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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé exceptionnel non pris » 19-08-2020 17:50:15
Ceci n etant pas une excuse effectivement pour lui " offrir" 2j de conges exceptionnel pour un décès, jours qu elle aurait du avoir droit si elle n avait pas été en arrêt
Cmme je le disais , elle aurait du faire partir son arrêt une fois les 3 jours prit.....au moins elle en aurait bénéficié sur cette période de décès
Elle a fait une erreur d appreciation sur le droit de ses 3 jours en se faisant arrêter trop tôt en fait
Maintenant , c est trop tard , elle ne peut effectivement pas les reclamer
A vous de le lui dire et de lui expliquer ....
Je pense qu'elle avait, à ce moment-là bien d'autres choses à penser que de décaler son arrêt pour bénéficier des 3 jours de congés exceptionnel, mais comme vous dites, maintenant c'est trop tard, je lui expliquerai bien évidemment.
Et de plus , vous pouvez peut-être même faire requalifier votre cdd en cdi
Apparemment, mais comme nous étions d'accord dès le départ avec le principe du CDD (bien que peu intéressant financièrement pour nous comparé à un CDI qui aurait une durée inférieure à 1 an), nous allons assumer jusqu'au bout et verser à notre assistante maternelle tout ce que nous sous sommes engagés à lui verser 
Vous voyez je ne suis pas contre vous , au contraire, je me mets à votre place aussi , même en disant des choses réelles....
Je n'ai jamais dit ça, c'est juste que comme nous sommes chacun d'un côté de la relation employeur/employé, nous avons forcément un point de vue différent et tous des arguments valables
En cdd vous payez 10% des conges mais,aussi 10% de prime de précarité sur tous les salaires versés
Tout à fait, c'était prévu dès le départ et les congés sont calculés sur le salaire + la précarité (même si les taux sont identiques et donc la somme finale identique si on inverse le calcul)
Vous voyez je ne suis pas méchante avec vous, au contraire, je vous indique une chose que vous ne devez pas payer si c est réclamé aussi par votre am ......
Vous pouvez vous défendre la dessus si elle réclame la prime de précarité qui n a pas lieu d etre ..puisque ce n est pas légalement un cdd ........
Je n'ai jamais dit que vous étiez méchante et je ne le pense pas, vous m'avez répondu de manière très précise et j'ai apprécié. Par contre, il est vrai que nos points de vue divergent sur certains éléments et c'est intéressant d'échanger de manière respectueuse
En tous cas je vous remercie pour ces conseils et vous souhaite une belle continuation !
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé exceptionnel non pris » 18-08-2020 11:37:02
Il s agit de bonnes relations, de confiance , de respect, d échange de bons procédés sans faire-valoir systématiquement "" la loi "
Nous sommes d'accord.
On est humain dans les 2 sens ....et cela n a rien a voir, ni comparable aux relations de nos parents avec leurs propres employeurs , cela ne nous regarde pas de toute façon
Et peu importe ce que fonit ou pas vos employeurs , sur le plan relationnel / humain , ce n est pas du copier/ coller non plus à reproduire ou pas
Comme je le disais , c est à chacun d agir en son âme et conscience
Là je le suis moins : les relations parents employeurs / assistants maternels sont des relations employeurs/salarués, qui génèrent forcément des prises de positions sur les sujets sensibles comme la rémunération (ne vous êtes-vous jamais agacée parce que votre employeur avait du retard sur le versement de votre salaire ?). De fait, si les deux parties sont sujettes à arrondir les angles car l'objet du travail se rapproche de l'intime (l'enfant, l'être le plus cher des parents et avec lequel l'assistant maternel crée forcément un attachement), il est nécessaire d'avoir un cadre légal pour éviter les dérives dans un sens comme dans l'autre.
Personnellement, je considère la situation comme une dérive, pour plusieurs raisons que je ne vais pas évoquer ici car elles ne regardent que mon assistante maternelle et moi.
