Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ah merci d'accord mais on avait conclu qu on ferai un occasionnel pour juillet  parce que je croyais que c'était interdit d être payée au réel sauf en cas de contrat occasionnel...
Du coup c est pas plus mal alors..

Journalier?

Bonjour..j'ai fais un tableau pour montrer aux parents le remboursement auxquels ils auraient droit avec plusieurs exemples pouvez vous me dire si c'est juste merci!

Salaire ass mat :
390 €  reste à charge aux PE 87.40 (390-302.60 )
368.33 reste à charge PE 65.73 (368-302.60)
312 reste à charge 46.80
247 reste à charge 37.05
173.33 reste à charge 26
356 reste à charge 53.40.

?
Merci
Je viens de me rendre compte que c'est sans les IE donc rajouter les IE en plus au reste à charge je pense

C'est clair que moi je j'apprécierais pas du tout que mes PE exigent a savoir tout ce que je fais dans ma journée d'ailleurs ça se passe bcp mieux avec eux si ils me font une entière confiance en revanche il faut avoir du bon sens. Cette am s'en fiche elle pense d'abord à ne pas se priver elle avant tout. Elle veut continuer de vivre comme si elle était seule..

Le problème c'est que certaines ass mat se croient tout permis. Il ne faut pas oublier que l'on est employée par le PE. Il a le droit d'exiger des choses surtout que là c'est lui qui a raison.

J'ai eu affaire à des PE qui eux n'avaient pas raison sur plein de choses aberrantes on en a discuté ils étaient buté s et avaient complètement tort ce qui fait que je n'ai pas continué car je me rendais malade des conditions de travail.

De plus moi en tant qu ass mat en cas de grosses chaleur comme celles-ci je suis beaucoup mieux dans la maison avec bébé. Je n'arrive à sortir qu une demi heure en poussette à 8h15 et après fini. Dès que je franchis la porte, pour sortir, c'est une chaleur étouffante. Inadmissible de sortir comme elle le fait..
Et entre parenthèses le bébé que je garde a été hospitalisé vendredi a cause de la chaleur justement apparement il n'était pas bien du tout. Il était avec ses parents je ne l'ai pas depuis une semaine. Faut faire très attention..mais ça tout le monde le sait..sauf votre ass mat apparemment !

Bonjour.
Je pense avoir trouvé une solution pour faire simple à ce contrat :

Pourquoi ne ferait t- on pas un CDD de remplacement pour le mois d'août avec heures payées au réel donc je pense que ça se passe comme ça en cas de CDD court de remplacement.

Et reprendre en CDI en août a partir du 8 août comme si les PE avaient décidé après ce remplacement me prendre comme ass mat attitrée.
Est-ce possible de procéder ainsi?
Ça m'éviterais les calculs..

Pas compris du tout! Le reste à charge est de 15 % ..ok et sinon si il dépasse le plafond il augmente mais de combien?ce n'est plus 15 % mais +?

Et kkun disait mamine je crois que sa PE lui a dit regarder l aide cmg et rajoutez 10%  ( ou 15 %) vous aurez votre salaire.

La je comprends pas  15 % on les a pas en plus nous..c'est le PE qui les donne à la paje ?

Si le plafond est de 302. € par exemple et que mon BS atteint  300. €.net..La paje va me verser 300 pas 300+   15%?

Et le PE lui va redonner 30€ a la paje?.

Oui c'est logique mais comme tu as dis la maman était contente par 'ce que c'était un petit contrat. J'ai cru qu'elle y gagnait à déclarer plus.Je croyais qu'elle avait un avantage..

mais l'avantage c'est qu'elle paie pas mal son ass mat malgré un petit contrat que la nounou pouvait refuser s'il était trop peu payé..j'ai compris alors..