forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Embaucher une assistante maternelle » aide pajemploi » 26-06-2010 08:10:07
- ninit1
- Réponses : 1
Ma nounou garde actuellement mon fils à temps plein, mais plus tard à mi temps avec la rentrée des classes. Je veux absolument la garder pour mon 2ème qui va naître, mais il y aura une période transitoire ou elle n'aura que mon 1er puisque je serais en congé mat. Je souhaite malgré tout la payer à temps plein comme maintenant afin de ne pas la perdre. C'est un arrangement. Est ce légal? Est ce que je toucherai les mêmes aides de la paje qu'actuellement, puisque je déclarerai un temps plein? En résumé, je vais la payer à temps plein alors qu'elle gardera mon 1er qu'à mi temps. C'est tout bénéf mais elle est exceptionnelle.
Merci pour votre avis. Je pense que je vais poser la question à la paje.
#2 Désaccords entre parents et ass. maternelles » rupture de contrat » 14-01-2010 20:01:55
- ninit1
- Réponses : 1
Je suis en année incompléte. Contrat de sept à août renouvelé pour la 2ème année. On avait convenu au contrat que la periode de reference pour les congés payes serait de sept à fin août. Je paye depuis le debut en sept 2008, 10 % tous les mois pour les congés payés. Rupture du contrat le 14 janvier 2010. J'ai payé pour la nouvelle année sept 09 / aout 10, 4 mois de salaire avec les 10%.L'assmat a pris une semaine de congé en dec 10 et il était prévu 1 semaine en avril. Elle me dit que je lui doit les congés d'avril alors qu'elle ne sera plus employée et je pense avoir déjà largement payé avec les 10 % des 4 mois passés (ce qui correspond à 2,5 * 4 mois = 10 congés). Qu'en pensez vous?
Merci pour vos réponses.
#3 Désaccords entre parents et ass. maternelles » normal ou pas? » 22-11-2009 10:06:10
- ninit1
- Réponses : 16
Je récupère mon fils pour 16h45. Mon assmat garde 3 enfants et va chercher à l'école son propre fils et dépanne sa voisine en récupérant également son fils. Puisqu'il manque une place dans la voiture pour le retour, elle me demande de récupérer mon enfant sur le parking à l'école.Peut elle faire ça?
#4 Embaucher une assistante maternelle » conges payes » 23-04-2008 12:35:13
- ninit1
- Réponses : 1
Je suis en année incompléte, soit 45 semaines de garde par an. En +, j'ai des semaines à 20h30, 29h,42h.... Je suis donc parti sur le minimum d'heures soit 20h30*tx horaire*45 s pour calculer le revenu mensuel brut minimum. Ensuite, j'atouterai sur le salaire les heures complémentaires par mois. Ma question : sur quelle base dois je calculer les congés payés? Je ne pense pas qu'il faut calculer les 10 % sur le revenu minimum. Dois je calculer le nb d'heures de garde dans l'année et partir de là?
Merci
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » annee incomplete » 21-04-2008 14:04:55
Si je comprends bien, moi qui prends 1 rtt tout les 15 jours, je devrais lui payer. Mais si dans mon calcul, je déduis 4 semaines complétes de rtts(puisque j'ai droit 22 rtts/an), je ne lui paye pas. Dans ce cas là j'ai tout intérêt à faire ce calcul même si c'est pas la réalité. Je ne comprends pas pourquoi il faut payer pour des rtts tout les 15 jours. Ces jours là, l'enfant est bien à la maison et pas chez la nounou et c'est convenu comme ça dans le contrat.
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » annee incomplete » 21-04-2008 13:42:46
Merci pour la réponse
D'autre part,j'ai 6 semaines de congés par an contre 5 pour l'ass mat. 2 ass mat m'ont dit que je dois payer cette semaine en plus. je ne vois pas pourquoi. C'est mon patron qui me donne 6 semaines.Je comprends que ça fait un manque à gagner pour l'ass mat, mais je vais pas payer si il est prévu au contrat que je garde mon enfant cette semaine. Dans ce cas, il faudrait également que je paye l'ass mat pour mes 22 rtts dont j'ai droit! C'est du délir. En tout cas, j'ai rien vu dans la convention à ce sujet et les ass mat ne sont pas capables de me fournir la doc. Qu'en penses tu?
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » annee incomplete » 21-04-2008 12:35:04
- ninit1
- Réponses : 9
mon cas est complexe : des semaines à 20h30, 42h, 29h...
le calcul se fait il ainsi : prendre les semaines avec le moins d'heures soit 20h30 multiplié par le nb de semaines de garde dans l'année* tx/12.
Puis ensuite, ce sont des heures complémentaires, voire des heures sup.
IL parait qu'il faut partir sur le salaire mensue minimum
Merci pour votre réponse
#8 Embaucher une assistante maternelle » année incompléte » 26-03-2008 10:00:11
- ninit1
- Réponses : 4
est ce qu'il faut prendre en compte les conges du couple pour le calcul du revenu mensuel de l'ass mat ou bien les conges d'un seul parent, en loccurence celui qui en a le plus. En effet, j'ai plus de conges que mon mari et en plus il y a une semaine que je ne prends pas en commun avec lui.Ca fait donc moins de garde pour la nounou. Cette différence de congé doit elle malgré tout faire l'objet d'une rémunération à l'ass mat.
#9 Embaucher une assistante maternelle » année incompléte » 08-03-2008 20:48:20
- ninit1
- Réponses : 3
Bonjour
En tant qu'employeur, j'ai plus de congés que l'assmat(soit + 1 semaine et 22 rtt). Je compte embaucher l'assmat sur une base de 43 semaines. L'assmat pense que je dois lui verser un salaire sur les semaines que j'ai en + pour lesquelles l'enfant ne sera pas mis en garde. je trouve que ce n'est pas logique. Qu'en pensez vous?
Il n'y a rien dans la convention collective à ce sujet!
Merci
#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année incompléte » 05-03-2008 17:22:39
- ninit1
- Réponses : 2
Bonjour.
En admettant que j'ai des semaines de garde à 39h, d'autres à 28h, d'autres à 22h, dois je décomposer le nb de semaines en fonction des heures pour le calcul du salaire brut mensuel?
Ex fictif : 10sem*39, 12*28, 15*22=1056 h
salaire= 2.9(tx h brut)*1056/12=255.2 e
merci
#11 Embaucher une assistante maternelle » année incompléte » 05-03-2008 14:54:55
- ninit1
- Réponses : 2
j'ai 4 semaines de congés en commun avec l'assmat, + 2 semaines+22 rtts (soit 5 semaines + 2 j).Ces semaines supplémentaires ou l'enfant ne sera pas gardé doivent elles être malgré tout rémunérées?
Doit on également déduire les jours feriés pour le calcul du revenu mensuel sue l'année incompléte?
Merci
Pages : 1
