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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Préavis Date écrite ou date d'envoi » 02-05-2022 13:25:50
Dans ce cas je ne comprends,pas pourquoi la maman a notifié la rupture en avril en prévoyant la fin du contrat au,1er juin alors,.....
Dans quel but, si l'enfant n allait plus chez l am depuis longtemps ?
Elle aurait tout simplement pu faire la fin de contrat 1 mois plus tard, soit au 4 mai .....pourquoi avoir prévu au,1er juin ??
J avoue que là je ne comprends pas la logique de la maman qui paye donc déjà depuis longtemps pour rien , sans mettre l'enfant en accueil et qui se rallonge encore 1 mois avec la date du 1er juin indiqué sur le courrier qu elle a remis en avril .......
parce que la maman voulait finir l'année chez la Nounou. Mais dès que la petite y retourne , quelques jours après elle tombe malade... et c'est en se rendant compte que seule sa fille ( qui est la seule a ne plus porter de couche) tombait très souvent malade qu'elle a commencé à se poser des questions.
Pour le préavis, elle voulait bien faire pour laisser le temps à son assmat de trouver quelqu'un pour la suite.... Elle pensait bien faire
Je vous remercie pour vos réponses et vous pouvez fermer ce post
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Préavis Date écrite ou date d'envoi » 02-05-2022 13:22:56
pourquoi la payer depuis plusieurs mois ,si l'enfant ni va plus ,il aurait fallu rompre le contrat avant.
la seule solution est d'en parler avec son assmat pour raccourcir le préavis. elle est payée a rien faire peut etre sera t'elle ouverte au dialogue.
tu connais beaucoup d'assmat qui vont accepeter de perdre de l'argent meme si elle en gagne depuis plusieurs mois sans travailler 
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Préavis Date écrite ou date d'envoi » 01-05-2022 21:51:08
Merci pour vos réponses
La petite à des problèmes de santé depuis plusieurs moi, surement du à des problèmes d'hygiènes car elle est malade depuis qu'elle est " propre " et va aux toilettes.
La maman n'a pas pu visiter la maison de l'assmat ( covid oblige)
Elle paie l'assmat depuis plusieurs mois pour rien puisque la petite n'y va plus pour cause de maladie mais elle paie sans rechigner le souci n'est pas là.
Je connais cette maman pour avoir travaillé avec elle et elle a bien conscience qu'elle devra surement payé encore un mois son assmat pour rien. Elle voulait juste être sure qu'il n'y a avait pas une solution légale pour mettre fin à tout cela....
J'entends bien vos suspicions du côté parents , " elle n'a pas envie de payer ect.... mais je vous assure que le problème n'est pas là, ce n'est pas le genre ..........
#4 Embaucher une assistante maternelle » Préavis Date écrite ou date d'envoi » 29-04-2022 15:48:55
- Bluelady78
- Réponses : 11
Bonjour
J'aurais besoin d'informations légales
Une maman a remis en main propre la lettre de fin de contrat à son assistante maternelle le avril avec une fin d'activité le 1er juin.
Suite à des soucis de santé de l'enfant, la maman souhaiterai mettre fin au contrat le 4 mai (30 jours après la remise en main propre de la lettre de licenciement) mais elle ne sait pas si c'est possible.
Merci pour vos réponses
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Arrêt maladie Parent » 24-06-2020 13:21:24
- Bluelady78
- Réponses : 3
Bonjour
C'est ma semaine, je les cumule
Une maman c'est cassée la cheville vendredi, elle est donc en arrêt pour au moins un mois. Elle ne souhaite pas me mettre son fils qui devait revenir ce matin, nous sommes bien d'accord que je touche quand même mon salaire dans son intégralité sauf les IE / IR
elle m'a mit le doute
Seules les absences des enfants pour maladie avec certificat sont à déduire, lorsque c'est le PE c'est une absence sans déduction.
Si son arrêt est prolongé, elle devra continuer de me payer ou alors me licencier ? en aucun cas elle ne peut réduire mon salaire.
