Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oceeji a écrit :

Coucou, j'écris pour un coup de frustration... et avoir certains avis... Voilà, mon fils ça fait 3 jours qu'il fait de la fièvre (supérieure à 38.5) il a atteins les 39-40 du coup, je le gardais chez moi, bien évidemment. L'assistante maternelle qui me fais remarquer le manque de mon fils chez elle, qu'elle a hâte de le revoir etc. Ce matin, je suis contente car j'ai pris la température rectale de mon fils et il était a 37.6 (j'ai contrôler toute la nuit avec un thermomètre frontale) Bref, son état générale est bien, il est actif, on ai même sorti au parc hier. Je lui ai dis que je garderai mon fils vendredi si au matin il présente de la fièvre mais autrement dit, je lui déposerai. Elle m'envoie un sms ce matin pour me demander si mon fils faisait de la fièvre, je lui ai dis que non avec photo a l'appuie, donc 37.6. En arrivant chez elle, elle est agressive dans ses paroles. Elle me parle d'un tons sec en me disant que 37.6 c'était un début de fièvre, que la température normal matinal devrais être de 37 et que j'aurais dû consulter, sauf qu'on s'entend pour dire que les médecins dise souvent d'attendre quelques jours avant de consulter, en sommes, ils nous rient au nez, surtout si je leur dis "c'est pour mon assistante maternelle qui s'inquiète pour une température de 37.6" . Je lui ai dis, que j'étudiais dans le domaine médicale et que 37.6 n'est nullement considérer comme un début de fièvre surtout chez le bébé, pour les adultes c'est différent. Elle me répond sur un ton sévère " oui bien moi ça fait 21 ans que je suis assistante maternelle, alors si au court de la journée, il fait 38.5 je vous appelle. Sur ce je lui répond : pas de soucis.

Je suis frustrer car j'essaie d'être au maximum courtoise pour garder la bonne entente surtout que sur le contrat c'est écrit : à 38 de fièvre, récupérer l'enfant. Elle l'a repousser jusqu'à 38.5 sans même que je lui demande, c'est dans sa propre parole. Mais, je sais que si a 38 elle m'envoie un sms, ma réaction c'est : Vous voulez que je le récupère? Et selon sa réponse, je le récupère ou pas. Je suis pas trop difficile. Mais j'admet de ne pas toujours comprendre ses réactions. Eprouver un manque de mon fils quand il n'est pas là, et être frustré au moment ou je lui dépose, surement qu'elle espérait être payé "sans travaillé" mais j'ai la boule au ventre d'avoir déposer mon fils ce matin avec une température de 37.6... Je me demande si elle gardais ses enfants chez elle, a 37.6, combien de jour d'école on manquer ses enfants dans ce cas.... Bref, merci de m'avoir lu... En parler m'a fait du bien.

Bonjour,

37.6 n’est en effet pas de la fièvre mais pour le matin c’est un peu haut.

Cependant 3 jours de forte fièvre doivent amener à consulter.

Là il revient chez son AM sans qu’on sache ce qu’il a eu. Possiblement il va contaminer les copains puisqu’il n’a pas vu de médecin.

Par contre ça fait plus d’1 an que les relations sont difficiles avec cette AM et vous n’avez rien fait ?

Oceeji a écrit :

lulu64 a écrit :

Après,  je ne sais pas depuis quand vous êtes en contrat avec elle  et s'il y a eu d autres occasions oû votre enfant  a été malade ou que votre am vous appelle pour un oui pour un non
Mais il aurait fallu réagir dés le début

Si on laisse faire et s'installer  les choses ,  qu on ne dit rien  , c est pratiquement " accepter " la situation  aussi , même si l am est en tort

Et c est plus compliqué ensuite de vouloir modifier  une situation alors qu'on l'avait acceptée sans rien dire jusqu'à présent
Et logiquement cela aurait dû être vu et discuté aussi lors du rdv lorsque le thème de l'enfant malade et les conditions d accueil ou  de non accueil  a été abordé
C est là qu'il faut poser des questions si l am reste secrète sur son fonctionnement, lui demander si elle refuse  d accueillir avec une situation particulière,  ( fièvre a partir de 38,5 dans son  cas)  elle doit  aussi déduire ,  tous  refus d accueil  / de travailler  =  heures non travaillés  donc non rémunérés aussi
Et si c est le pe qui décide lui même de garder son enfant alors que l'accueil peut être fait , là oui dans  ce cas  précis le salaire est maintenu , c est la décision du parent de ne pas mettre l'enfant en accueil
Le contrat doit être signer en toute connaissance de cause

