Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour a vous,
Je poste ce message car je suis dans le flou complet. je dous signer un contrat avec des parents pour leur petit garçon de 5 mois. Ils m'informent qu'ils ont une semaine a prendre en plus de mes 5 semaines de congés. Donc je leur dit qu'il faut partir sur un contrat de 51 semaines. Et la, la maman qui est avocate me dit que non, c'est sur un contrat en année incomplète de 46 semaine. Et que chaque mois elle me paiera 10% de congés payés par apport a mon salaire de base.  A t-elle raison? Et quand est il pendant mes 5 semaines de CP , serais-je payé?        Pour la mensualisation elle a pris ce calcul : sachant que c'est un contrat de 50h par semaine.  Elle a fait : 50h x 46 semaines = 2300h. Soit mon taux horaire 3.50 €  x 2300 : 12= 670.83 € auquel s'ajoutera les 10% des CP  . J'espère avoir été assez claire  pour que vous puissiez bien comprendre. Merci a vous de bien vouloir m'aider a comprendre. Cordialement.

Bonjour les filles,
Alors que je vous explique en gros mes questions auxquelles je n'arrive pas a trouver des réponses.
Actuellement je suis agréée pour 2 enfants en horaire atypiques et mes deux places sont prises.
Le RAM m'a contacté il y a deux jours pour me demander si je pouvais accueillir une petite fille pour une période de 4 mois car la maman arrive de Guadeloupe et aucune Ass Mat' n'accepte de la prendre pour si peu de temps. Donc je rappelle à la dame du RAM que je suis complète et elle me répond qu'avec une demande d'autorisation exceptionnelle de dépassement d'accueil à la PMI je pourrais venir en aide à cette maman.
Donc hier j'appelle la puéricultrice et me confirme qu'en effet cela est possible et que je n'ai juste qu'a envoyé un courrier au Président du conseil départemental et qu'elle fera passer ma demande à la prochaine commission le 19 avril en appuyant ma demande.
Donc, ce midi j'ai rencontré la maman (en lui précisant bien que tant que je n'ai pas l'accord, je ne peux m'engager avec elle).
Le contrat serait d'un 40h par semaine soit 8h par jour.
Pour tout le mois de mai, juin, 1ere semaine de juillet car moi j'avais déjà prévu mes CP et puis le mois d'aout .
Entretien super bien passé et je lui dit que je l'informe dès que j'ai l'accord de la puéricultrice.
Et la, paf, gros doute.
Comment se passe le contrat c'est a dire faut il faire un CCD occasionnel?   Comment se calcul la mensualisation sachant que je garderais réellement la petite 15 semaines mais qu'entre je prends 3 semaines de congés ? Donc si vous avez la formule magique, je suis preneuse, lol.
Quand au CP c'est bien ça, elle doit me rajouter 10% du salaire de base chaque mois?
Merci d'avance à toutes qui prendront le temps de me répondre.
@bientot