Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

@lulu64,

Merci pour votre retour.

Je remarque, avec tristesse et désolation, que mes messages sont vraisemblablement mal interprétés, ou alors, force est de constater que je m’exprime mal…

Je ne souhaite lui chercher aucune petite bête, je ne souhaite nullement me séparer de notre assmat que nous affectionnons malgré tout, tout particulièrement… en bref, je ne lui veux aucun mal.
Je cherche simplement à comprendre.

Nous ne sommes pas des parents qui sommons l’assmat d’être a notre disposition. Nous sommes des parents plus que bienveillants, compréhensifs, tolérants, et peut-être même trop « bonne poire » car nous avons une confiance aveugle en elle.

Il est bien dommage que vous employiez un ton plutôt agressif nous concernant alors que nous ne demandions qu’un simple avis sur la situation. Inutile donc de nous cataloguer comme des parents cherchant à nuire.

@jehane,

Au risque de paraître ignorante, que se passe-t-il depuis 2020?

@jehane

Je ne cherche à faire culpabiliser personne, bien au contraire! ?
Si vous nous connaissiez, vous sauriez que dans ce cas de figure, c’est plutôt nous en tant que parents qui nous faisons « bouffer » par notre assmat parce que nous la portons tellement au nues depuis que nous avons eu ce coup de cœur en 2017 que nous nous plions à toutes ses volontés ?

Nous savons que nous avons des droits aussi en tant qu’employeur mais nous ne souhaitons pas entrer en conflit avec elle. Elle est irréprochable légalement, et cela nous va très bien. Nous aurions simplement souhaité un peu plus de tolérance, et de compréhension mutuelle, et non, uniquement de notre part.

Alors la discussion n’a pas encore été engagée puisque cela date d’hier soir et que nous ne l’avons pas vu ce matin. 
Il y aura discussion à ce sujet probablement demain matin. Je ne connais donc pas son point de vue quant à la déduction potentielle de cette journée.

Lorsque je dis que les efforts sont à sens unique, c’est que nous avons un recul depuis 4ans désormais. Cela est donc factuel.

Nous sommes TOUJOURS arrangeants et compréhensifs. Il est évident que si elle n’avait eu que notre fils à garder, j’aurai compris que le revirement de situation puisse être dérangeant. Mais d’une part, ce n’est pas le cas, elle a d’autres enfants à la garde aujourd’hui, et d’autre part, il n’est pas dans nos habitudes de pratiquer de la sortes. En 4ans, ce doit être la seconde fois que nous prévenons la veille pour le lendemain, et ce en nous excusant à plates coutures car nous comprenons que cela puisse perturber son éventuelle organisation.

Je ne souhaitais bien évidement pas qu’elle « plante » l’autre famille! Je cherchais juste à savoir ce qui peut/doit être fait dans cette situation. Lui doit-on la journée si tant est qu’elle nous la réclame, a-t-elle le droit de prendre un autre enfant non prévu au contrat simplement sous réserve que notre fils ne devait pas être là alors que prévu au contrat initial… je chercher juste des informations.

Mon jugement concernant son implication est purement basé sur notre expérience. Nous avons toujours arrondis ses salaires à la dizaine d’euros supérieure depuis 4ans, et voilà que pour 10min de retard exceptionnelles, elle commencent à nous les facturer. Nous avons toujours été arrangeants quant aux jours qu’elle nous demandait de poser, et ce sans obligatoirement respecter le délai de prévenance. En bref, nous n’avons rien à lui reprocher « légalement » car elle ne connaît que trop bien les rouages, et ne se risquerait pas à sortir du « cadre » mais humainement parlant c’est une autre histoire… car il me semble que ce métier est en premier lieu un métier de cœur.

J’ai comme l’impression que l’humain n’y est plus, ne reste que le côté « professionnel », dont il est certain que nous ne pouvons à l’heure actuelle rien lui reprocher.

Merci toutefois pour votre retour.