Bonjour,
Je suis en contrat avec cette assistante maternelle depuis 1 ans déjà, et oui mon fils a déjà été malade, bronchiolite a répétions, avec crise d'asthme etc, et elle le prenais quand même, prodiguant les soins. Alors en sois, que l'enfant soi malade, j'ai pas l'impression que c'est ce qui lui dérange le plus, je pense que c'est aussitôt que l'enfant est grognon et qu'elle n'arrive pas à le gérer qui vient à lui déranger. Et c'est aussi quand elle accueil un nouvel enfant qui est jeune, elle devient un peu hypocondriaque. Mon fils a déjà eu une diarrhée lier au IPLV (intolérance au produit de lait de vache), elle ne s'en ai pas plaint. Elle est changeante dans sa manière d'être. Soi que c'est hyper facile de communiquer avec elle, soi c'est hyper compliquer... Niveau discussion dés le début, niveau enfant malade, elle a dis oralement quand l'enfant fait de la fièvre, il vaut mieux qu'il soit avec les parents. Je sais que je suis en tord de finir par céder lorsqu'elle me manipule sur l'état émotionnelle de mon enfant, c'est très difficile surtout que quand elle voit que je ne "cède pas" elle m'envoie une photo de mon fils en pleure... du coup je fini par céder, et récupère mon fils. En soi, elle va pas refuser l'accueil de l'enfant, elle fait en sorte que la décision vienne de nous, peu importe sa manière de procéder. Et elle en ai très bien consciente de ce qu'elle fait. On ai clairement dans un cercle vicieux, et dans le sens que si on ai pas content, on a qu'à changer d'assistante maternelle, où qu'il n'y a plus de disponibilité dans mon coin (et je ne peux pas voir trop loins autour de moi au vu que je n'ai pas le permis.) Mais je sais, et reconnait ma culpabilité de céder.

Elle est affectivement compliqué votre situation
Votre am  en joue énormément en fait
Elle manipule bien en exerçant un chantage au final
Si vous  n allez pas dans son sens qu il vaut mieux que vous gardiez votre enfant ,elle vous harcèle de sms puis de photos de votre enfant qui pleure,  pour vous faire craquer
Elle est maligne,  elle ne demande pas directement de venir chercher l'enfant,  sans quoi elle sait bien que ça,serait à deduire
Mais à coup de SMS,  de  photos disant que l'enfant est pas bien et vous laisser entendre  qu'il vaudrait  mieux que ce soit vous qui preniez  la décision de venir .....
Et elle gagne  la partie ... elle ne  dit pas de venir mais fait tout pour que  .vous recuperez votre enfant donc convenance perso et elle garde son maintien de salaire
C est franchement pas professionnel du tout d agir comme elle fait

Après, renseignez vous autour de chez vous quand même
On sait jamais, une autre am plus professionnelle pourrait être disponible  qui sait?
Car il vous reste encore 1 an facile avant l'école....et 1 an comme ça,  pffff .....
Ça coûte rien de se renseigner ailleurs dans tous les cas

Après,  je ne sais pas depuis quand vous êtes en contrat avec elle  et s'il y a eu d autres occasions oû votre enfant  a été malade ou que votre am vous appelle pour un oui pour un non
Mais il aurait fallu réagir dés le début

Si on laisse faire et s'installer  les choses ,  qu on ne dit rien  , c est pratiquement " accepter " la situation  aussi , même si l am est en tort

Et c est plus compliqué ensuite de vouloir modifier  une situation alors qu'on l'avait acceptée sans rien dire jusqu'à présent
Et logiquement cela aurait dû être vu et discuté aussi lors du rdv lorsque le thème de l'enfant malade et les conditions d accueil ou  de non accueil  a été abordé
C est là qu'il faut poser des questions si l am reste secrète sur son fonctionnement, lui demander si elle refuse  d accueillir avec une situation particulière,  ( fièvre a partir de 38,5 dans son  cas)  elle doit  aussi déduire ,  tous  refus d accueil  / de travailler  =  heures non travaillés  donc non rémunérés aussi
Et si c est le pe qui décide lui même de garder son enfant alors que l'accueil peut être fait , là oui dans  ce cas  précis le salaire est maintenu , c est la décision du parent de ne pas mettre l'enfant en accueil
Le contrat doit être signer en toute connaissance de cause

Oceeji a écrit :

en gros elle est toujours payé enfant malade, que se soit refus de sa part ou même si c'est nous qui le décidons. Elle est payé mensuellement, elle déduit juste les indemnité.