Tous ces cas me donnent le tourni et me mettent le doute 
ça sent la fin de carrière tout ça 
Merci pour vos retours
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental et emploi assistante maternelle » 24-06-2020 13:15:20
Merci pour toutes ces réponses
Finalement le congé parental a été refusé à cette maman donc tout est réglé, merci
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental et emploi assistante maternelle » 23-06-2020 13:57:46
Bluelady78 a écrit :alezou a écrit :Bonjour,
Si vous ne voulez pas mettre fin au contrat pour le reprendre après vous pouvez très bien accepter de faire une avenant avec une baisse substantielles des heures d'accueil pendant ces 4 mois, (par exemple une matinée par semaine cela peut intéresser cette maman pour faire ses courses ou prendre des rdv) et revenir au niveau d'accueil au terme des 4 mois. Comme ça le PE garde la place et n'arrête pas le contrat.Par contre ce n'est pas à votre avantage car vous ne toucherez pas de complément de pôlemploi pour la perte de ces heures, et même après le calcul de pôlemploi se fera avec des mois de faible activité.
De plus, je vous invite vivement à vous intéresser à la régularisation ainsi qu'au calcul des CP car normalement on fait une régularisation à chaque changement ou date anniversaire du contrat sinon vous risquez d'être perdante.ils ont le droit en congé parental ? ils me semblaient qu'ils ne pouvaient pas employer d'assmat pendant leur congé parental
Le parent peut tout à fait employer une ass mat pendant son congé parental, mais il n'aura pas les aides et devra payer les charges.
Donc ils ont de droit d'employer une assmat mais n'ont pas le droit de déclarer 0h et 0€ de salaire ?
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental et emploi assistante maternelle » 23-06-2020 13:38:52
Bonjour,
Si vous ne voulez pas mettre fin au contrat pour le reprendre après vous pouvez très bien accepter de faire une avenant avec une baisse substantielles des heures d'accueil pendant ces 4 mois, (par exemple une matinée par semaine cela peut intéresser cette maman pour faire ses courses ou prendre des rdv) et revenir au niveau d'accueil au terme des 4 mois. Comme ça le PE garde la place et n'arrête pas le contrat.Par contre ce n'est pas à votre avantage car vous ne toucherez pas de complément de pôlemploi pour la perte de ces heures, et même après le calcul de pôlemploi se fera avec des mois de faible activité.
De plus, je vous invite vivement à vous intéresser à la régularisation ainsi qu'au calcul des CP car normalement on fait une régularisation à chaque changement ou date anniversaire du contrat sinon vous risquez d'être perdante.
ils ont le droit en congé parental ? ils me semblaient qu'ils ne pouvaient pas employer d'assmat pendant leur congé parental
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental et emploi assistante maternelle » 23-06-2020 12:44:03
Bluelady78 a écrit :Bonjour
J'ai un de mes employeurs qui va devoir prendre un congé parental de 4 mois parce que son mari part en déplacement pour plusieurs mois et que je ne peux pas accueillir leur enfant sur ces horaires extensibles.Nous souhaiterions mettre en pause notre contrat, déclaration paje avec 0€ donc pas de salaire et là n'est pas la question c'est un accord entre nous. Ainsi le contrat reprendra sans probleme dans 4 mois sans avoir a faire de la paperasse pour mettre fin au contrat et refaire un autre contrat.
Est ce légal, avez vous déjà eut se cas ? et surtout est ce possible, ça nous arrangerais bien tous parce que la paperasse c'est pas notre tasse de thé
merci pour vos conseils
non ce n'est pas légal, la maman doit faire une rupture de contrat et réembauche quand son congés parental sera fini
faites signer un engagement réciproque pour la reprise
Y a pas d'option plus simple ?
parce que rupture de contrat , ça veut dire , attestation assédic, reglement des cp X 2 , régularisation...
#10 Re : Le métier d’assistante maternelle » Parc » 23-06-2020 12:25:03
Bonjour,
j'ai envie de te dire ouiiiiii vas y sors les ces loulous
l'air de dehors est bien mieux que de rester enfermé
remontons leur système immunitaire en leur offrant des instants de vie plein de joie
#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental et emploi assistante maternelle » 23-06-2020 12:21:54
- Bluelady78
- Réponses : 19
Bonjour
J'ai un de mes employeurs qui va devoir prendre un congé parental de 4 mois parce que son mari part en déplacement pour plusieurs mois et que je ne peux pas accueillir leur enfant sur ces horaires extensibles.
Nous souhaiterions mettre en pause notre contrat, déclaration paje avec 0€ donc pas de salaire et là n'est pas la question c'est un accord entre nous. Ainsi le contrat reprendra sans probleme dans 4 mois sans avoir a faire de la paperasse pour mettre fin au contrat et refaire un autre contrat.