Pour finir, il faut bien garder en tête que la rémunération versée à l'assistante maternelle est déduite directement du salaire du parent employeur, salaire qui dans la situation actuelle à fortement chuté pendant le confinement, obligeant tout le monde à être encore plus vigilant sur les dépenses, et si aujourd'hui je dois choisir entre "offrir" deux jours à mon assistante maternelle ou garder le peu de pouvoir d'achat qu'il me reste pour faire plaisir à ma fille, ne feriez-vous pas le même choix ?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé exceptionnel non pris » 18-08-2020 09:37:56
Bonjour et merci pour toutes vos réponses !
mamine69 a écrit :bonjour
et sachez que votre contrat ne peut être un CDD.
le CDD est prévu seulement pour le remplacement d'une autre assmat.Et oui , un cdd ce n est que pour un remplacement d une autre am
Meme pour 1 an, il aurait fallu faire un CDI .....
Malheureusement, les parents employeurs ne sont pas "formés" pour devenir parents employeurs. Notre assistante maternelle nous a dit préférer ce type de contrat, nous lui avons fait confiance. Maintenant, même si ce contrat n'est pas prévu pour, nous l'avons signé et nous allons l'honorer jusqu'à la fin.
Je ne veux pas jeter le pavé dans la,mare, julio, mais réfléchissez car votre am avait bien droit aux 3j
elle n en a prit et beneficier que d 1 seul sur les 3
En arrêt, elle a eu une " carence" de 3 jours non payés
Donc , cela " correspondait" , si on peut dire ça comme ça aux 3j exceptionnels qu elle avait droit
Et en en ayant prit que 1 seul, que vous avez payé sûrement, vous auriez pu décider de vous meme sur le moment de lui maintenir et payer les 2 autres jours aussi malgré tout.....et ne décompter que les autres jours en arrêt
Cela aurait été plutôt " humain" d agir comme ça
Il s agissait d un décès .......
Mais ce n est que mon avis, bien sur
Il n'y a pas de pavé dans la mare, nous avons bien évidemment payé le jour qu'elle a pris, c'est ensuite elle qui nous a envoyé son arrêt maladie et nous a demandé de le prendre en compte.
Par contre, pour le côté humain, à mon sens cela ne se juge pas sur le simple fait de maintenir deux jours de congés, mais bien au jour le jour et cela ne peut être vu ou jugé sur un forum. Toutefois, si vous voulez des exemples, sachez que nous nous sommes toujours rendu disponibles pour aller chercher notre fille plus tôt quand notre assistante maternelle avait un rendez-vous, sans déduire les heures non travaillées, que nous avons maintenu les 20% de salaire pendant le chômage partiel et bien d'autres petites choses au quotidien (fleurs pour l'anniversaire par exemple), choses que nos employeurs n'ont jamais fait pour nous.
Bref, dommage qu'après des réponses claires et précises, l'humanité de l'employeur soit mise en doute 
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé exceptionnel non pris » 17-08-2020 16:51:37
- Julio
- Réponses : 16
Bonjour à toutes et tous,
je suis papa d'une petite fille qui vient d'avoir ses trois ans et qui va donc rentrer à l'école.
L'heure est donc venue de remplir tous les documents de fin de contrat avec notre assistante maternelle.
Sachant que le contrat serait d'une seule année, notre assistante maternelle a souhaité partir sur un CDD en année incomplète (elle ne pouvait accueillir notre fille pendant les vacances scolaires), et donc avec paiement des congés payés sur la règle du 1/10e en fin de contrat.
Malheureusement pour notre assistante, elle a perdu un proche après le confinement. Elle avait donc droit à des jours de congés exceptionnels pour évènement familial. Notre assistante maternelle a également eu un arrêt de travail à ce moment-là, ce qui fait qu'elle n'a pris qu'un seul jour sur son congé exceptionnel.
Aujourd'hui, elle nous demande d'ajouter les 2 jours non pris à ces congés payés (que nous allons donc lui régler en fin de contrat). Etant salarié du secteur privé, pour moi ces congés, s'ils ne sont pas pris autour de l'évènement sont perdus et n'ouvrent pas droit au versement d'une indemnité, mais je ne connais pas la convention collective des assistantes maternelles.
J'ai fait une recherche sur le net, je ne trouve rien de plus que les dispositions du code du travail, mais je ne voudrais pas faire d'impair.
Ma question est donc la suivante : devons-nous payer ces deux jours de congés à notre assistante maternelle ?
Merci d'avance pour vos lumières !
Cordialement,
Julien
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