Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, merci pour ses réponses. Je vais continuer ma bataille.

Le contrat a été signé le 05/09/2016
3.50 € 39h00 x 44 sem /12 = 500.50 €
lundi au jeudi 9h00 à 17h00 et vendredi 9h00 à 16h00
2 mois de préavis, du 05/09 au 16/09 adaptation soit 49.5
du 19/09 au 23/09 = 39h00
Préavis pour rupture en période d'essai le 21 et 22/09

Calcul de cour de cassation :
500.50 /171 h potentielles x 89h00 effectuées = 260.49 €

260.49 € serait mon salaire?????

le relais me confirme que ne ne pouvons pas faire cette méthode car je n'ai pas débuté la mensualisation qui s'utilise lorsque le salaire est mensualisé.

Si je prends en compte le calcul de mon employeur salaire 260.49 € je ne peux pas prétendre à une régularisation art 18 de la CCN est applicable exclusivement dans l hypothèse d une rupture du contrat"après la fin de la période d essai"

DONC je travaille 89h00 et je suis payée  2.926 de l'heure???????

Bonsoir, j'ai fais appel aux prud'hommes , mon employeur était présent accompagné de son avocat.
Mon employeur à calculé mon salaire avec le calcul de cour de cassation
  500.50 € /171h potentielles x 89h00 effectuées = 260.49 € salaire que me verse mon employeur
moi j'ai demandé une régularisation car j'ai effectué 89h00 à 3.50 € (311.50 €)
Régularisation : heures réellement effectuées (89h00 x 3.50 € = 311.50 €) - 260.49 € celles rémunérés = 51.01 € régularisation
Congés payés : (260.49 € + 51.01 €) /10 % = 31.15 CP
Indemnités d'entretien : 45.00 €
Soit un salaire dû pour le mois de septembre : 387.65 €

Son avocat dit que je peux prétendre à une régularisation de salaire vu l'article 18, donc pour 89h00 je suis payée 2.926 € mais je lui ai fait remarqué que l'article 7 de la convention collective dit "toutes heures d'accueil dont rémunérées" et dans mon contrat de travail es bien noté " salaire de base horaire 3.50 €"
De même mon employeur aurait dû calculer mon salaire au réel, et non avec le calcul de cour de cassation, qui s'utilise lorsque le salaire est mensualisé.. Comme je n'ai pas débuté la mensualisation. Mon salaire n'a donc pas été mensualisé;

De même pour les CP son avocat dit qu'en période d'essai je peux prétendre au CP, j'ai évoqué la loi n° 2012-387 du 22/03/2012( information prise sur votre site) dit que cette loi n'est plus valable que maintenant c'est la loi 2616-1088 du 08/08/2016 dans cette loi rien ne remet en question la période d'essai , l'avocat dit que je n'ai pas travaillé 1 mois pour avoir droit à 2.5 jours mais rien ne dit que je n'ai pas le droit au 10 % par rapport à mon salaire net. Je sais que pour obtenir 2.5 jours de CP il faut avoir travaillé 4 semaines. Cela ne remet pas en cause mes 10 % .

Merci pour les personnes qui pourront m'apporter des réponses à ce litige.

Bonjour voilà un message d'une maman suite à ma rupture en période d'essai.

Parents:
P.S. Concernant les congés payés, je ne suis pas sure d'avoir omis une somme, je me demande même si je n'étais pas partie pour vous en payer un peu en trop... Voici ce que dit votre convention collective :

[Article 12

Congés payés
a) Ouverture du droit

Le droit aux congés payés annuels est ouvert au salarié qui, au cours de l'année de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours), justifie avoir été employé par le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de 1 mois de date à date.]

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichID … 0005635807

Si je me fie à ce texte vous n'avez donc aucun droit à congés payés pour la période du 5 au 23 septembre où vous avez travaillé.