Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En tant qu'employeurs nous sommes d'accord pour prendre les congés en août (raison professionnelle oblige), l'Assistante Maternelle peut-elle fixer 4 semaines en juillet contre notre souhait à tous ?

Nous sommes différents employeurs et nous sommes mis d'accord pour prendre 3 semaines de congés en août. C'était d'ailleurs toujours le mois d'août que prenais aussi habituellement l'AssMAt des enfants (qui du reste est parfaite avec les enfants !) avec plus ou moins 2 semaines en commun, mais bon.... Mais cette année son mari a changé de travail et elle nous annonce mi-mars qu'elle va prendre 4 semaines en juillet, car il n'est pas en situation de demander le mois qu'il veut.
Nous ne souhaitons pas l'obliger à prendre ses congés sans son mari, mais dans la mesure où nous sommes obligés d'embaucher une assistante maternelle pour 2 semainess en juillet ( les grands parents peuvent heureusement nous dépanner les 2 autres semaines) peut-on lui compter une partie en congés sans solde, histoire de couper la poire en deux, d'autant que c'est elle qui impose juillet contre le souhait des parents ?
Rappel de la convention collective : La date des congés est fixée par l’employeur. Cependant, dans le cadre du multi employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s’efforceront de fixer d’un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés.
Si un accord n’est pas trouvé, le salarié pourra fixer lui-même la date de trois semaines en été et une semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mêmes délais.