre enfant. Mais il faut que vous ayez 6 semaines non travaillées en commun. Là je n'en compte que 5.

dada62 · 17-03-2017 13:45:15

mel08 a écrit :

Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle. Le contrat stipule 3jours semaine pour 20heures semaine sur année incomplète 46semaines. Sur le contrat ont a mis une estimation pour nos vacances.
Vacances parents "Entre Noel/Nouvel an, 1semaine en Mars, 2semaine en Juin et 2semaine en septembre"
Vacances Assistante Maternelle : "Entre Noel/nouvel an, 1 semaine en Mai et 3semaines en Aout"
Je vais être en vacance la semaine prochaine comme convenue au contrat mais j'avais mis mon enfant a gardé quand même cette semaine (au total 15heures au lieu de 20) sachant que nous partons pas. Sauf que mon Assistante Maternelle ne veux pas garder mon enfant car vu que je suis en vacances, elle n'a pas à garder mon enfant.
Donc en prenant son raisonnement, elle n'aura jamais mon enfant à garder lors de nos vacances et vu que nous avons pas les mêmes semaines de vacances. Elle s'en sort avec plus de vacances que prévu.
Et vu qu'elle est mensualisé salaire de base 230€, elle va être payé alors qu'elle aura une semaine où elle m'aura refusée de garder mon enfant. Est ce qu'elle à le droit de faire ça??

Je compte une semaine en commun ( fin d'année) + 5 pour vous en décalées + 4 pour l'AM en décalées.
Ce qui fait 10 semaines de non accueil.
Pourquoi êtes-vous partis sur 46 semaines d'accueil au lieu de 42 ?

chris84 · 17-03-2017 14:06:41

dada62 a écrit :

mel08 a écrit :
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle. Le contrat stipule 3jours semaine pour 20heures semaine sur année incomplète 46semaines. Sur le contrat ont a mis une estimation pour nos vacances.
Vacances parents "Entre Noel/Nouvel an, 1semaine en Mars, 2semaine en Juin et 2semaine en septembre"
Vacances Assistante Maternelle : "Entre Noel/nouvel an, 1 semaine en Mai et 3semaines en Aout"
Je vais être en vacance la semaine prochaine comme convenue au contrat mais j'avais mis mon enfant a gardé quand même cette semaine (au total 15heures au lieu de 20) sachant que nous partons pas. Sauf que mon Assistante Maternelle ne veux pas garder mon enfant car vu que je suis en vacances, elle n'a pas à garder mon enfant.
Donc en prenant son raisonnement, elle n'aura jamais mon enfant à garder lors de nos vacances et vu que nous avons pas les mêmes semaines de vacances. Elle s'en sort avec plus de vacances que prévu.
Et vu qu'elle est mensualisé salaire de base 230€, elle va être payé alors qu'elle aura une semaine où elle m'aura refusée de garder mon enfant. Est ce qu'elle à le droit de faire ça??
Je compte une semaine en commun ( fin d'année) + 5 pour vous en décalées + 4 pour l'AM en décalées.
Ce qui fait 10 semaines de non accueil.
Pourquoi êtes-vous partis sur 46 semaines d'accueil au lieu de 42 ?

Je compte pareil il n'y a que 42 semaines de présence de l'enfant prévues au contrat

Vous n'avez pas deduit de la mensu 4 semaines de congés...
Vous rappelez vous pourquoi avoir noté 46 semaines au lieu de 42? Selon comme cela est noté c'est une erreur comptable (report du calcul sur 46 au lieu de 42) et donc modifications à faire et remboursement aux parents du trop perçu

La mensu en année incomplète est payee 12 mois sur 12 mais lissée sur l'année donc elle touche sa mensu même quand elle est en conges ou que vous même êtes en conges
Les cp lui sont payés à part

zivaelle · 17-03-2017 14:08:37

dada62 a écrit :

mel08 a écrit :
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle. Le contrat stipule 3jours semaine pour 20heures semaine sur année incomplète 46semaines. Sur le contrat ont a mis une estimation pour nos vacances.
Vacances parents "Entre Noel/Nouvel an, 1semaine en Mars, 2semaine en Juin et 2semaine en septembre"
Vacances Assistante Maternelle : "Entre Noel/nouvel an, 1 semaine en Mai et 3semaines en Aout"
Je vais être en vacance la semaine prochaine comme convenue au contrat mais j'avais mis mon enfant a gardé quand même cette semaine (au total 15heures au lieu de 20) sachant que nous partons pas. Sauf que mon Assistante Maternelle ne veux pas garder mon enfant car vu que je suis en vacances, elle n'a pas à garder mon enfant.
Donc en prenant son raisonnement, elle n'aura jamais mon enfant à garder lors de nos vacances et vu que nous avons pas les mêmes semaines de vacances. Elle s'en sort avec plus de vacances que prévu.
Et vu qu'elle est mensualisé salaire de base 230€, elle va être payé alors qu'elle aura une semaine où elle m'aura refusée de garder mon enfant. Est ce qu'elle à le droit de faire ça??
?
Je compte une semaine en commun ( fin d'année) + 5 pour vous en décalées + 4 pour l'AM en décalées.
Ce qui fait 10 semaines de non accueil.
Pourquoi êtes-vous partis sur 46 semaines d'accueil au lieu de 42 ?

