Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en fait  , c'est pour une copine de la formation.
de mon coté j'ai 3 semaines en aout et aprés le choc de la maman quand je lui ai parlé de congé anticipés (et que la ram lui a confirmé que ça se faisait,)on est ok pour faire ça et on va signer un avenant (ça a quand même jeté un petit froid que je propose ça, car elle n'en avais jamais entendu parler, elle a paniqué, moi je ne voyais pas ou était le probléme, l'urssaf soutenait mordicus que je devais prendre sans solde et calculer sur année incomplete, ce qui réduisait ma mensualisation...). Reste juste à trouver les termes éxacts. C'était la raison pour la quelle je voulais me référer à un article .
mais on va juste marquer anticipation.

Pour ma copine, c'est ce que je lui proposais: prendre en anticipés les jours acquis et il resterait moins en sans solde.

dans ce cas la, comment devrait elle calculer sa mensualisation? 52 ou 47 semaines?
je suis allée lire le lien, mais j'ai du mal à comprendre entre tous les cas de figure.

reste toujours à comprendre pourquoi si on choisit les congés sans solde la premiére année , on doit calculer la mensualisation en année incompléte de 47 semaines?

merci pour vos réponse, car une fois comprit ça parait simple, mais quand on met les pieds dedans c'est pas hyper évident .

me revoilou
je titille mais....

est ce qu'en cas de litige juste une close sur un avenant stipulant l'accord des 2 partie sur des CP anticipés (pris dans l'année civile au fur et à mesure) serait suffisante?

N'y a t'il pas une loi sur la quelle s'appuyer ?
claire et nette comme celle ci dans le code du travail?:(2 eme paragraphe):
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pas de lien sur le forum svp

Merci 4 i

Oui, c'est vraiment embrouillant tout ça!

Ha ok, pour le code du travail!
Mon mari est comptable , et il a du tirer l'article qui parle clairement du droit à prendre par anticipation sur le code des entreprises!

reste à bien dire les choses clairement sur le contrat.
je vais aller lire les liens.

je viens de trouver la fiche d'exemple ;-)
et on y parle pas de congés par anticipation, mais de sans solde.
à la formation on était toutes perdues avec ce soucis.
les plus anciennes affirmaient qu'on ne pouvait pas appliquer les sans solde, car on se retrouveraient toutes cet été avec des salaires archi réduits vus que la majorité prenaient des vacances en juillet ou aout.
et si les parents et asst mat ne sont pas dans le même calcul , ça risque de faire des surprises en juillet et aout.
pour celles surtout qui n'ont pas aquis les cp l'année précedente et qui signent des contrats maintenant.

en année compléte

Bonjour

Je suis nouvelle, et commence à avoir des appels de famille . Je commence ma formation le 25, mais la puer a commencé à donner mes coordonnées.
J'ai eu un premier contact avec une maman vendredi, et je crains d'oublier des détails.
Pourrais -je avoir la doc ?
Merci d'avance

Nathalie