Si c est refus de sa part ,pas le choix elle doit deduire
Il faudrait lui dire que tout salarié qui refuse de faire ses heures ne peut pas demander non plus à les avoir payées
Il y a un contrat entre vous
La seule condition de refus d accuell c est la fièvre a partir de 38,5 ,là est son refus bien notifié ,  donc refus  d accueil  comme prévu avec fièvre à 38,5 = refus de faire le heures = heures pas travailees = déduction des heures  , point
Et pour tout le reste , n'importe quelle maladie,  symptômes autres que la fièvre,  rien n'est prévu donc si j'ai bien compris elle  refuse la déduction des 5jrs , ok , elel veut conserver le maintien de salaire,  ok,mais ça implique qu'elle ne peut pas refuser l'accueil non plus et soit accepter l'enfant malade
Et on ne fait pas d avenant à chaque occasion , d'ailleurs vous pouvez refuser l'avenant à chaque occasion de maladie
Dans ce cas dites lui de modifier son accueil en cas de maladie si elle ne veut pas l'enfant sous certaines conditions,  qu'elle le précise bien et la ça,sera avec un avenant permanent et  avec déduction puisque refus d accueillir
Sinon , qu elle reste comme c est prevu au contrat,  elle l n'a rien signalé mise à part la fièvre a 38,5
Donc elle se doit d accueillir aussi l'enfant même patraque et sans harceler le parent a tout bout de champ ni le faire culpabiliser
Sinon c est trop facile de vouloir conserver le maintien de salaire,  de refuser les 5 jrs mais de demander aux parents quand même de garder leur enfant
Une petite discussion avec elle s imposerait à ce sujet car ce qu'elle fait est illegal
C est vous l employeur qui payait quand il le faut selon les conditions du contrat et qui déduisant lors de refus de sa,part à elle ...

Oceeji a écrit :

lulu64 a écrit :

Coucou

Alors une chose , la gasrto n' entraîne pas systématiquement des vomissements ou fièvre
Ça peut être que des diarrhées aussi

Maintenant votre pédiatre  vous a  rassurer , ce n'est ni gastro  ni contagieux , donc l'enfant peut être mis en accueil
Après perso , je demande un certif médical ou attestation du médecin disant qu'il n y a aucune contagion possible  et que  l'accueil peut se faire
On fonctionne avec la confiance entre parent et am ,certes,  mais je ne me contente pas juste d un " le médecin a dit que...." en cas de suspicion d une potentielles contagion en fonction de certains symptômes aussi ....
Au moins avec l'attestation de non contagion du médecin  ça rassure vraiment.....
Tout comme je demande aussi le certif médical si l'enfant est malade pour décompter les 5 jirs  par an auxquels a droit le parent

Après tout dépend aussi si votre am a prevu des conditions d accueil quand l'enfant présente  certains  symptômes,  elle peut avoir prévu de refuser l  accueil  dans certains cas ,mais là c est  elle qui  refuse l'accueil  dont elle deduit aussi les heures
Elle peut pas refuser de travailler et être payer..

Si elle vous fait comprendre qu'elle n'est pas rassuré et que  c est pas facile pour elle avec votre enfant qui fait encore un peu de diarrhée,  demandez lui ce qu'elle veut mais si elle préfère  ne pas avoir l'enfant dans ce cas ce n'est pas de votre convenance perso , donc elle prend sur elle et assume  mais  elle aura les journées déduites aussi
Elle ne peut pas demander ou preferer que l'enfant reste chez lui et être payer , si rien n interdit l'accueil et qu'elle n a pas prévu du refus d accueil en cas de diarrhée dans le contrat , dans  cas elle doit faire l'accueil comme prévu et vous pouvez refuser aussi de garder votre enfant
Si vraiment ça la gêne,  et si vous pouvez garder votre enfant , ça sera avec déduction dès heures aussi , vous n avez pas à  les maintenir , ce n'est pas votre decison si c est votre am qui  préfére  ne pas avoir l enfant
Dialoguez avec elle sur ce point
Car bien sûr,  vous travaillez aussi et pas possible de poser des congés à gogo si votre enfant n'est pas malade à proprement parler et que l'accueil peut se faire
Vous  avez droit à des jirs enfant malade ,mais encore faut il que l'enfant soit  vraiment malade et ne pouvant pas être mis en accueil,  ce qui n'est pas le cas .....

