Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Le contrat de travail de mon ass mat et moi meme est arrivé à échéance en decembre cela veut dire que ttes les deux nous avons signé un avenant au contrat de travail qui définissait la date de la fin de son contrat. Maintenant je dois remplir au plus vite son attestation assedic mais je voudrais savoir si  son contrat est considéré comme un CDD ou un CDI? De plus s'agit-il d'une rupture de contrat alors qu'elle connaissait l'échéance du contrat? Dois mettre comme motif retrait d'enfant? Et enfin dois-je lui verser des indémnités? Merci de me répondre au lpus vite je suis dans le flou.

Je lance un SOS car je suis désespérée. J'ai confié mon 2ème enfant à une ass mat pendant 2 ans. Les termes du contrat étaient jusqu'a son entrée en école maternelle puis nous avons fait un avenant au contat afin qu'elle garde ma fille jusqu'à la fin de l'année uniquement les mercredis, de plus un autre enfant prenait sa place à temps plein. Il est vrai que je ne me suis pas renseignée et je ne savais pas qu'il fallait lui fournir une attestation assedic, un solde de tout compte et un certificat de travail. Le problème c'est que je ne sais pas comment remplir l'attestation assedic car je ne pense pas qu'il s'agisse d'un licenciement(elle ne m'a rien dit elle a laissé un mot dans ma boite aux lettre avec des instructions du genre motif: mettre retrait d'enfant rien d'autre). Du coup je me demande si je doit lui verser des indemnités, ce qui me paraît bizarre mais ce que je ferais. Quel est leur type de contrat un CDD ou un CDI s'agit-il d'un licenciement qd les 2 parties sont d'accord? Je suis perdue.....Aidez-moi s'il vous plait.