Messages de sallyford

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

lulu64 a écrit :

Coucou
J espere que tu te remets de ton intervention .
..
Pour en revenir à ce fameux contrat, tu as,agi parfaitement bien
Tu as averti de ton arret et ta reprise au 2 août
Et ho surprise ,,la maman est quand même venue ..
Donc elle savait que si elle n'était pas venue, elle te devait l'indemnité de non respect de l'engagement
Elle a du se renseigner la dessus ou bien le savait , mais elle a essaye ncore , malgré tout de faire du zele et du forcing en te disant que tu lui devais des sous
Bon , le contrat a été signé, avec réticence de sa,part , mais pas le choix , car on ne commence pas un accueil sans avoir le contrat de travail signé, ( et super qu il y ai eu un témoin neutre )
Donc officiel , l accueil et l'adaptation à bien commencé, même si ça a duré 45mn pour ma 1ère journée ....
Tu peux donc maintenant rompre de toi-même sans aucune indemnité à payer de ta part
Tu prépares ta lettre, signalant que tu mets un terme au contrat ( tu nas absolument aucun justificatif à mentionner pour la raison qui te fait arreter)
Et en période d essai , si laccueil a été de moins de 8 jours, le délai de prévenance est de 24h ..
Tu devrais juste lui imprimer cela, ça figure sur la convention
Et si elle revient aujourd'hui c est a,partir de 10h , et pas avant, on se base sur les horaires figurant au contrat ,
Si elle se présente avant , tu peux refuser puisque c est hors contrat , adaptation ou pas c est comme ça, on respecte les horaires définies au contrat
Tu nes,pas sensé être dispo pour elle avant les horaires du contrat
Ou sinon , c est du hors contrat, donc a,payer en heures complémentaires aussi , donc un peu plus chères aussi ....
Limite si elle,se présente ce matin avant 10h , tu le lui signales
Soit tu exiges de respecter l'heure, donc pas avant 10h , donc elle re vient à l'heure
Soit tu acceptes mais dans ce cas, c est hors contrat = en heures complémentaires + chères, c est la loi aussi
A elle de choisir avant que lenfant franchisse ta,porte
Et ensuite tu lui présentes la lettre
Donc prévenance de 24h puisque le contrat a moins de 8j
Donc l enfant revient demain pour la dernière fois , et il faudra donc qu elle paye tes heures réelles faites depuis le 2 août, , les 10% de conges dessus et basta , au revoir
Avec Les papiers à remettre aussi pour ce dernier jour , ça tu l avertit
Solde de tout compte, attestation polemploi......
Quoique, je me demande , si elle te les fera , vu comment elle se comporte
A la limite, tu peux préparer toi-même le solde de tout compte ....même si tu nas aucun autre papier , franchement pour si peu d heures en 3j , je ne bataillerai même pas ......qu est ce que cela changerait pour polempmoi en fait ????
Autant que ça se termine au plus vite.....tant que tu ai payé ce qui t es du , c est le principal
Avec un tel comportement , une vraie girouette , je ne continuerai pas non plus .......ca ne présage rien de bon pour la suite de toute façon

Bonjour a toutes !

finalement j'ai été chez le médecin hier soir ..
il m'a remise en arrêt pour 15 jours suite à mon intervention mais aussi à mon état psychologique lié au comportement de cette maman ,il m'a dit que je devais me protéger au maximum au vue de mon intervention récente et éviter tout surmenage ou contrariété.

je lui ai envoyé de suite un message pour lui dire que je ne serai pas présente ces prochains jours .
Puis j'ai bloqué son numéro car je ne veux plus rien a voir a faire avec elle.
j'ai posté ma lettre de fin de période d'essai ce matin 8h
elle devrait la recevoir demain
je ne devrai donc normalement plus rien à voir a faire avec elle.
Esperons que l'on en restera là maintenant !

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Bonjour à toute
j'avais posté il y'a quelques temps un conflit que je rencontrai avec une maman suite au non respect de l'ER

Voila la suite ,je n'ai pas pu commencer le 15 Juillet car j'ai du subir une intervention gynécologique en urgence.

