Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je confirme que c'est le paragraphe "accueil variable" qui a été rempli dans le contrat avec 100h par mois, les jours susceptibles d'être travaillés étant du lundi au dimanche.
Je pars donc sur la base d'un règlement des heures réellement effectuées.

Et QUESTION BONUS: le 8 mai repousse-t-il d'un jour le préavis ?

Encore merci ! :-)

Bonjour Méline et merci pour votre réponse :-)
Je dois préciser aussi que nous avions convenu au contrat d'un préavis de 15jours si rupture pendant la période d'essai.

Bonsoir FlorElla et merci pour votre réponse !

Pour faire court, je n'ai pas tout expliqué dans mon premier message mais il faut que je précise que l'ass mat a pris un deuxième enfant avant de signer le contrat avec moi et ma compagne: déjà à ce moment (enfin, quand même sur le tard), elle s'était rendue compte que la garde de notre fille ne représentait pas beaucoup au niveau revenus et puisque son agrément lui donne apparement le droit à deux enfants, elle a voulu compléter.
Donc, quand on additionne les deux contrats, cela représentait globalement plus qu'un temps plein puisque cela totalisait 45h hebdo (23h pour nous et 22h pour l'autre couple). Bon, jusqu'ici, tout va bien.
Mais voilà, la nounou a commencé à nous faire ses nouvelles revendications en critiquant l'autre couple qui, avant de signer le contrat, parlait de 30h hebdo mais en est arrivé à 22h hebdo. La nounou s'est sentie flouée, à juste titre, et après avoir parlé avec d'autres ass mat dans une association, en est venue à demander les heures hebdo initialement prévues à l'autre couple, mais à nous aussi par la même occasion !
Ma compagne m'a annoncé la bonne nouvelle avant hier et ce fût moi, le lendemain, qui était en charge de signer un avenant. C'est à dire que l'ultimatum existait déjà et nous savions que nous n'avions pas le choix ! Ayant l'impression qu'elle voulait mettre ma fille à la porte, j'ai tout de même essayé hier de faire comprendre à la nounou (et son cher mari) que nous avions de notre côté été complètement clairs et transparents sur nos besoins et qu'il était injuste de nous pénaliser. Evidemment, je me retenais de parler de malhonnêteté (même si je n'en pensais pas moins) et j'ai tout fait pour discuter sans les froisser: ils étaient en position de force, le savaient et restaient donc sourds à mes arguments, faisaient preuve d'une mauvaise foi hallucinante pour imposer le changement de contrat.
Bref, j'ai envie de dire que nous avons carrément été pris en otage (expression à la mode en temps de grève mais bon) et même rackettés. Nous voulons toujours que notre fille soit accueillie chez cette dame car j'ai toujours confiance vis à vis de son professionalisme mais nous avons vraiment très peur de subir un autre ultimatum du même genre dans un futur plus ou moins proche... Quel recours ? Carrément contacter la PMI ? Nous aimerions pouvoir nous "couvrir" si cela se reproduit mais pour trouver une autre nounou... argh !
Voilà, je voulais éviter mais ça y est, j'ai raconté ma vie à qui veut bien me lire :-) Alors merci de m'avoir lu !