Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Nous avons une am très... connectée. 1800 photos et vidéos sur les 11 mois chez elle,compte-rendus des repas-dodo, évènements, etc.. Donc on a déjà un bon listing des jours de présence de 5 enfants.

Alors on peut être considéré comme responsable parce qu'on se tait et qu'on pense avant tout à notre enfant qu'on lui a confié à 3 mois et qui a grandi avec elle, jusqu'au jour où ça + airbnb nous font craindre pour sa sécurité et font entamer les démarches de licenciement. Le fait est que nous n'avons jamais cautionné ça, nous l'avons subis.

Ce sont 5 enfants âgés de moins de 3 ans, avec même des renouvellements de contrat toujours avec ce cinquième mousquetaire. Donc un gros questionnement de comment elle déclare ces 5 enfants sur la même journée, sur les mêmes horaires. On est 4 à être contractualisé, la maman semble aussi la payer via Pajemploi, donc mystère complet, ou juste pas vérifié en fait, personne pour contrôler.

Comme les parents ne parlent plus, nous n'aurons pas accès à leur planning mais on les a vu tous les matin et toutes les fin de journée pendant 10 mois.

Forcément à 5 ils ne sortaient pas, donc notre loulou n'a jamais pu sortir ailleurs qu'au RAM depuis qu'elle est chez elle, avec elle en tout cas.

On a vérifié son agrément, 4 enfants, pas d'extension.

Donc nos preuves, c'est des photos, des vidéos, des rapports de journées, cumulés sur un an. Et potentiellement la parole d'autres parents.

Merci pour vos retour

Les démarches sont pas claires, aussi bien par le relais de la PMI que par le relais du RPE

-Nous sommes allés demander conseil à la PMI, sans forcément donner son nom, on a été contraint de le faire car il y avait urgence de faire un contrôle selon eux. A aucun moment ils prennent la responsabilité de définir la gravité de la faute et le licenciement, seuls les prudhommes peuvent le faire selon eux en cas de procédure

-Notre enfant n'est pas retourné chez elle depuis car il est malade, nous allons donc le retirer, licenciement pour faute grave dont nous prenons la seule responsabilité (puisque aucune position de qui que ce soit..), pas de possibilité non plus d'entretien préalable puisque retrait immédiat, donc risque aux prudhommes, encore..

-La PMI nous a indiqué que, au pire des cas, elle aura un avertissement..

Je trouve que l'encadrement juridique et la définition d'une faute simple/grave, lourde étant la violence et reste assez bien définie, est quand même très "light" dans le métier d'assistante maternelle

-Les parents ont tous été informés, sauf la mère de l'enfant "supplémentaire", une va le retirer mais en préavis tout en douceur pour pas "faire de vagues", les autres se murent dans le silence ..