Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci budulle. Et donc pensez-vous que si elle augmente son tarif/horaire pour ne pas perdre de salaire si son nb d'heures diminue de moitié  ( réel besoin ) je serais tjrs remboursé par la caf ?

Alors, je pense que je n'arrive pas à être claire. Début du contrat : du lundi au vendredi, jour de repos samedi et dimanche. Pas de nb de jours déterminés car périscolaire et horaires atypiques ( médicale ).  20 h/semaines sur 46 semaines soit une mensu de 240 euros/mois sans cp ni FE. En fait elle ne faisait que 8 a 10h grand max hebdo. Après courrier de la caf, j'ai fais un récapitulatif et proposé un avenant de moitié. Elle a Refusé. Depuis le début du contrat elle a du bien voir que ça ne coïncidait pas, je suis dans l'obligation de faire de fausses déclarations du nb d'heures et de jours sauf si j'accepte de l'augmenter tarif/h pour qu'elle nai pas de repercution sur son salaire. Je veux bien que la perte de salaire l'embete mais je ne trouve pas cela honnête. Et moi je suis obligée de mentir pour avoir le remboursement caf.

C'est le temps de travail qui pose souci. Tous les mois je declarais aux alentours de 40 heures pour un salaire net de 240 euros. Du coup, après ce fameux courrier, je declare maintenant dans les 70 heures. Hors ce n'est pas la réalité.