J'ai donc du décalé mes congés et j'ai était placé en arrêt maladie
j'ai donc averti la maman également de suite par RAR de mon arrêt et que je reprenais le 2 Aout
Elle n' y a pas répondu .j'ai repris ce jour , la maman est arrivé à l'heure convenu du contrat .

Elle à d'abord refusé de signer le contrat à son arrivée , je ne lui ai pas laisser le choix , je lui ai dit que nous risquions gros toute les 2 si le contrat n'était pas signé .Soit elle signe , soit elle repars avec son enfant

Heureusement ,j'avais un témoin neutre sur place.Elle a finalement accepter de signer

S'en ai suivi une avalanche de reproche de sa part , encore une fois des intimidations déguisés et des douces menaces, Elle invente des choses que je n'ai pas dite ,passe par des phases d'hysterie,puis voudrais presque me faire un câlin 3 minutes aprés
D'un coup, alors que le silence était pesant elle me sort : je suis certaines que vous allez mettre un terme à la période d'essai et que vous allez me réclamer de l'argent...alors que c'est vous qui m'en devait !!

( je ne lui doit rien du tout évidemment mais elle tente de me faire rompre l'ER pour récupérer de l'argent )
Finalement ,elle devait rester 2h , au bout de 45 minutes, d'un seul coup , elle a pris son enfant , c'est mise debout et me sors le plus naturellement possible

-Allez on tire un trait sur tout ce qui c'est passé , on n'en parle plus et on repars sur de bonnes bases...
j'ai pas eu le temps de répondre quoique ce soit devant tant d'aplomb...
J'ai voulu évoquer ma rupture de période d'essai mais elle ne m'en a même pas laisser le temps ,elle est partis comme une flèche en me disant : a demain Nounou !! je serai en avance ...( mais bien sûr...)
j'ai cru être dans un mauvais film...
je pense être tombé où sur une psychopathe , ou sur une bi-polaire ou une folle au choix....
Bref le contrat est signé ,la période d'essai est de 2 semaines.
Maintenant ,que puis je faire??
Evidemment ,je n'ai absolument pas envie de la revoir demain , je vous assure qu'elle me fait limite peur ,je suis vraiment très mal à l'aise en sa presence
Je precise que j'ai officiellement repris car les parents étaient vraiment dans l'embarras
mais finalement , ils ont réussi à s'arranger et je n'ai donc que cet enfant en adaptation cette semaine
comme je suis encore très fatigué ,je comptais me remettre en arrêt et en profiter pour lui faire ma lettre de rupture...

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

lulu64 a écrit :

Donc moi, je lui ferai un rappel par rapport à son courrier
Qu elle connaissait très bien la,situation de présence de ta fille , de ton mari, du chien ,,ainsi que la fréquentation au ram
Si maintenant cela ne lui convient plus, d apres sa,lettre, , elle en a le droit bien sur ,,mais,c est a elle de rompre l engageement dans ce cas
Et surtout, l engagment a été signé pour accord pour démarrer le 15 juillet et pas avant (pour raison de tes conges avant cette date)
Donc sa demande d accueillir avant n est pas possible et cela tu le refuses de toute façon et tu es dans ton droit, cela n est prévu que le 15 officiellement, notifie sur l ER
Et qu il est donc hors de,question que tu démissionnes, ni même lui verser l'indemnité sous 5j
C est une mise en demeure illégale , de sa,part , on ne menace pas un ,salarié a démissionner, et de payer une indemnité, sous 5j ,,a,plus forte raison avant la date de son début de contrat
Tout cela semble plutôt être une tentative d intimidation , pour essayer de soutirer de l'argent, et que les,prudhommes apprécieront à leur jiuste valieur , surtout si c est l employeur qui menace , ne voulant plus respecter son engagement
Sa lettre en est une preuve parfaite sur tous les plans
Donc oui, si ele veut, il faut aller au prudhomme et au plus vite
Par contre en attendant , tu restes dispo au 15 juillet , comme prévu et note sur l ER , a 10h et au plus tard a 16h30
Cet engagement réciproque , est le seul document signé par les 2 parties qui est officiel, légal et qui fait foi devant la loi, pour le moment et cela .tant que le contrat de travail nest pas signé,,
l'employeur a l'obligation de faire signer un contrat de travail avant de commencer à faire travailler son salarié
Et a ce propos tu lui indique donc que tu seras indisponible et absente sur tes conges, donc qu il faudra prévoir la,signature du contrat de travail le 15 juillet a,partir de 10h , avant de pouvoir commencer laccueil...
Voila, c est clair, net, précis, et cela montre bien qu elle ne t intimide absolument pas, que tu es prête à aller au bout des choses , car tu lui fais bien comprendre aussi q uelle est en tort sur tout , pour non respect de l'engagement, ni tout le reste ...et que sa,lettre en est l illustration parfaite, en plus avec menace si tu payes,pas .....
Ah ça oui les prudhommes font adorer ce genre de comportement

