Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

personnellement mon ex employeur a mis 3mois a me remettre mes attestations assedics. en attendant j'étais privée du chômage et enceinte.
à la conciliation, mon ex employeur a dit ne "pas savoir qu'il fallait remettre ce document" le jury l'a cru malgré les mises en demeure que mon avocat avait fait.
m^me en ayant prouvé sa mauvaise foi, on s'est moqué de moi "elle a pas 6mois de retard" et je n'ai pas été dédommagée.

à l'heure actuelle mon employeur n'a toujours pas été condamné malgré le harcèlement moral et le licenciement pour grossesse, et je n'ai toujours pas de bulletins de salaire de novembre 2007, je ne suis toujours pas payée.

akka1, je leur ai annoncé ma grossesse début septembre devant les autres parents qui en témoignent ainsi que 2 collègues qui témoignent avoir été contactée. sache que nous avons 15jours pour déclaré notre grossesse à reception du licenciement ce que j'ai fait. mais depuis longtemps il suffit de prouver que l'employeur était "au courant" , de toute façon elle ne nie absolument pas ma grossesse ! elle prétend simplement m'avoir licenciée "parce que la confiance était rompue vu que j'ai écrit une lettre " c'est tout.

et je suis bien renseignée ! d'ailleur en exemple une collègue a été dédommagé pour licenciement  nul suite à grossesse (mais son histoire est différente ) donc il s'agit bien d'un licenciement ! la loi com tu dis parle de licenciement (ar 122), pas de retrait d'enfant ! le retrait ne s'applique pas puisqu'il s'agit d'un cas particulier. d'ailleurs son avocate aussi parle de licenciement, ils n'emploient pas le mot "retrait" !
la question pour moi c'est plutot de savoir si le jury applique la "loi" ou ce que bon lui semble...

merci de vos réponses...
pour répondre à révirma, j'étais en contrat depuis 11 mois. j'ai des témoignages de voisins, amis, et surtout de mes autres employeurs notemment une maman qui a elle aussi été harcelée, à savoir que ceux avec qui je suis en procédure l'ont appelé pour lui dire "de ne pas témoigner, qu'elle n'avait pas interet à s'en meler"ils lui ont aussi demander de me licencier !
quand à la procédure, elle est basée sur le simple fait que le licenciement n'a pas été justifié donc il est abusif et doit etre jugé nul, et nous réclamons les 6mois de salaire pendant lesquels j'étais protégée (maternité) ainsi que les heures impayées (travail dissimulé durant les 6 derniers mois) dommages et interet pour harcèlement...que nous ne demandions pas lors de la conciliation mais voyant que son avocate me faisait passer pour un monstre et laissait entendre que j'étais agressive aujourd'hui je me défend