Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors légalement,  meme avec votre accord oralement  de lui accorder plus de congés,  il aurait fallu aussi deduire tout ce qui  n'était pas prévu,  en  l'occurrence les 4 semaines en sus
Vous pensez bien que c est un peu trop facile pour elle , on lui accorde des semaines en plus qu'elle veut  et pas prévu et elle ne deduit pas , elle est payée sans travailler !!! 
Donc ça aussi c est pas très honnête de sa part et surtout aucun document écrit et signer je suppose sur cela ....
Elle a pas mal  profiter de vous en fait pendant votre congé maternité pour lui accorder tout ce qu elle demandait
Mais la situation n est plus  la même pour vous maintenant

Et oui  , prenez un rdv avec elle et expliquez  lui que ses demandes ne seront plus  possible pour vous en dehors des 10 semaines déduites  car vous n'êtes plus en congé maternité et vous travaillez dorénavant donc impossible de passer en dessous des 42 semaines  et que vos 5 semaines à vous seront posées selon votre besoin à vous et pas du sien , car elle n a pas à exiger d avoir 6 semaines l'été  par exemple en comptant sur ses congés + les votres colles à la suite
Elle doit donc respecter le contrat ou si ça ne lui convient pius , qu'elle demisionne dans ce cas
Et que toute demande ou changement  qu elle souhaite  doit passer par un avenant , car elle change énormément le contrat de base en fait en ne  voulant  plus travailler sur les vacances scolaires   , ça c est pas prévu du tout  dans le contrat actuel , elle n a pas signé pour ça et vous non plus
Dans ce cas elle doit aussi se prévoir  carremnt ces 16 semaines pour elle si elle veut les avoir et les deduire de la mensu
Hors de question par exemple  qu'elle demande que 11 semaines sur les 16 semaines de vacances scolaires  et qu'elle pense  et compte que les pe prendront les 5 autres semaines restantes  en congés pour eux et lui permettre d avoir aucun accueil sur  les 16s de vacances
Ça ne marche pas comme ça .......
le pe prend ses congés quand il veut et quand cela  l'arrange lui , comme vous dites pour être en congé en même temps que son conjoint aussi et profiter en famille  et  sans se soucier de   l am   et de ses congés à elle.......

Mais à mon avis elle doit bien savoir tout ça........elle profite  encore vu que la 1ere année ça a marché aussi  et qu'elle a eu ce qu'elle demandait
Sachez dire non aussi
Elle est en droit de demander ce,qu'elle veut mais vous,êtes en doit aussi de lui dire non  aussi car pas possible pour vous
Et vous verrez sa réaction
Mais insistez sur l'avenant qu elle doit présenter si elle souhaite autant de changement au contrat , même si elle connaît votre réponse
Pour le moment elle doit bosser 42 semaines , elle a signé pour ça  avec 10 semaines  d absence prévues et  déduites de la mensu  donc il y a de l'accueil prévu sur vacances scolaires
A elle de décider donc soit de continuer comme ça  ou faire  l'avenant sachant qu'il sera sûrement refusé ou prendre l initiative de rompre carrément  le contrat  sans présentation de l'avenant mais qui fait qu elle perdra les indemnités chômages minimum pendant 4 mois même avec ses anciens droits   qui seront suspendus
Et elle perdra aussi 2 contrats pour l accueil  de la fratrie  vous concernant , ce qui n'est pas rien non plus
Trop abuser,  A trop tirer sur la corde , elle casse aussi  parfois......

Après,  vos enfants,sont complètement innocents de la situation
Ça,serait vraiment non professionnel de sa part s ils devaient en patir ......
Que pensez vous qu elle pourrait faire ???
Si vous sentez le moindre doute , ou si vous n avez plus   confiance  en elle,   commencez à chercher une autre am  dans ce cas......