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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul salaire avec arrêt de travail » 03-06-2021 15:04:31
Runner a écrit :Bonjour,
Je viens à vos conseil, car je trouve tout et n'importe quoi sur internet.
Mon fils est gardé par son assistante maternelle 30h par semaine à raison de 6h30 le lundi | 6h le mardi | 5h le mercredi | 6h30 le jeudi | 6h le vendredi.
Mon assistante maternelle est arrêtée depuis le 04 mai 2021.
Elle a calculé de son côté son salaire de mai et moi de mon côté également mais je ne trouve pas pareil.
En effet elle a fait ceci en calcul:437,50 (Mensualisation brut) / 120 (Nb heures potentielles (30h * 4 semaines)) * (120-6,5 (heures réalisées)) = 412,70€ à déduire
Soit 437,50 - 412,70 = 24,80€ BrutOr de mon côté n'ayant pas un nombre d'heure régulier dans la semaine j'ai pris l'ensemble des jours du mois de mai y compris le 31 mai et j'arrive à 126,5 heures de travail théorique en comptant les fériés ce qui me donne donc en salaire de mai
437,50 / 126,5 * (126,5-6,5) = 415,02
Soit 437,50 - 415,02 = 22,48€ BrutQui a donc raison ?
Merci par avance
Bonjour
Cest vous qui avez raison.
Il y a bien 126.50h potentielles en mai.
Salaire = 437.5/126.5*6.5 = 22.48€
Merci à vous pour votre réponse explicite 
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul salaire avec arrêt de travail » 03-06-2021 14:22:43
- Runner
- Réponses : 2
Bonjour,
Je viens à vos conseil, car je trouve tout et n'importe quoi sur internet.
Mon fils est gardé par son assistante maternelle 30h par semaine à raison de 6h30 le lundi | 6h le mardi | 5h le mercredi | 6h30 le jeudi | 6h le vendredi.
Mon assistante maternelle est arrêtée depuis le 04 mai 2021.
Elle a calculé de son côté son salaire de mai et moi de mon côté également mais je ne trouve pas pareil.
En effet elle a fait ceci en calcul:
437,50 (Mensualisation brut) / 120 (Nb heures potentielles (30h * 4 semaines)) * (120-6,5 (heures réalisées)) = 412,70€ à déduire
Soit 437,50 - 412,70 = 24,80€ Brut
Or de mon côté n'ayant pas un nombre d'heure régulier dans la semaine j'ai pris l'ensemble des jours du mois de mai y compris le 31 mai et j'arrive à 126,5 heures de travail théorique en comptant les fériés ce qui me donne donc en salaire de mai
437,50 / 126,5 * (126,5-6,5) = 415,02
Soit 437,50 - 415,02 = 22,48€ Brut
Qui a donc raison ?
Merci par avance
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation fin de contrat » 28-08-2018 11:15:55
Non je ne la déduit pas, je me comprends.
Je vais aller voir le RAM pour qu'il m'aide dans ce calcul et me confirme les montants.
Merci pour vos retours.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation fin de contrat » 28-08-2018 09:36:30
Bonjour,
Oui c’est bon je pense « enfin » avoir compris pour les fériés.
Après pour le montant je le trouve cohérent on a un prix horaire net en dessous des 3€, ensuite il y a donc la semaine d’absence pour maladie avec certificat et ensuite il y a une semaine de congé que l’on avait compté pour nous qui au final a été travaillé (impératif professionnel) donc sur 4 semaine d’un mois on en a déjà 2 qui saute plus les 3 jours de CP sans solde.
Dur dur la vie d’employeur 
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation fin de contrat » 27-08-2018 22:23:04
Oula, je comprends plus rien lol.
A la base il y a 41 semaines au contrat.
Ensuite il y a en déduction
1 semaine d'absence enfant malade avec certificat
3 jours de CP sans solde de l'ass. mat
8 jours de Férié dont 2 qui tombe dans des semaines de vacances de l'ass. mat.
La si je prends tous les salaires versés d'Octobre à Août j'ai 4202,47€
Et je calcul mois par mois le nombre d'heure réalisées * par le taux horaire brut j'obtient 4438,79€
Soit une régularisation de 236,31€
Ca me parait énorme 
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation fin de contrat » 27-08-2018 20:54:08
Bonsoir,
Merci pour votre retour.
Il a été programmé 41 semaines dans le contrat mais 40 effectués car une semaine d'absence de ma fille malade avec certificat.
La mensualisation a été calculé de cette manière (Année incomplète):
( Salaire horaire brut * Nb heures d'accueil par semaine *Nb de semaine programmées ) / 12.
Ensuite sur le document simplifié que j'ai en ma possession issu des infos du RAM j'ai en haut:
X Semaine d'accueil sur Y mois
Z jour d'accueil / semaine = V Heures / semaine.
Soit une mensualisation égale à : V heures * Z / Y = .... heures mensuel.
Ensuite j'ai une colonne
(A) Mensualisation
(B) Heures complémentaire
(A+B =C) Heures payées
(D) Heures réalisées
Puis en bas
Au regard des heures réalisées et des heures payées sur l'année entière, une régularisation est peut-être à opérer:
Elle est égale à D - C soit XXX Heures à multiplier par le taux horaire
Donc si je prends votre explication.
Je prends le brut payé chaque mois (hors indemnité et CP) que je compare avec le montant des heures réellement effectuées * par le taux horaire brut.
Pour les autres points merci cela me confirme ma logique déjà calculer alors.
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation fin de contrat » 27-08-2018 18:43:59
- Runner
- Réponses : 9
Bonjour,
Je me permet de poster ma question ici, car je trouve tout est son contraire sur internet et le RAM de ma région ne m'a pas encore répondu à ce sujet et je dois faire les papier de mon ASS MAT avant mercredi dernier jours de travail
Pour être rapide et précis j'ai calculé le nombre d'heures mensualisées d'après le contrat à savoir 35H (par semaine) * 41 semaines / 10 mois (contrat d'Octobre à fin août) = 143,5h/mois.
Ensuite que dois-je compter dans les heures réalisées bien évidement toute les heures où ma fille était présente mais quid des moments suivants:
- Accueil de 10h45 à 17h00 au lieu de 9h à 17h00 (Dois-je compter la présence effective ou la présence théorique)
- Absences de l'enfant non prévues
- Absences de l'enfant car malade avec certificat
- Absences de l'assistante maternelle (CP pris en compte dans le nombre de semaine d'accueil)
- Absences de l'assistante maternelle (Congés sans solde - non pris en compte dans le nombre de semaine d'accueil)
- Jour férié non travaillé
- Absences de l'enfant (Congés des parents pris en compte dans le nombre de semaine d'accueil)
- CP + Férié en même temps (cas du mois de mai).
Vous remerciant par avance pour vos réponses.
Nicolas
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