Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pioupiou61 a écrit :

bonjour
Le préavis démarre le jour de la réception de la lettre AR , le récépissé faisant foi, donc si vous l'avez reçu aujourd'hui le samedi 6 janvier il se termine le samedi 20 janvier inclus pour 15 jours de préavis , sauf que selon la loi le préavis ne peut se terminer un samedi ni un dimanche ou un jour férié.
Donc fin du préavis  et du contrat le 22 janvier inclus.
Il faudra déduire  du salaire mensualisé les heures entre le 23 et 31 janvier par le calcul de cassation.

Coucou

Je rajouterai aussi  plusieurs choses

1) si selon année complete ou incomplète,  il y aurait peut être aussi une régularisation

2)Et  pour le préavis c est le 1er jour de présentation du rar qui démarre le préavis
Je crois plutôt avoir compris que c est le pe qui a fait un retrait du rar le 6 .....

3) il y a apparemment congés avec reprise au 8 janvier
Si ce sont des congés acquis de l am , le préavis ne se cumule pas sur ses jours de congés acquis
Il démarre a la reprise

ilya20ans a écrit :

lulu64 a écrit :

Sachez que si vous ne mettez  pas votre enfant en accueil comme c est prévu au contrat,  c est uniquement de votre propre initiative et par convenance personnelle de votre part
Votre am n est pas à  l'initiative de ne plus prendre votre enfant le midi
Donc elle reste payé comme si elle avait travaillé , c est la règle et c est  prévu dans la convention  et à respecter en   cas d absence  de l'enfant par décision du parent,  le salaire  reste maintenu

Donc cela  est considéré en heures relles comme si elle avait travaillé puisque cela reste en maintien de salaire
Vous devez donc compter les heures prévues au contrat  même si votre enfant a été absent par votre propre  initiative

Et heureusement pour nous que chaque fois qu un pe décide  de garder son enfant alors qu il aurait du être en accueil , que nous conservons  aussi nos heures et nos salaires
Nous  n'y  sommes pour rien si le pe garde  l'enfant au lieu de nous le laisser comme prévu  au contrat
Un contrat a été signé et se respecte aussi sur les,heures prévues en accueil
Si c est le pe qui décide de ne pas mettre l enfant en accueil , c est son droit ,,mais il a l obligation de maintenir les heures et le  salaire prévu  aussi,  l am n étant pas responsable de la décision du parent
Ce n'est pas elle qui a refusé d accueillir
.

c’est bien pour ça qu’elle a toujours été payé toutes ses heures, le 30 comme prévu.

Et c était une obligation  pour vous de toute façon  pour  absence par convenance perso du parent
Et cela répond donc à votre question
Les heures rellees  et à comparer  avec les heures mensulaisees    pour la régularisation   sont également celles  où  l'enfant a été absent par convenance perso de votre part  , que vous avez  du obligatoirement conserver  en maintien de salaire  comme si elle avait travaillé en fait ,
donc  ce sont bien aussi  toutes  les heures  relles du contrat  qui sont  prévues  à prendre en compte comme si elle les avait toutes travailees puisqu'il y a obligation de lui maintenir ses heures aussi  pour absence  par convenance du parent

Et ne cherchez pas d autres " petites bêtes "  comme vous le faites
Il  n'y a pas de bulletin de salaire  à signer ni même à noter des dates de congés en dehors de juin
D ailleurs on ne note pas de dates de congés mais le nombre de jours acquis au 31,mai et à renseigner et à payer en juin

Faites lui la lettre de rupture et point  Et les calculs de fin de contrat se feront en fin de contrat
Vois comparerez les heures mensualisees que vous lui avez payées depuis août 2023  jusqu'à dernier jour du préavis  avec les heures qu'elle aura réellement travailee
Si elle a travaillé plus en heures relles , vous devrez lui payer la différence,  c est la régularisation
Vous compterez aussi le nombre de congés acquis depuis  août,  en comptant 2,5 jours acquis PAR TRANCHE DE 4 SEMAINES TRAVAILLEES ,  car c est le calcul légal à faire pour les années incomplètes
Avec 37  programmes en accueil , vous êtes bien en année incomplète
Et vous payerez les congés acquis AU PRORATA  aussi du nombre  de jours ouvrés travaillés dans la  semaine
Si elle travaille que 4 jours,par semaine par exemple , elle n'aura acquis  ses congés,à payer que sur ses 4 jours prévus en accuel , elle  n'aura pas la, semaine entière payée en congé non  plus Si elle ne travaille pas la,semaine entière

vous pouvez le remplir et signer , cela na d'importance que pour vous et l'assamt ainsi vous etes d'accord sur les congés .
pour le paiement des congés cela dépend de votre contrat
année complete a payer quand ils sont aquis le mois concerné.et a enlever de la mensu si non acquis .
année incomplete rien a déduire puisque la mensu ne paie que les heures travaillées.
il faut donc calculer les congés du début du contrat a la fin du contrat ,et les payer avec le solde de tous compte.
le contrat débute le premier jour d'acceuil de l'enfant donc le 28 aout , vous avez du faire un bulletin de salaire pour aout ?
vous pouvez donc la licencier maintenant ,ses congés ne sont pas acquis .préavis de 15 jours
et si vous voulez lui faire des remarques concernant son professionnalisme faites le a l'oral. simple et concis .
que cela n'est pas pro d'agir ainsi avec votre enfant ,que vous aviez confiance en elle ,mais quelle na pas assumé son role ,que vous regrettez les débalages verbaux quelles entretien avec des personnes etrangeres a la garde de votre enfant. quelle doit avoir un positionnement professionel avec ses contrats et quand aucuns cas en faire le déballage .c'est du secret professionnel.

ilya20ans a écrit :

elle est engagée depuis le 04 septembre avec une période d’essai de 2 jours en août

Non une période d’adaptation de 2 jours en août je suppose.

Quelle est la durée de la période d’essai ?

Je ne vois pas l’intérêt d’attendre pour rompre ce contrat ni de joindre une lettre d explication.
Vos griefs s’allongent au fur et à mesure de vos posts. Donc retrait d’enfant, préavis de 15 jours si la période d essai est terminée et basta.

ilya20ans a écrit :

elle a mit un gros tarif pour que ça soit rentable je pense. c’est qui le pigeon ??

rentable ??? vous êtes sérieuse là !?
c'est un tout petit contrat .... on met un tarif non pas pour la rentabilité mais pour avoir de quoi payer nos factures et remplir notre frigo ! vous oublier qu'elle ne peut certainement compléter ce contrat donc il faut bien qu'elle vive  non ?

vous n'avez pas l'attestation d'agrément, c'est une faute de la part de l'ass mat, mais vous n'auriez pas du laisser passer ça ! ça n'est pas parce que ça passe au niveau de pajemploi que tout est bon pour autant, pajemploi sait juste que l'ass mat est agréée mais ne fera aucune vérification si l'ass mat respecte bien ce qui est noté dessus !

il est claire qu'elle n'est pas très pro sur sa façon de gérer les souci de votre enfant .... mais garder votre rôle d'employeur : la présentation de l'agrément ça n'est pas négociable !