.

D'accord avec dada, la mensualité aurait dûe être sur 42 semaines.

Donc tout est à revoir. Que vous travaillez, ou pas, celà ne la regarde pas.

On décompte les semaines de non présence de l'enfant.

Dernière modification par zivaelle (17-03-2017 14:32:38)

chris84 · 17-03-2017 14:15:38

zivaelle a écrit :

dada62 a écrit :
mel08 a écrit :
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle. Le contrat stipule 3jours semaine pour 20heures semaine sur année incomplète 46semaines. Sur le contrat ont a mis une estimation pour nos vacances.
Vacances parents "Entre Noel/Nouvel an, 1semaine en Mars, 2semaine en Juin et 2semaine en septembre"
Vacances Assistante Maternelle : "Entre Noel/nouvel an, 1 semaine en Mai et 3semaines en Aout"
Je vais être en vacance la semaine prochaine comme convenue au contrat mais j'avais mis mon enfant a gardé quand même cette semaine (au total 15heures au lieu de 20) sachant que nous partons pas. Sauf que mon Assistante Maternelle ne veux pas garder mon enfant car vu que je suis en vacances, elle n'a pas à garder mon enfant.
Donc en prenant son raisonnement, elle n'aura jamais mon enfant à garder lors de nos vacances et vu que nous avons pas les mêmes semaines de vacances. Elle s'en sort avec plus de vacances que prévu.
Et vu qu'elle est mensualisé salaire de base 230€, elle va être payé alors qu'elle aura une semaine où elle m'aura refusée de garder mon enfant. Est ce qu'elle à le droit de faire ça??
?
Je compte une semaine en commun ( fin d'année) + 5 pour vous en décalées + 4 pour l'AM en décalées.
Ce qui fait 10 semaines de non accueil.
Pourquoi êtes-vous partis sur 46 semaines d'accueil au lieu de 42 ?
.
D'accord avec dada, la mensualité aurait dûe être sur 42 semaines.
Donc tout est à revoir. Que vous travaillez, ou pas, delà ne la regarde pas.
On décompte les semaines de non présence de l'enfant.

Je mets un bémol
Ici ça regarde L assmat si il est prévu une Semaine conges parents en mars et que le parent veut quand même déposer son enfant alors que C'est une semaine d'absence prévue dans la mensu (bon ici a priori il y a un couac dans la mensu) mais si c'est prévu au départ enfant absent et que le parent veut mettre son enfant
L assmat passe alors en heures et jours complémentaires et peut refuser l'accueil
Sans rentrer dans la vie privée du parent qui travaille ou ne travaillé pas mais pour le fait d'avoir prévu enfant absent et que finalement il vient

Maintenant je ne sais pas quelles sont les 4 semaines de congés qui ont été oubliées dans le calcul de mensu sur 46 au lieu de 42, les 4 semaines été du parent? Ou les 4 semaines assmat décalées du parent?

mel08 · 17-03-2017 14:47:10

Nous les parents nous avons 1semaine entre noel et Nouvel an, 1 semaine en mars, on avait mis 2semaine en juin mais on peux pas les prendre à cause de sa semaine en mai car j'ai personne pour garder mon fils donc du coup je prend ma semaine en mai, et 2 semaine en septembre. (=6semaines pour nous en comptant juin)
Pour la nounou : Noel-nouvel an, 1semaine en mai et 3semaine en aout (=5semaine)
52semaine - 6semaine de vacances = 46semaines sur le contrat
Voilà comment on a calculé avec la nounou.

mel08 · 17-03-2017 14:52:13

dgennae a écrit :

fofie28 a écrit :
Année incomplète sur 46 semaines Parme
Donc il y a 6 semaines non travaillées en commun avec vous. Est-ce le cas ?