Est ce légal, avez vous déjà eut se cas ? et surtout est ce possible, ça nous arrangerais bien tous parce que la paperasse c'est pas notre tasse de thé
merci pour vos conseils
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Explication simple » 03-06-2020 13:32:03
merci babou
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Explication simple » 03-06-2020 11:39:48
Coucou j'ai encore une question bête
les 10% se calcule sur le salaire brut mais on le passe en net pour le paiement
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Explication simple » 02-06-2020 20:17:07
Maintien de salaire :
nbr de semaines travaillées ( entre juin 2019 et fin mai 2020)/4 x 2.5 j = nbr de jours ouvrables acquis
Si moins de 30 j on rajoute 2 j par enfant de moins de 15 ans.
Les jours ouvrables ( c'est du lundi au samedi).Il y en a donc 6.
Pour le paiement on convertit en jours ouvrés ( jours travaillés dans la semaine)
nbr de jours ouvrables acquis / 6 x heures hebdomadaires x tarif.
Voilà, est-ce que c'est plus simple pour vous ?
Parfait , merci
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Explication simple » 02-06-2020 18:46:16
ça je l'ai bien compris
mais c'est le fameux calcul du maintient que je ne maîtrise pas et apparement eux non plus
les exemples sont souvent trop long et on s'y perd
#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ras le bol » 02-06-2020 11:12:58
c'est en effet au PE de le faire et si tu es fermes sur le principe que tu peux leur donner le calcul et les envoyé vers ton ram , ils le feront... ici certains essais de ne pas le faire, c'est trop compliqué blablabla ..... je ne laches pas je leur donne d'autres explications mais je ne ferais pas à leur place, faut pas abuser non plus
#17 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Explication simple » 02-06-2020 11:05:02
- Bluelady78
- Réponses : 8
coucou les filles
mes nouveaux Pe ne comprennent pas comment calculer les cp
Jusqu'à maintenant les autres s'en sortaient du coup j'ai fouillé dans le fofo mais n'ai pas trouvé
Comment expliquez vous simplement le calcul du maintient de salaire à vos PE
Merci pour vos retours
Douce journée
Blue Lady
#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau congès payés année incomplète » 02-06-2020 10:30:16
Coucou
Ce tableau est il toujours bon ? J'ai des PE qui ne s'en sortent pas avec les calculs alors je leur filerai bien le tableau
Merci pour vos réponses
#19 Re : Le métier d’assistante maternelle » visite pour demande de derogation ce matin » 09-08-2019 15:04:11
Bonjour,
ce matin j'ai eu la visite de la puer pour ma demande de dérogation (fratrie).
2heures d'entretien (comme d'habitude a chaque qu'elle vient), pour info je l'ai vu (pas la même à chaque fois) tous les ans pour une modification d'agrément depuis que j'ai commence il y a 12 ans donc je commence a avoir l'habitude.
bilan :
un topo sur la nouvelle règlementation des vaccins. A chaque nouveau vaccin, le parent doit fournir une photocopie à mettre dans notre dossier. selon le puer, une ass mat aurait été radié car à regarder dans le carnet si l'enfant était à jour.
un topo sur les sièges dans la voiture : beaucoup pas aux normes.
lit parapluie : petit matelas (5 à 7 cm) autorisé dans les lits parapluie (ceux qui se plient en 2). pour ma part je ne rajouterai toujours pas.voilà
bonjour
pour le carnet de santé, en effet c'est toujours d'actualité que nous n'avons pas de droit de regard dessus
pour le matelas , je suis étonnée car ça va à l'encontre de la norme de sécurité du fabriquant. Moi elle me sort ça je lui demande un document écrit et signé car en cas d'accident , elle niera avoir dit ça.
#20 Le métier d’assistante maternelle » Contrat 50h semaine sur 46 semaines » 09-08-2019 14:56:22
- Bluelady78
- Réponses : 1
Coucou les girl's
J'aimerais bien votre avis sur un contrat qu'une maman me propose pour sa fille.
Contrat de 10h par jour sur 5 jours sur 46 semaines à l'année, y a t-il un minimum et maximum horaire à respecter pour les aides de la caf ?
Y a t il un nombre d'heure maximum a ne pas dépasser sur l'année .... ?
Merci pour vos retours
bonne journée
