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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 10% CP sur mensualisation, juste pour être sur. » 27-08-2008 16:09:10
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 10% CP sur mensualisation, juste pour être sur. » 27-08-2008 16:00:57
Salut babou 74 !
je m'échauffe peut être un peu vite quand je dis beaucoup de personnes mais j'ai 3 - 4 amis qui ont des enfants en bas ages et majoritairement, nos nounous (celles de nos enfants ...) préfèrent comme ça.
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 10% CP sur mensualisation, juste pour être sur. » 27-08-2008 15:43:54
Merci pour la réponse rapide !!!
Nous avons décidé de faire la méthode des 10% par anticipation hors convention. Ici (74), beaucoup de personnes autour de moi ont des nounous qui demandent cette méthode.
Pour les 10%, c'est bien comme ça que nous faisions.
Merci.
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 10% CP sur mensualisation, juste pour être sur. » 27-08-2008 15:31:14
- papacalin
- Réponses : 12
Bonjour à toutes et à tous,
Ma puce commence l'ecole dans maintenant moins d'une semaine et malgré un contrat avec une première nounou qui se termine, il me semble que nous ne faisions pas correctement pour le paiment des CP.
Avec la nouvelle nounou, je voudrais être sur de ne pas me tromper. Nous avons décidé d'un commun accord de payer les CP au fur et à mesure en anticipé selon la règle des 10% du salaire.
Oui mais 10% de quoi ?
Est ce que prends la base de la mensualisation ? avec les heures supp ? avec l'entretien + déplacement + repas ?
Avec notre ancienne nounou, nous prenions 10% de la mensualisation en année incomplète (455,45 € mensualisé + 45,54 € de vacances + entretiens et repas). C'est elle qui faisait comme ça.
Merci de m'éclairer.
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » Cp Assmat, Parents dépités ... et dégoutés » 24-01-2008 09:33:12
10 semaines correspondent à mes vacances uniquement. Mais comme a chaque date anniversaire, je donnais mes semaines de vacances pour l'année (à peu prêt) et elle jamais. Donc si elle posait ses semaines en dehors des miennes, il fallait forcément que je prenne des vacances à ce moment là, sinon, ça faussait le nombre de semaine de garde. Et finalement, je ne savais jamais réellement si elle posait des vacances ... Et ce n'est pas faute de lui avoir demandé, c'était toujours ...
Attends, faut que je calcule...
T'as qu'à me compter 1 semaine ... etc etc
Et finalement elle finissait toujours par monter plus ou moins sur ses grands chevaux quand nous étions trop insistant en disant qu'on avait pas confiance en elle ...
Avec le recul ...
Mais bon, on a ré-attaquer et elle nous a dit qu'elle nous ferait un récap assez rapidement et nous poserait les vacances au planning. On fera ensuite le calcul.
En tout cas merci et encore désolé pour le premier post.
#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » Cp Assmat, Parents dépités ... et dégoutés » 23-01-2008 18:16:15
Ne t'excuses pas, j'avais les nerfs et c'est vrai que mon premier post était un peu violent !
Mais comme la réponse de l'organisme dont je tais le nom a été clair sur le fait que si la nounou était procéduriaire et pas réglo, elle pouvait très bien dire qu'elle n'avait posé aucune vacances la première année et donc me faire quelque part payer une année en double (vu qu'elle a effectivement déjà pris des vacances). Par rapport à ça et comme le contrat d'embauche ne comporte pas de mention "vacances par anticipation", cela peut effectivement se produire.
Je serais plus attentif pour la prochaine périscolaire.
je vais essayer de discuter ce point avec elle mais comme je m'emporte vite (désolé) et que sur les côtés administratifs, elle est bornée (et je pèse mes mots), je pense que cela va être difficile.
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » Cp Assmat, Parents dépités ... et dégoutés » 23-01-2008 17:23:29
En fait, elle a pris ses congés depuis juin 2006 par anticipation (au fur et à mesure) et maintenant, elle me dit qu'à partir du 1er juin 2008, il va lui en retomber 30, c'est ce point que je ne comprends pas car si on a commencé au fur et à mesure, moi je suis d'accord même si ce n'est pas "légal". Maintenant, elle a cotisé entre Juin 07 et mai 08, donc OK mais comme elle en a déjà pris beaucoup, je n'ai pas envie de lui ré-accorder 30 jours sachant que le contrat va prendre fin. De plus elle comptabilise aussi les congés non-pris des années précédantes. Pour moi, ils sont perdus.
