Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

dimi33

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Contrat pour accueil occasionnel?

Bonjour les filles,
Alors que je vous explique en gros mes questions auxquelles je n'arrive pas a trouver des réponses.
Actuellement je suis agréée pour 2 enfants en horaire atypiques et mes deux places sont prises.
Le RAM m'a contacté il y a deux jours pour me demander si je pouvais accueillir une petite fille pour une période de 4 mois car la maman arrive de Guadeloupe et aucune Ass Mat' n'accepte de la prendre pour si peu de temps. Donc je rappelle à la dame du RAM que je suis complète et elle me répond qu'avec une demande d'autorisation exceptionnelle de dépassement d'accueil à la PMI je pourrais venir en aide à cette maman.
Donc hier j'appelle la puéricultrice et me confirme qu'en effet cela est possible et que je n'ai juste qu'a envoyé un courrier au Président du conseil départemental et qu'elle fera passer ma demande à la prochaine commission le 19 avril en appuyant ma demande.
Donc, ce midi j'ai rencontré la maman (en lui précisant bien que tant que je n'ai pas l'accord, je ne peux m'engager avec elle).
Le contrat serait d'un 40h par semaine soit 8h par jour.
Pour tout le mois de mai, juin, 1ere semaine de juillet car moi j'avais déjà prévu mes CP et puis le mois d'aout .
Entretien super bien passé et je lui dit que je l'informe dès que j'ai l'accord de la puéricultrice.
Et la, paf, gros doute.
Comment se passe le contrat c'est a dire faut il faire un CCD occasionnel?   Comment se calcul la mensualisation sachant que je garderais réellement la petite 15 semaines mais qu'entre je prends 3 semaines de congés ? Donc si vous avez la formule magique, je suis preneuse, lol.
Quand au CP c'est bien ça, elle doit me rajouter 10% du salaire de base chaque mois?
Merci d'avance à toutes qui prendront le temps de me répondre.
@bientot

zuenna

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Re : Contrat pour accueil occasionnel?

Bonjour les filles,
Alors que je vous explique en gros mes questions auxquelles je n'arrive pas a trouver des réponses.
Actuellement je suis agréée pour 2 enfants en horaire atypiques et mes deux places sont prises.
Le RAM m'a contacté il y a deux jours pour me demander si je pouvais accueillir une petite fille pour une période de 4 mois car la maman arrive de Guadeloupe et aucune Ass Mat' n'accepte de la prendre pour si peu de temps. Donc je rappelle à la dame du RAM que je suis complète et elle me répond qu'avec une demande d'autorisation exceptionnelle de dépassement d'accueil à la PMI je pourrais venir en aide à cette maman.
Donc hier j'appelle la puéricultrice et me confirme qu'en effet cela est possible et que je n'ai juste qu'a envoyé un courrier au Président du conseil départemental et qu'elle fera passer ma demande à la prochaine commission le 19 avril en appuyant ma demande.
Donc, ce midi j'ai rencontré la maman (en lui précisant bien que tant que je n'ai pas l'accord, je ne peux m'engager avec elle).
Le contrat serait d'un 40h par semaine soit 8h par jour.
Pour tout le mois de mai, juin, 1ere semaine de juillet car moi j'avais déjà prévu mes CP et puis le mois d'aout .
Entretien super bien passé et je lui dit que je l'informe dès que j'ai l'accord de la puéricultrice.
Et la, paf, gros doute.
Comment se passe le contrat c'est a dire faut il faire un CCD occasionnel?   Comment se calcul la mensualisation sachant que je garderais réellement la petite 15 semaines mais qu'entre je prends 3 semaines de congés ? Donc si vous avez la formule magique, je suis preneuse, lol.
Quand au CP c'est bien ça, elle doit me rajouter 10% du salaire de base chaque mois?
Merci d'avance à toutes qui prendront le temps de me répondre.
@bientot

Bonjour
tu pars sur un cdi sur 12 mois
tu vas garder la petite 12 semaines sur 4 mois ce qui donne 36 semaines sur 12 mois.
Donc cdi année incomplète sur 12 mois.

Et pour les cp, comme d'habitude
fin mai calcul des cp acquis et paiement en ou à partir de juin
et à la rupture fin aout, calcul des cp acquis de juin à fin aout et paiement

dimi33

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Re : Contrat pour accueil occasionnel?

Merci de votre réponse Zuenna car des fois y'a de quoi de s'emmêler.
J'ai une collègue à moi qui est donc ce cas d'accueil occasionnel est elle fait d'une façon différente.
Déjà elle est partie sur un CDD en accueil occasionnel et pour le calcul elle multiplie son nombre d'heure d'accueil par semaine par le nombre de semaine de prévue divisé par le nombre de mois qui est prévu pour la durée de l'accueil soit 40h x 13 semaines / 3 mois et cela lui donne le nombre d'heure mensuel pour effectuer la mensualisation et chaque mois elle rajoute les 10% de CP.