Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

après avoir annoncé à "mon employeur" que la semaine prochaine je ne pourrais assurer la garde de l'enfant pour raison d'opération, cette dernière ma signifier mon licenciement hier (je n'ai pas encore reçu la lettre).
Cette opération doit se dérouler pour urgence avérée par le chirurgien et de plus ,doit avoir lieu mercredi prochain, jour de non-garde stipulé dans le contrat. Cette opération entraîne une anesthésie avec retour au domicile le mercredi soir.
J'ai juste demandé à me libérer le lundi matin afin de consulter l'anesthésiste. en préambule à l'opération du vendredi.
L'employeur est commerçant et demandait à ce que je garde l'enfant ce mercredi du fait d'un travail accru du fait de la fête des mères (fleuriste).
En temps normal, j'aurai rendu ce service sans problème.

Autre élément, mardi dernier, pour cause de décès dans la famille, acte de décès à l'appui, j'ai sollicité l'employeur pour avoir cette journée (domiciliée à Bordeaux, les obsèques ont eu lieu à Tours), qui m'a été octroyée sans problème.

Pour toutes ces raisons évoquées, s'agit il d'un licenciement abusif? Quel est le recours possible?

Merci de vos réponses.