Je sens que la fin ne va pas vraiment bien se passer ...
#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » Cp Assmat, Parents dépités ... et dégoutés » 23-01-2008 15:45:00
Alors pour ceux et celles qui sont "énervés", sachez qu'avant l'embauche, je m'étais très largement renseigné, j'avais préparé le contrat et fait toutes les recherches et je pensais que tout était carré.
Et sachez que dans certaines régions,l'employeur n'est pas du tout "maître" à bord. Lorsque 1 semaine avant la reprise du travail, on n'a pas une seule piste (bien que la recherche ait commencé bien en avance), on prends la personne que l'on trouve.
Mais lorsque la personne en face, qui à l'air sur d'elle, qui fait ça depuis 30 ans et qui vous dit qu'elle a plein de demandes et que si on ne fait pas à sa façon, elle ne prends pas votre enfant, vous revoyez votre jugement car OUI, elle est très gentille avec mon enfant (ne mélangez pas tout).
Je ne critique pas du tout le corps des assistantes maternelles, je critique cette personne qui bien que très douée dans son travail, n'a plus aucune considération pour les parents dès qu'il s'agit d'argent.
Que je lui paye toutes ses vacances et qu'elle prenne toutes ses vacances, c'est parfaitement normal. Mais qu'elle n'essaye pas de récuperer encore plus d'argent en fin de contrat parce qu'il y a un vis de forme dans le contrat de départ, et ce par sa faute!
#9 Embaucher une assistante maternelle » Cp Assmat, Parents dépités ... et dégoutés » 23-01-2008 13:19:26
- papacalin
- Réponses : 19
Bonjour,
Je viens ce matin d'apprendre de la F***m que les jours de congés payés indiqués sur les déclarations paje n'ont aucune valeur juridique et comme la nounou que nous avons nous a bien endormi, nous allons vraisemblablement lui payer certains de ses congés 2 fois.
En effet, cette charmante personne nous a endormi en demandant au départ qu'on lui paye les CP dès le départ (début de la garde en avril 06 sur année incomplète 42 semaines à 45h) avec prise anticipée au fur et à mesure. Nous n'étions pas d'accord mais comme il n'y a que très peu d'assmat chez nous et qu'elle nous a directement dit que s'il y avait un problème entre nous, elle avait plein d'autres propositions, nous avons été obligé d'accepter.
Donc depuis le début, nous lui payons 10% du salaire de base tous les mois. Et, chose étrange, elle était toujours réticente pour nous écrire noir sur blanc la prise de ses congés. En ce qui me concerne, je notais ce qu'elle me disait et déduisais ces jours de vacances. Vacances pour elle = vacances pour nous puisque pas de famille dans le secteur et obligé de garder l'enfant.
Et donc hier, je commence à lui demander ses vacances avant la fin août pour qu'on puisse s'arranger et elle me dit qu'elle a encore plus de 6 semaines à prendre !!! Les choses se sont alors gâtés puisque même si elle n'a pas tout pris depuis le début, il lui reste maximum 25 jours soit 25/6 = 4 semaines. Comme elle a toujours raison, elle me dit que de toute façon, si elle ne les prenait pas, il faudrait bien lui payer !!!!
Bref lui repayer des vacances que nous lui avons déjà payé tout le long du contrat, c'est génial.
Enfin voilà, certaines AssMAt connaissent bien les procédure, font pression pour ******* les jeunes parents qui lâchent déjà 550€ par mois (elle a 3 enfants en garde). Mais non, ce n'est pas encore assez. Et moi, je n'ai rien à dire car comme les vacances par anticipation ne sont pas écrites dans le contrat d'embauche, elle peux très bien dire qu'elle n'a pas eu du tout de congés et me demander même la totalité de ces vacances sur 2,5 ans.
Aucune protection des parents, c'est dég*****se.
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