Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour , la cloture doit etre au minimum a 1.20m
mais cela depend , comme d'habitude, des CG , le mieux est que tu appelles ta puéricultrice !!!!!
bon week end

De toute facon , on en reviens a chaque fois a la même chose , il faut etre tres vigilant que ce soit un york ou bien un st bernard !!!!
un chien et un chien  et on ne connait pas son chien par coeur,rien ne remplace la vigilence.....
La question de nathel etait de savoir si son chien fesait partie de la categorie interdite pour etre ass mat , lla réponse est non !!!! puisqu'il ne fait pas partie des chiens classés dangeureux....

coucou, le bouvier bernois ne fait pas partie de la catégorie 1 ou 2 mais du groupe 2 : rien a voir !!!!!!!!!
tu as le droit d'avoir ton chien et d'exercer le metier d'ass mat !!!!
moi j'ai un leonberg ( 75 kgs de toutou) donc groupe 2 également et j'ai mon agrement !!!!
les chiens de categories 1 et 2 sont des chiens d'attaque et de défense donc interdit pour etre ass mat mais  , le bouviers est un molosse mais il n'est pas considéré comme chiens d'attaque et de défense .......

bonjour ,
je suis désolée pour toi et ton fils .....
il faut que tu fasses une régularisation  de sa mensualisation pour voir s'il ne lui manque pas des heures non payées .
tu dois également lui payer ses 15 jours de préavis, lui fournir certificat de travail et feuille assedic .
bon courage

c'est ecrit plus haut : c'est le total d'heure du mois  dans l'exemple c'est  7 heures de travail par jour sur 22 jours de travail dans le mois  donc 7x22=154h

voila ce que j'ai trouvé :
" calcul du salaire des mois incomplets : Pour les  salariés payés au mois ( donc mensualisé), la retenue pour heure d'absence doit, en principe, être égale au rapport du salaire mensuel , sur le nombre d'heure de travail  pendant le mois considéré ( Cass .soc.11-2-1982 n° 410) .
exemple :
si un salarié gagne 1320 € par mois et est absent 1.5 jour soit 10.5heures au cours du mois où l'horaire effectif s'est élévé à 154h ( 7 heures par jours x 22 jours) , la retenue sur salaire sera de (1320€x 10.5)/154 =90€

bonne journée

bonjour ,
alors si je comprend bien : son tarif est de 4.20€ brut donc 3.25 € net.
vous avez compté 40h semaine sur 46 semaine ( année incomplète : 5 semaine cp en commun et 1 semaine vous).

donc mensualisation : 3.25€ x 40h x 46 semaines : 12 mois =498.33€ de salaire mensuel .
a cela se rajoute 10% de cp une fois qu'elle a acquis ses cp.
a cela se rajoute encore les frais d'entretien et de repas  a chaque jour de présence de votre enfant.
voilà , bon courage

bonjour,

je me permet de réagir  : vous avez signé un contrat avec votre ass mat  : c'est que vous  etes tombés ok lors de la négociation de celui ci.....
Il faut que vous compreniez qu'une ass mat n'as pas un salaire enorme , malgres le nombre d'heure de travail qu'elle fait,  et qu'aucune de nous  ne refuserait d'avoir une extension d'agrement ( et d'ailleur le but du jeu est d'arriver a avoir 3 agrements car  a partir de ce moment là , notre salaire devient "vivable") .
d'ailleurs , généralement , les parents aiment qu'il y ait plusieurs enfant chez l'ass mat car cela est bénéfique pour l'enfant d'être entouré d'autres enfants.

Si vous voulez changer les termes du contrat que vous avez signé, il faut que vous proposiez a votre ass mat un avenant sinon , vous êtes tenu de respecter les termes du contrat ( votre concubin n'est -il pas aux prudhommes??????)!
Si le fait que votre choix s'est porté sur cette ass mat , CAR elle n'avait que 2 agrements, alors pourquoi ne pas avoir prévu une clause au contrat  signifiant que vous  et votre ass mat décidiez qu'elle ne demanderait pas d'extension d'agrement jusqu'a la fin de l'accueil de votre enfant ( chose que n'importe quelle ass mat refusera ....) .......Sans cela , je pense ( mais je ne suis pas aux prudhommes ....) que le fait que l'ass mat ait demandé une extension d'agrement n'est pas un motif valable pour refuser de lui confier votre enfant ...........
Proposez lui un avenant et vous verrez sa réaction .....
bonne journée