Mon assistante maternelle est 3semaines en aout où nous les parents on travaillent.
Normalement il y avait mai où c'était différent de nous mais je suis obligée de poser ma semaine car personne pour garder mon enfant du coup.

dgennae · 17-03-2017 14:53:31

mel08 a écrit :

Nous les parents nous avons 1semaine entre noel et Nouvel an, 1 semaine en mars, on avait mis 2semaine en juin mais on peux pas les prendre à cause de sa semaine en mai car j'ai personne pour garder mon fils donc du coup je prend ma semaine en mai, et 2 semaine en septembre. (=6semaines pour nous en comptant juin)
Pour la nounou : Noel-nouvel an, 1semaine en mai et 3semaine en aout (=5semaine)
52semaine - 6semaine de vacances = 46semaines sur le contrat
Voilà comment on a calculé avec la nounou.

Il manque donc une semaine de cp à l'ass mat.

mel08 · 17-03-2017 14:54:52

dada62 a écrit :

mel08 a écrit :
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle. Le contrat stipule 3jours semaine pour 20heures semaine sur année incomplète 46semaines. Sur le contrat ont a mis une estimation pour nos vacances.
Vacances parents "Entre Noel/Nouvel an, 1semaine en Mars, 2semaine en Juin et 2semaine en septembre"
Vacances Assistante Maternelle : "Entre Noel/nouvel an, 1 semaine en Mai et 3semaines en Aout"
Je vais être en vacance la semaine prochaine comme convenue au contrat mais j'avais mis mon enfant a gardé quand même cette semaine (au total 15heures au lieu de 20) sachant que nous partons pas. Sauf que mon Assistante Maternelle ne veux pas garder mon enfant car vu que je suis en vacances, elle n'a pas à garder mon enfant.
Donc en prenant son raisonnement, elle n'aura jamais mon enfant à garder lors de nos vacances et vu que nous avons pas les mêmes semaines de vacances. Elle s'en sort avec plus de vacances que prévu.
Et vu qu'elle est mensualisé salaire de base 230€, elle va être payé alors qu'elle aura une semaine où elle m'aura refusée de garder mon enfant. Est ce qu'elle à le droit de faire ça??
Je compte une semaine en commun ( fin d'année) + 5 pour vous en décalées + 4 pour l'AM en décalées.
Ce qui fait 10 semaines de non accueil.
Pourquoi êtes-vous partis sur 46 semaines d'accueil au lieu de 42 ?

C'est mon assistante maternelle qui a fait le décompte avec la RAM. Ils ont fait le décompte sur mes vacances donc -6semaines. 52-6=46 semaine

dada62 · 17-03-2017 14:57:05

dgennae a écrit :

mel08 a écrit :
Nous les parents nous avons 1semaine entre noel et Nouvel an, 1 semaine en mars, on avait mis 2semaine en juin mais on peux pas les prendre à cause de sa semaine en mai car j'ai personne pour garder mon fils donc du coup je prend ma semaine en mai, et 2 semaine en septembre. (=6semaines pour nous en comptant juin)
Pour la nounou : Noel-nouvel an, 1semaine en mai et 3semaine en aout (=5semaine)
52semaine - 6semaine de vacances = 46semaines sur le contrat
Voilà comment on a calculé avec la nounou.
Il manque donc une semaine de cp à l'ass mat.

Non, l'AM a bien ses 5 semaines.
Mais vous c'est 1 fin d'année comme l'AM, 1 en mars, 1 en mai comme votre AM, 2 en septembre et combien en juin du coup ?

chris84 · 17-03-2017 14:58:21

mel08 a écrit :

Nous les parents nous avons 1semaine entre noel et Nouvel an, 1 semaine en mars, on avait mis 2semaine en juin mais on peux pas les prendre à cause de sa semaine en mai car j'ai personne pour garder mon fils donc du coup je prend ma semaine en mai, et 2 semaine en septembre. (=6semaines pour nous en comptant juin)
Pour la nounou : Noel-nouvel an, 1semaine en mai et 3semaine en aout (=5semaine)
52semaine - 6semaine de vacances = 46semaines sur le contrat
Voilà comment on a calculé avec la nounou.

Bah c'est faux
5 semaines assmat
Et vous 1 Semaine en plus en mars, (2 semaines en plus en juin qui finalement n'y seront pas) et 2 semaines septembre

Au départ 42 semaines devaient être travaillées
Et compté 46 semaines travaillées par erreur