je vais faire ça ! Merci beaucoup Lulu

Supposons qu'elle vienne quand même le 15 , on signe le contrat dés son arrivée où je note bien la période d'essai,
Si elle ne souhaite pas signer ,que faire?
si elle ne souhaite pas mettre fin à la période d'essai ,je peux le faire moi même?
Si oui comment procéder?
Quels est le délai de prévenance?
Ai je une préavis à respecter?

désolé pour toute mes questions mais je suis totalement perdue..
Une maman avec laquel je travaille s'est proposer de venir aussi en tant que témoin malgré le fait qu'elle soit en vacances.
Elle pourra constater : où que la maman ne vient pas , où que tout se passe bien avec elle et son enfant ( je n'ai pas envie qu'elle aille raconter n'importe quoi : maltraitante ,malhonnêté de ma part etc... , je ne sais pas de quoi elle est capable car elle va surement être très en colère que je ne me laisse pas intimidé et de ne pas récupérer si facilement ses 200 euros ) Je préfère être prudente ,je ne sais pas à qui j'ai a faire et de jusque où elle est capable d'aller..

Cette maman a vu dans les états que cela me met et je travaille avec elle depuis 6 ans .
J'étais très toucher par sa réaction

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

dada62 a écrit :

Qu'avez-vous écrit sur l'engagement réciproque exactement ?

Il est noté

le taux horaire
les heures d'accueil prévu
le calcul de la mensualisation
le nombre de semaine d'accueil

et que l'accueil démarre le 15 juillet car ma PMI m'a toujours bien indiqué que l'accueil démarre dés le premier jours d'adaptation

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

lulu64 a écrit :

Tout dépend des horaires qu elle t avait annoncé
Sur le courrier tu peux lui mettre que tu seras disponible et prête comme prévu le 15 juillet et reste à déterminer comme cela avait été prévu" sur la forme " de faire 1h ou 2 pour le 15 et 16 juillet de définir les heures d adaption sur ces 2 jours , elle doit t informer
et tu en profites pour lui signaler que comme tu es,en conges tu es indisponible et que tu seras absente jusqu'à,uau 14....
il faudra prendre un petit moment le 15 juillet pour signer le contrat avant de demarrer l adaptation ce même jour ( en tant qu,employeur elle a l'obligation de te faire signer le contrat avant de te faire travailler )

merci Lulu!

justement c'est bien ça le probléme ! elle m'a rien annoncé !
comme nous avons signer l'engagement des mois avant ,on avait bien conclu "oralement " un période d'adaptation du 15 au 23 juillet et démarrer sur les bases du contrat au 26 juillet , soit 10h /16h30 du lundi au vendredi .
j'avais bien dit que nous appliquerions le calcul de la cours de cassation du 15 au 30 juillet .
mais nous avons bien noté le 15 sur l'ER
comme la maman reprenait officiellement elle le 2 Aout ,on s'était dit que comme ça ,cela nous laissez le temps de faire une adaptation de qualité en fonction de nos disponibilités respectives

on devait se recontacter quelques semaines avant pour définir les horaire de cette période d'adaptation et notre conversation à couper court et bien sûr aucun horaires n'a était établi ...

