Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je reviens vous retrouver (non pas pour vous dire que nous avons enfin les congés d’été de notre assmat, non on ne les a toujours pas ?) mais pour une question : elle nous a appris ce matin qu’elle souhaitait pendre des jours par ci par là en mai et juin.

Est-possible de poser des jours comme ça? J’ai vu que ça pouvait être des jours de fractionnement mais je n’ai aps tout compris comment ça fonctionnait (le fait qje ça donne des jours de congés en plus dans certains cadres) et aussi dans  quelle mesure on peut le lui refuser (délais de prévenance de 30 jours inscrit au contrat).

Une fin de contrat qui s’annonce décidément bien moisie c’est si dommage ☹️

Parce que cet été, elle voulait pouvoir retourner au pays (ce qui n'a pas été possible ces deux derniers étés avec le covid) et donc exceptionnellement prendre 6 semaines.
Elle en parle depuis l'été 2020 et oralement on avait donné notre accord qu'elle puisse prendre du sans solde. Compte tenu du contexte sanitaire exceptionnel où elle n'a pas vu sa famille, je trouvais à l'époque que c'était un geste qui se faisait, sauf que j'avais pas prévu qu'elle ne sache toujours pas ses dates et sa durée.

Cela veut dire qu'en année complète, exceptionnellement, le salarié n'a pas le droit de prendre du sans solde ? (je sais pas, ça peut arriver que l'on doive s'occuper d'un proche mourrant par exemple) Cela rend caduque le contrat en année complète et le place automatiquement en incomplète avec le recalcul des mensu ?

Je comprends pas, si elle perd des CP à cause d'un arrêt maladie, elle doit quand même avoir 5 semaines sans enfants ? Malgré le fait qu'elle n'aurai pas acquis 5 semaines ?

Non la/les semaines sans solde ne sont pas inscrites au contrat

Oui du coup ça sera celle en avril, donc cet été elle a 5 semaines et 1 sans solde si elle en prend 6 !

L'année dernière elle n'a pas contre pris que 4 semaines sans aucun enfant...

Bonjour,
Merci pour vos réponses !
Il lui reste 1 semaine de congés de l'année dernière car elle n'en a pris que 4. Mais oui sinon cela aurait été du sans solde, c'est pas un soucis pour elle.

Nous sommes 2 parents employeurs et bientôt 3. Je ne croise pas les autres donc je ne sais pas comment ils gèrent (et je crois qu'ils déménagent avant l'été en plus).

Disons que tous les 2/3 jours, on lui demande si elle a ses dates et à chaque fois elle doit voir avec son mari donc concrètement on n'a pas beaucoup de marge de manoeuvre. J'ai l'impression que l'obligation de les donner au 1er mars ça lui passe un peu au dessus.

Sur le contrat, je n'ai malheureusement pas précisé les dates ni la période de prise des CP... Et comme on a toujours tout fait à l'oral sur ces questions là, c'est hyper délicat de changer de manière. J'ai pas envie que ça devienne conflictuel ces derniers mois...