Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » La mensualisation est-elle obligatoire dans ce cas? » 15-11-2008 18:56:37
Merci pour ta réponse
Un cdi sur 6 mois comme tu le dis c'est étrange et surtout ce n'est pas un cdi mais un cdd.Donc on va faire comme ci.Cela veut donc dire que au bout de 6 mois la maman doit me licencier?
mERCI
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » La mensualisation est-elle obligatoire dans ce cas? » 15-11-2008 17:04:23
- milou04
- Réponses : 6
Bonjour à tous,
Je viens de recevoir des parents pour un contrat un peu particulier.
La maman a un cdd de 6 mois.(déjà ma première question on nous a dit que l'on ne pouvait pas faire un cdd sur 6 mois car trop long mais pourtant c'est la réalité faire un cdi même si cela me protège c'est mentir,non?)
Mensualiser sur 12 mois me ferait percevoir des mensualités plus petites,que la réalité même si on régularise dans 6 mois et puis pour la maman c'est une grosse somme d'un coup, non?
De plus la maman a un planning horraire différent tous les mois avec en moyenne à 10h près le même nbr d'heures mais pas les mêmes jours.
Avons nous le droit de faire une fiche de salaire que sur le mois et de ne pas mensualiser?Et alors dans ce cas établir un contrat entre nous précisant que je garderais l'enfant durant 6 mois avec un minimum d'heures de gardes mensuelles précisées, afin de m'assurer un minimum d'heures travaillées?
Merci pour toutes vos réponses
Milou
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » post de milou04 » 15-11-2008 16:27:10
Merci beaucoup
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau de régul !!de parme mise a jour le 4 /03/09!!en page d'accueil » 10-11-2008 17:17:35
coucou il est préférable que tu ouvre une autre discussion pour chaque question poser!
ta demande est maintenant ici!
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 29#p769329
ici se post ne sert que pour le demande de tableau!
A+
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau de régul !!de parme mise a jour le 4 /03/09!!en page d'accueil » 10-11-2008 15:50:07
Je te remercie beaucoup
Tu vas peut-être me trouver un peu ridicule, mais je n'ai pas tout compris ou tout du moins la première règle être super rigoureuse et prendre soin de bien remplir ce tableau mois par mois afin de savoir et de faire le rapprochement entre notre mensualité et les heures réellement travaillées,comme cela en cas de soucis ,tout est clair.Par contre comme je l'ai lu dans la convention article 18 d(régularisation) ,il dit bien que l'employeur doit verser le reste s'il y a lieu mais est assez flou sur le contraire.merci encore
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau de régul !!de parme mise a jour le 4 /03/09!!en page d'accueil » 10-11-2008 15:24:06
Bonjour,
Je voulais savoir s'il vous était possible de m'envoyer un tableau de régularisation,je vous en remercie d'avance.
De plus une petite question:Lors d'une rupture de contrat(sur année incomplète),il me semble que l'on fait le rapport entre les mensualitées perçues et les heures réellement travaillées.L'employeur ajoute alors à la dernière fiche de salaire la régularisation(heures manquantes s'il y en a).
Par contre si c'est au désavantage de l'assistante maternelle,doit-elle reverser le trop perçu ou est-elle protégée légalement?
Merci pour vos réponses
Bonne journée
Milou
Pages : 1