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

lulu64 a écrit :

De toute façon, le,seul document qui fait foi actuellement c est l'engagement réciproque signé pour un début d accueil au 15 juillet et pas avant ( conges ou pas peu importe ce contrat soit donc commencé légalement le 15, point)
Donc du 1er au 14 juillet, il ny a pas d accueil prevu de toute façon, ce nest pas écrit noir sur blanc sur l'engagement
De ce fait, si cette maman a maintenant change d avis , que ça ne lui convient plus , elle na que 2 choix
Soit elle rompt l engagment maintenant et paye l indemnite
Soit elle attend le 15, limite te laisse l enfant que 1h et rompt le contrat en suivant. Dans ce cas elle na,que,1h a,payer
Mais en aucun cas elle ne peut faire a sa sauce ,revenir et dénoncer certaines conditions qu elle a pourtant signer pour accord, exiger la démission avant le 15 et recevoir l'indemnité sous 5j à réception de sa lettre rar
Meme si tu as dit au téléphone quand les choses,se sont envenimées que tu ne lui prendras pas sa fille , toi aussi tu peux dire que c etait prendre sa fille avant le 15 puisqu'elle voulait faire la journée normale le 15 mais avec l adaptation avant , ce qui n'était de toute façon pas prevu et donc impossible car tu es en congés ( tes pe actuels pourront l'attester si besoin , donc conges communs pour tous les employeurs, même les nouveaux qui arrivent doivent se greffer aux congés) et même si tu navais pas été en congés, l engagagement stipule le début d accueil le 15 juillet et pas avant
Donc cette maman a tout faux et n aura pas gain de cause devant les prudhommes
Elle aura beau dire que tu lui a dit oralement que tu ne voulais plus prendre sa fille, ce n'était que pour avant le 15 ce refus
Et quant aux autres problèmes pour elle , de présence du mari, de la fille, du chien , d aller au ram , ce ne sont au final que d,autres,excuses aussi pour essayer d aviir gain de cause alors qu elle le savait parfaitement et a pourtant signer l engagement
De la a,exiger démission + paiement de l indemnite sous 5j , ça va faire rire les prudhommes .....
Et ça va,se retourner contre elle
Si tu argumentes tout ça dans ton courrier , dis lui Donc oui oui ,oui oui on y va au prudhpmmes, je commence le dossier de suite, je suis en congés donc jai le temps de m en occuper en on demandera aussi des dommages et intérêts...
Elle va rire jaune et a mon avis va changer sa stratégie en voyant que tout est contre elle en fait....
Et que,surtout tu te laisses pas intimider et que tu fais front en signalant que toi tu te tiens dispo au 15 comme prévu ,,que tu respectes l'engagement signé qui pour rappel est l'unique document pour le moment qui fait foi
Il faudra donc signer le contrat avant cette date aussi ou alors le 15 dernier délai avant même de démarrer l accueil ....
Car si pas de contrat signer, c est l'employeur en tort aussi et il ne peut pas faire démarrer le travail sans avoir fait signer le contrat......c est la loi ça aussi

Si elle vient le 15 , j'ai bien l'intention de lui faire signer dans la minute le contrat avec période d'essai bien noté au contrat
je vais faire le contrat de la Paje
inutile de faire un contrat de 50 pages alors qu'elle comme moi on sait que ça va tourner court .