Finalement elle va en travailler 45: car vous allez mettre l'enfant la Semaine de mars...
elle a eu Noel et va avoir 1 Semaine mai et 3 semaines été et vous allez poser 2 Semaine septembre (52-7 = 45 semaines travaillées)
Elle a une semaine de travail payee en plus sur votre Semaine de septembre et va travailler mars et juin au lieu que l'enfant soit absent 3 semaines
Je vous conseille de remettre tout cela au carré rapidement car la mensu et le contrat se contredise et ni l'un ni l'autre ne sont conformes à la réalité qui est 45 semaines d'accueil pour finir

mel08 · 17-03-2017 15:01:36

chris84 a écrit :

dada62 a écrit :
mel08 a écrit :
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle. Le contrat stipule 3jours semaine pour 20heures semaine sur année incomplète 46semaines. Sur le contrat ont a mis une estimation pour nos vacances.
Vacances parents "Entre Noel/Nouvel an, 1semaine en Mars, 2semaine en Juin et 2semaine en septembre"
Vacances Assistante Maternelle : "Entre Noel/nouvel an, 1 semaine en Mai et 3semaines en Aout"
Je vais être en vacance la semaine prochaine comme convenue au contrat mais j'avais mis mon enfant a gardé quand même cette semaine (au total 15heures au lieu de 20) sachant que nous partons pas. Sauf que mon Assistante Maternelle ne veux pas garder mon enfant car vu que je suis en vacances, elle n'a pas à garder mon enfant.
Donc en prenant son raisonnement, elle n'aura jamais mon enfant à garder lors de nos vacances et vu que nous avons pas les mêmes semaines de vacances. Elle s'en sort avec plus de vacances que prévu.
Et vu qu'elle est mensualisé salaire de base 230€, elle va être payé alors qu'elle aura une semaine où elle m'aura refusée de garder mon enfant. Est ce qu'elle à le droit de faire ça??
Je compte une semaine en commun ( fin d'année) + 5 pour vous en décalées + 4 pour l'AM en décalées.
Ce qui fait 10 semaines de non accueil.
Pourquoi êtes-vous partis sur 46 semaines d'accueil au lieu de 42 ?
Je compte pareil il n'y a que 42 semaines de présence de l'enfant prévues au contrat
Vous n'avez pas deduit de la mensu 4 semaines de congés...
Vous rappelez vous pourquoi avoir noté 46 semaines au lieu de 42? Selon comme cela est noté c'est une erreur comptable (report du calcul sur 46 au lieu de 42) et donc modifications à faire et remboursement aux parents du trop perçu
La mensu en année incomplète est payee 12 mois sur 12 mais lissée sur l'année donc elle touche sa mensu même quand elle est en conges ou que vous même êtes en conges
Les cp lui sont payés à part

Le calcul a été fait par mon assistante maternelle avec la Ram et vu que c'est la première fois que j'emploie une assistante maternelle. Donc je lui ai fait confiance sur le contrat.

123123 · 17-03-2017 15:05:07

bonjour,
je vous conseille de prendre un calendrier et de noter toutes vos semaines de congés à vous, à votre assmat
le reste sera vos semaines de garde
ainsi votre mensualisation sera juste

mel08 · 17-03-2017 15:05:43

dada62 a écrit :

dgennae a écrit :
mel08 a écrit :
Nous les parents nous avons 1semaine entre noel et Nouvel an, 1 semaine en mars, on avait mis 2semaine en juin mais on peux pas les prendre à cause de sa semaine en mai car j'ai personne pour garder mon fils donc du coup je prend ma semaine en mai, et 2 semaine en septembre. (=6semaines pour nous en comptant juin)
Pour la nounou : Noel-nouvel an, 1semaine en mai et 3semaine en aout (=5semaine)
52semaine - 6semaine de vacances = 46semaines sur le contrat
Voilà comment on a calculé avec la nounou.
Il manque donc une semaine de cp à l'ass mat.
Non, l'AM a bien ses 5 semaines.
Mais vous c'est 1 fin d'année comme l'AM, 1 en mars, 1 en mai comme votre AM, 2 en septembre et combien en juin du coup ?

En juin du coup je ne prend pas de vacances

mel08 · 17-03-2017 15:06:36

123123 a écrit :

bonjour,
je vous conseille de prendre un calendrier et de noter toutes vos semaines de congés à vous, à votre assmat
le reste sera vos semaines de garde
ainsi votre mensualisation sera juste

Merci beaucoup. C'est vraiment pas facile quand c'est le premier pour le second je serai roder lol

dada62 · 17-03-2017 15:10:00

mel08 a écrit :

dada62 a écrit :
dgennae a écrit :
Il manque donc une semaine de cp à l'ass mat.
Non, l'AM a bien ses 5 semaines.
Mais vous c'est 1 fin d'année comme l'AM, 1 en mars, 1 en mai comme votre AM, 2 en septembre et combien en juin du coup ?
En juin du coup je ne prend pas de vacances

Ok donc ça fait 2 semaines en commun avec l'AM ( fin d'année et mai) et en décalées pour vous 1 en mars 2 en septembre et en décalées pour l' AM 3 en Août.

Ce qui fait 52 - 8 de non accueil = 44 semaines !!!

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