Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Personnellement je trouve normal de lui payer les heures supplémentaires en majorant mais comme elle m'a dit de compter l'heure normal, je suis perdue ... Je pense qu'elle ne connait pas beaucoup la convention et qu'elle est très gentille mais justement de ce fait j'ai vraiment envie d'être réglo.
Du coup vais lui dire que je lui majore de 10% car légalement c'est obligatoire.

Bonjour

Merci pour toutes vos réponses. La subrogation me semble pas mail mais comme elle a trois jours de carence sur finalement 4jours ou elle n'a pas pris ma fille, je prefererais lui maintenir la totalité de son salaire pour qu'elle n'ai pas un top gos manque a gagner.
Je ne suis pas son seul employeur, elle accueille un autre bébé.
Je vais lui proposer de maintenir son salaire et voir avec elle ce qu'elle en pense. Le probleme c'est qu'elle était en arret jusqu'à ce soir et qu'apres c'est un WE de 3 jours et que je lui paie toujours son salaire le 31 du mois, je pense que je vais lui envoyer un texto mais ça me gene de la déranger dans son we

Bonjour

Elle n'est plus indemnisée par pole emploi donc cela ne va pas se poser.
Si je calcule bien elle touche un salaire mensuel de 559€ pour 39h par semaine et donc ce mois ci elle avait 17 jours d'accueil ( sachant que les heures d'accueil dépendent des jours comment je peux calculer le nombre potentiel d'heures ?) et du coup elle n'a pas accueille ma fille 4 jours du fait de son arrêt maladie donc il faudrait que je calcule une semaine soit 39h de déduction ?
Par contre pour la déclaration à la sécu en tant qu'employeur, je n'aurais pas du lui remplir un document ? Elle ne m'en a pas parlé
et autre question qui me taraude si je lui verse son salaire en entier comme j'aimerais mais que je fais une déclaration avec la déduction sur paje emploi est ce que c'est légal ou le supplément n'est il pas considéré comme au noir?
voudrais être sure de bien faire

Bonjour

Ben je n'ai pas envie de la pénaliser doublement surtout qu'il me semble qu'elle a 3 jours de carence donc elle ne serait indemnisé que pour le 4eme jour d'accueil ce qui ne fait pas lourd sur un salaire qui n'est pas mirobolant.

J'étais partie pour lui verser son salaire comme d'habitude et de faire une déclaration sur paje emploi comme si elle avait accueilli ma fille ( c'est ce que j,ai fait quand ma fille a été malade un jour) mais je ne veux pas que du coup ça lui crée de problème, vous pensez qu'il serait mieux de marquer les jours d'absence sur paje emploi ?
Je suis toute novice en tant qu'employeur ;-)
Vous pouvez me dire ou trouver ce calcul ?
Merci beaucoup