de toute façon je ne peux pas ,et je n'ai pas l'intention de la recevoir sur mes temps de congés ,j'ai posé le 12 et 13 sans solde avec l'accord de tout mes PE , vola pourquoi je reprend le 15
je pars mercredi matin et je rentre le 14 dans la journée donc c'est réglé.
je ne suis pas à sa disposition et je ne vais sûrement pas adapter mes vacances pour elle et de toute façon je ne peux pas car je pars en avion à l'étranger !
Nous n'avons même pas prévu d'heure pour l'adaptation de ce coup la...:( c'est vraiment du grand n'importe quoi
Vous pensez que si je rajoute sur le courrier ,je suis disponible pour l'adaptation le 15 de tel heure à tel heure ça passe??
parce qu'on était d'accord "sur la forme" pour faire une heure ou deux du 15 et du 16
Finalement je n'aurai pas encore repris avec les autres petits car je suis en AI , ils ne reviennent que du lundi 9 pour 2 d'entre eux et 1 autre revient du seulement du vendredi 16 et j'ai déjà des choses de prévu !notamment 2 rdv médicaux pour mes filles..

je suis déjà bien assez contrarié comme ça ...

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

lulu64 a écrit :

mamine69 a écrit :
un courier simple ou un mail lui indiquant que si maintenant cela ne lui convient plus ,cest a elle de rompre.
que tu est désolée mais la tournure de la conversation etait tres désagreable .d'ou le resenti négatif quand a la poursuite qu'elle voulait donner au contrat
que tu es disponible a la date prévue.
Je dirai plutôt un courrier rar
Il y a trace du courrier comme ça
Courrier simple ou mail, le parent pourrait dire ne pas l avoir reçu et aucune preuve ...
Vu le genre de comportement de la maman, il faut mettre les formes ..

Oui oui ,je compte le faire en RAR
Je ne sais pas jusque où elle est capable d'aller pour tenter de récupérer 200 euros..
La au moins j'ai une trace comme quoi j'ai bien répondu a son RAR

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

mamine69 a écrit :

un courier simple ou un mail lui indiquant que si maintenant cela ne lui convient plus ,cest a elle de rompre.
que tu est désolée mais la tournure de la conversation etait tres désagreable .d'ou le resenti négatif quand a la poursuite qu'elle voulait donner au contrat
que tu es disponible a la date prévue.

je voulais lui faire un RAR car elle me fait une sorte de "mise en demeure" de rompre à mon initiative et de lui fournir un chèque
je me dis que si je fais en courrier simple , rien ne prouve que j'ai bien répondu a son recommandé et elle pourra entamer je ne sais quelle procédure..

Un courrier RAR précisant que j'attend bien sa fille à la date du 15 comme convenu par l'engagement

Et je n'ai pas son mail..

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

alexbzh a écrit :

lulu64 a écrit :
La,maman n a,pas à exiger d etre payer sous 5 jours ..
Cela prouve une méthode malhonnête de sa,part et illégale
Donc autant lui signifier qu on ne marche pas dans sa combine , et qu on pratiquera le coté légal de notre coté
Il faut que ce parent sache qu on va se battre et pas baisser les bras non plus et dire,amen a ses exigences
Tu menaces direct de faire appel aux prud'hommes donc pour moi, ça donne un ton qui agresse et même si c'est la maman qui l'a été en première, aucun besoin de l'être pour se faire entendre.

Je n'ai pas l'intention de faire cela.

je vais lui faire un courrier en RAR ( puisqu'elle a fait comme cela )

Lui indiquant que je l'attend comme convenu le 15 .
La seule chose que j'espère c'est qu'elle n'aura pas le culot de se pointer.

Je ferai constater son absence par témoin .
Si elle vient je lui ferai signer un contrat avant de commencer quoique ce soit ,je fais 1 ou 2 h et basta..
Puis j'espère qu'on en restera là .
Je ne veux même pas de son chèque sincèrement .. je n'ai absolument pas l'énergie pour rentrer dans ses bisbilles de personnes malhonnête.
Ma tranquillité d'esprit vaut bien plus que 200 euros.

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

lulu64 a écrit :

La,maman n a,pas à exiger d etre payer sous 5 jours ..
Cela prouve une méthode malhonnête de sa,part et illégale
Donc autant lui signifier qu on ne marche pas dans sa combine , et qu on pratiquera le coté légal de notre coté
Il faut que ce parent sache qu on va se battre et pas baisser les bras non plus et dire,amen a ses exigences

Oui ! pourquoi sous 5 jours ??