Bonjour, alors merci de m'avoir répondu. Oui bien évidemment il y a un certificat de la pédiatre. Après pour les journées payée lorsqu'elle ne veut pas l'enfant... j'ai parlé avec les "supérieur" des assistants maternelle et rien à faire a part changé d'assistante maternelle, surtout qu'elle nous a menacer de démissionner si on arrivait avec un certificat du médecin de garde obligatoire à la maison (droit au 5 congé non payé maladie par enfant), même si cela reste "illégal" rien à faire... juste trouver une autre assistante maternelle, en somme si c'est elle qui prend congé et qui ne sont pas inscrit sur le contrat, elle n'est pas payé du tout, et dans ma régions trouvé une autre assistante maternelle est compliqué (très peu son disponible). Donc quand mon fils est malade, elle enlève les indemnités mais garde dans même son salaire de base. Au niveau du contrat au enfants malade on a un avenant d'où je récupère ou garde mon enfant si fièvre 38.5. Mais sinon rien n'est inscrit sur le contract pour les enfants malade. Pour elle, c'est aux parents de comprendre les choses et "protéger les autres petits" elle joue sur la culpabilité des parents pour que ce soit eux qui prennent la responsabilité de pas mettre l'enfant à l'accueil, comme ça, je sais pas si vous comprenez mais elle joue beaucoup sur la culpabilité des parents pour leur faire croire que c'est nous qui ayons pris la décision de garder l'enfant, en somme l'idée vient d'elle, et elle insiste beaucoup sans utilisé les mots pour ce mettre en tord.. par exemple : ha bien il est vraiment pas bien, il est grognon, il pleure,  vous savez il a un copain de 5 mois ici, il est encore fragile faudrait pas qu'il l'attrape ça peut être dangereux etc. ce genre de message pour que le parent se sentent coupable et décide de garder ou reprendre l'enfant.. Bref, après discussion avec elle, elle a fini par comprendre que ce n'est pas une diarrhée contagieux, que oui c'est chiant pour tout le monde mais qu'on y peut rien et qu'il faut laisser le temps au temps et patienter. Après ce n'est pas du tout une mauvaise assistante maternelle, mon fils l'adore. Mais faut discuter très longtemps si ça va pas dans son sens.

Je comprends son fonctionnement
Maintenant s il n'est prévu qu elle refuse l'accueil que pour la fièvre a partir de 38,5 , ça veut dire aussi que pour tout le reste elle accueille et doit accueillir et doit obligatoirement déduire d elle même que si l'enfant a 38,5 puisque c est unquement ça qu'elle refuse
Apres , Elle peut refuser  vos 5 jirs par an et de les déduites  , elle  en  a le droit de refuser toute déduction pour maladie de l'enfant ,  milite ce n'est pas de sa faite à elle su l'enfant est malade et ele ne doit pas en subir les conséquences  mais  , c'est une  condition  prévue aux contrats  mais ca veut dire  qu elle  doit  accueillir aussi l'enfant malade dans ce cas  (sauf la condition des 38,5 prévue)
Après oui si le parent préfère garder son enfant,  là c est convenance perso du parent,  les heures sont donc maintenues pour  l am qui dans le contrat a refusé les 5jrs mais qui est sensé accueillir aussi
Par contre elle ne doit pas mettre la pression aux parents  non plus
Soit elle refuse les  5 jours mais  elle doit accueillir obligatoirement  aussi
Soit elle modifie sa facon de faire si elle préfère ne pas accueillir pour autre chose que la fièvre à  38,5 et elle devra deduire ce pour quoi elle refuse  l'accueil

Après,  pour être tout à fait honnête,  j'ai prévu justement dans mes contrats que je ne fais pas d accueil si symptômes de diarrhées et quel  que  soit le motif évoqué par le parent ou même le médecin
Et je ne nomme pas " la gastro" mais  juste " diarrhées refusées "
C est un choix que j'ai fait car oui , c est pas très drôle de changer régulièrement  les couches   plusieurs fois par jour  avec la diarrhée
Ça règle ainsi tout quiproquo sur les diarrhées,  moi c est non
Mais comme c est moi qui l'ai décidé comme ça,   je refuse l accueil si diarrhées bien sûr mais  je décompte aussi mes heures  .

Maintenant le parent ne peut pas me dire non plus que  c est  pas la gastro,  que  c est " les dents ou un rhume ou tout  autre chose qui déclenche la diarrhée  et que le médecin a dit que c était pas contagieux et que  l'enfant pouvait donc être accueilli "
Le médecin ne connaît pas les conditions de non accueil prévu au contrat en cas de diarrhées
Ça ne le regarde pas ,  ce sont les conditions de lam aussi et  qui l à  décidé ainsi,  c est son choix et   il n est nul part écrit que ce soit les gastros refuses mais bien le symptôme"  diarrhée"   qui est refusé en accueil et peu importe le motif évoqué ,ni même l'avis médical
Les parents  sont au courant avant de signer le contrat,  je leur explique bien les conditions de refus d  accuell que j'ai noté au contrat  en fonction du symptôme présent et c est donc en toute connaissance de cause qu'ils  signent aussi