Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Mon compagnon et moi allons faire appel à une assistante maternelle dans les prochaine semaine. Nous travaillons tous les deux pour une compagnie aérienne et avons donc des horaires variables qui changent d’un mois l’autre et d’une semaine à l’autre. Nous ne travaillons pas aux mêmes heures.
Nous pouvons sur certaines semaines avoir besoin de 30 h de garde comme sur d’autres de 9 h de garde. Nous pouvons travailler du lundi au dimanche.
En général je travaillerai du matin et mon compagnon de l’apres Midi. Nous aurons donc besoin d’une assistante maternelle, le plus souvent entre 9h et 19h. Il s’agit d’une amplitude horaire car il se pourrait qu’on n’est besoin de faire garder notre fils que de 12h à 16h ou que de 9h à 13h ou que de 14h à 18h par exemple.

Il pourrait aussi arriver exceptionnellement que nous travaillons tous les deux du matin ou de l’apres Midi. Dans ces cas là l’accueil débuterait à 4h30 pour finir au plus tard à 18h (plus souvent 16h) ou commencer au plus tôt à 10h et finir à 00h. Notre AM nous a proposé de le prendre pour la nuit dans ce genre de situation.

Autre point, Nous avons aussi des journées d’astreinte pendant lesquelles nous pouvons être appelés au dernier moment pour effectuer un ou plusieurs vols. Ces journées d’astreintes sont toujours délimitées par un horaire (ex : astreinte de 5h à 13h) Cependant si je suis appelée entre ces heures là il se peut que je travaille au delà de l’horaire d’astreinte. Par exemple, pour une astreinte de 5h à 13 h, je peux être appelée à 9h pour travailler à 10h et ne finir qu’a 16h45. Et ça je ne le saurai que le jour même.

Je suis en train de rediger le contrat et afin de ne pas léser ni notre assistante maternelle ni Nous même, j’aurai besoin que l’on m’aide sur certains points. J’espere Que vous pourrez nous apporter votre aide et je vous en remercie d’avance.

Nous partirions je pense sur un contrat de 25heures minimum par semaine qui seront rémunérées que l’enfant soit accueillis ou pas. Au delà des 25 h, les heures seront de façon hebdomadaires comptées en heures complémentaires jusqu’à la 45eme heures.
Étant donné que nous ne sommes pas certains de nos horaires nous n’inscriront pas de planning fixe dans le contrat mais une amplitude horaire (9h à 19h) et les jours de travails succeptibles d’etre Travaillés (avec accord de l’AM)

Voici mes questions :
- Comment indiquer les risques de travail de nuit (qui seront vraiment rares mais possibles) ? Doit on indiquer les horaires de ces moment là? Sont il majorés? Et pouvons nous déposer le petit à 19h30 pour ne le récupérer que le lendemain vers 16 ou 17h est ce légal ?
- dans la Convention collective il est inscrit que le jour de repos doit être fixé. Mais comment faire dans notre cas ?
Je pensais inscrire le dimanche comme jour fixe et précisé que si il est travaillé, il sera majoré qu’en pensez vous ? Et qu’elle aurait un autre jour. En sachant que nous aurons peut être besoin de 1 à 3 dimanches par moi.
- Dans le cas où il serait travaillé, notre AM s’occupe aussi de deux autres enfants en périscolaire, pourra t elle les accueillir malgré tout les autres jours
- Concernant les heures complémentaires. Dois je indiquer qu’il sera possible qu’elle effectue des HC ?
- Et Si par exemple seulement 9 heures sont prévues sur une semaine. Disons mardi de 9h à 14h et jeudi de 13h à 17h. Et que mardi je suis en retard de 30 min pour récupérer mon fils. Cette demi heure sera t elle comptée en HC ou non ? Étant donné qu’on ne dépasse le nombre d’heures de la semaine.
- Concernant les congés payés, notre AM a prévu des Vacances cet été. Elle ne commencera avec nous que début mai. Devrons nous les lui payer ? Car de ce que je comprends sur la Convention, elle ne les a pas encore acquis donc nous ne les lui devons pas.
- De plus nous n’avons pas prévu les mêmes dates cette année. Faut il dans ce cas partir sur une année incomplète ? Et faire un avenant l’an prochain pour une annee complète ?
- Concernant les jours fériés, comme nous ne connaissons pas nos plannings nous ne savons pas à l’avance s’ils seront travaillés ou pas sur l’année. Dois je les considérer comme des jours normaux ? C’est à dire les payer s’ils sont travaillés et ne pas les payer s’ils ne le sont pas. En mentionnant tout de même qu’il seront succeptible d’être travaillés ?
- Les jours d’astreinte, je ne sais pas vraiment quoi faire....

Je suis vraiment désolée pour le pavé. Je veux vraiment faire les choses au mieux et certains points ne sont pas clairs pour moi. J’espère que vous pourrez m’éclairer un petit peu. Je suis un peu perdue. Notre situation est tellement compliquée.

Merci à tous et à toutes en tout cas d’avoir pris le temps de me lire.