Alors que le contrat n'a même pas officiellement commencer et que je n'ai fait aucun écrit !

quand bien même je souhaiterai rompre de ma propre initiative j'ai jusqu'au 15 pour le faire.

Mais je pense que c'est une tentative d'intimidation et de coup de pression.. 5 jours calendaires dés réception de la lettre c'est très court comme délai ,elle doit se dire que comme ça ,elle ne me laisse pas trop de temps pour réfléchir et me renseigner...
elle tente de me coller une pression de fou
je l'ai reçu samedi midi ,le week end les administrations sont fermés
samedi ,dimanche ça fait déjà 2 jours
il me reste le lundi voir mardi pour me renseigner sur mes droits sachant que elle exige son chèque et la lettre pour mercredi dernier délai sinon elle me menace d'engager une procédure

je suis sur que certaines collègues prendraient peur et ferai ce qu'elle demande

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

lulu64 a écrit :

Et pour la fille de sallyford , le prétexte que maintenant ça gêne soi disant ce parent va tomber à l'eau puisque c est les vacances qui commencent demain , donc pendant 2 mois la petite sera,aussi a la maison , donc ça elle le savait aussi
Mauvais prétexte bien entendu ...

Merci Lulu

le problème ,c'est que moi ,évidemment je n'ai rien enregistrer ,j'ai tellement était prise au dépourvu devant ses reproches et son agressivité que je me suis retrouvé toute bête au téléphone..
j'ai perdu mes moyens !

donc elle pourra dire que c'est sa parole contre la mienne et qu'elle ne m'a jamais dit ça , a part mon époux qui à assister à la conversation je n'ai aucune preuve .
Et pas sûr que la parole de mon époux vaille quelques chose dans un cas comme celui çi !
c'est une histoire de fou ..

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

kikine747 a écrit :

non légalement cela ne vaut rien
même une démission sous le coup de l'émotion peut être annulée..
de plus même si elle enregistre les juges verront bien qu'elle cherchait une excuse et qu'elle t'as poussé à bout ...

Je me suis dit la même chose ..et puis même si elle ne garde que ce que j'ai dit sur la conversation ( imaginons qu'elle fasse un montage , je pars peut être loin mais avec ce genre de parents ont peut s'attendre à tout ...) , je me dis qu'on ne peux pas se baser la dessus.
Sinon c'est la porte ouverte à tout et n'importe quoi !

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

kikine747 a écrit :

bonjour
et bien joue là plus fine qu'elle
tu lui fais un courrier simple (gardes une copie) expliquant que tu es dispo pour accueillir sa fille au 15 juillet pour la période d'adaptation, que suite a votre désaccord au téléphone concernant la période d'adaptation qu'elle veut faire débuter pendant tes cp alors que c'est impossible tu as parlé sous le coup de l'émotion, mais que bien sur comme convenu sur l'engagement réciproque tu accueilleras sa fille au 15/07 après tes cp
et surtout sur le contrat ne note aucune période d'essai (ainsi elle ne pourra te la faire à l'envers en rompant le contrat dès la première heure, il y aura un préavis de 15 jours à payer)

Je comptai lui faire un courrier
lui indiquant que j'attends sa fille le 15 comme prévu

par contre ,je comptai bien lui mettre une période d'essai
qu'elle la rompe ou que je la rompe ,je m'en contrefiche
je ne veux pas de son argent ,mais je ne veux pas non plus lui en donner
je préférerai encore les mettre à la poubelle que de lui donner les 200 et quelques qu'elle me réclame
travailler avec des gens malhonnêtes comme ça non merci !
c'est un contrat voué à l'échec de toute façon.
Quand la base est pas seine ,le reste sera forcement pourri

et puis de tte façon ,je ne digère toujours pas la façon dont elle m'a agressé au téléphone , ni la façon dont elle tente de me la faire à l'envers et encore moins son recommandé de menace

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

jehane a écrit :

bonsoir
alors, elle a très bien joué son coup, elle t'a poussée à bout et tu lui as dit que tu n'accueillerais pas. J'espère qu'elle n'a pas enregistré la conversation et garder que ce qui l'intéressait.
pour ma part, je pense qu'elle voulait rompre l'engagement et ne rien payé d'où son stratagème.
soit elle n'a aucune preuve que tu aies dit que tu ne l'accueillerai pas et dans ce cas c'est ta parole contre le sienne. Ca peut durer longtemps....
soit tu fais ce que tu as dit (pas d'accueil) et tu fais le chèque.
soit tu attends le 15 juillet, si elle ne vient pas, tu fais un RAR pour demander ton chèque.
Elle ne se présente pas, tu fais un sms lui rappelant que tu l'attends, tu gardes ce sms précieusement car si elle ne vient pas cela servira de preuve de sa rupture d'engagement. Et tu pourras faire ton RAR.
Elle est très forte....

Bonjour !!
Arffff j'ai pensé la même chose après coup !!

surtout que j'ai été très surprise de la façon dont elle m'a parler au téléphone , totalement different des entretiens ,j'ai eu l'impression que je ne parlais pas à la même personne....
C'est aussi pour cela que je n'ai pas su garder mon sang froid !
Si c'est ça elle avait bien préparé son coup !!
A t'elle était jusqu'à l'enregistrement ? Aucune idée.. Faut vraiment être tordu

Et quand bien même , elle aurait enregistrer ,je suppose que légalement ça ne vaut rien?
Après tout démission et licenciement doivent être écrite , je suppose que pour cela ici sinon c'est la porte ouverte à tout et n'importe quoi !!

En plus est ce légal d'enregistrer une conversation et de s'en servir dans ce but là??

sallyford · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Bonjour à tte !
Help ! Je pense être tomber sur des parents pas reglo..
J’ai signé un engagement réciproque avec des parents pour l accueil de leur petite fille à compter du 15 juillet

Il y’a de cela 3 semaines , nous nous sommes contacter par téléphone pour définir la période d’adaptation .

La maman a été très désagréable avec moi car elle n’etait pas d’accord sur la période d’adaptation ( elle veux commencer officiellement le 15 sur des horaires normaux et faire la période d’adaptation avant )

Sauf que moi je ne peux pas car je suis en vacances, pourtant la période d’adaptation avait été bien expliqué à l’entretien ( 1 semaine à partir du 15 puis horaires normaux )
Ensuite elle m’a reproché la présence de mon chien à mon domicile, le fait que j’aille au RAM ...., que ma fille fasse l école à la maison .., que mon mari sera en présence de sa fille de 8h à 9h ...
Le ton est légèrement monté car je ne lui ai pas menti pendant l’entretien et que ça commençait à chauffer sévèrement...elle a carrément été très désobligeante et cassante , limite malhonnête !
Sur le coup de l’énervement, je lui ai dit ; et bien si ça ne vous convient plus je n’accueillerai pas votre enfant, j’ai pas eu le temps de continuer , Elle m’a raccroché au nez!
J’en ai pleurer de rage.
J’ai décidé de ne pas rappeler et d’attendre qu’elle me recontacte ( au vue de son
Comportement)
En plus j’ai eu des soucis personnels alors je vous avoue que c’est passé au second plan ..
Hier , j’ai reçu un recommandé me disant ;
Suite à notre conversation téléphonique , je vous demande de m’envoyer votre lettre de rupture réciproque et 284 euros au titre de dédommagement ,elle me dit avoir contacter la puéricultrice et la RAM (j'ai vérifier c'est totalement faux) et de me faire des problèmes si je n'envoie pas le cheque sous 5 jours.
J’ai un peu beaucoup l impression qu’elle tente de me la faire a l’envers...
Je n’ai rien envoyé ni rien signé pour ma part .
Alors maintenant , je fais quoi?

Je ne veux pas lui envoyer quoique ce soit ,
Je refais un courrier RAR lui disant que je l attends le 15 comme prévu ?
Le contrat n’est même pas prerempli
Et si elle ne vient pas ? Que puis-je faire?
Merci à vous tous pour vos conseils

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