Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Nous avons un souci sur la prise de congés pour cet été, notre assistante maternelle nous a imposé son planning de congés : 4 semaines en été et 1 en hiver,
bien que cela ne nous arrange pas nous avons accepté et signé le contrat avec ces annotations. Je précise qu'elle ne gardait que notre fille jusqu'à octobre 2009.
Il y a environ 1 mois je lui demande si elle veut toujours prendre (comme l'année dernière) 4 semaines de congés en été, elle me répond génée que oui mais je sens un malaise sans plus.
La semaine dernière je lui apporte l'avenant au contrat avec les dates de congés (4 en août vu que c'est noté sur le contrat et 1 fin décembre) et elle me répond qu'elle "veut prendre ses 5 semaines de congés payés cet été..." Surprise je lui répond, que je ne peux pas l'empêcher de prendre 5 semaines de congés mais que dans ce cas là il y en aura une en congés sans solde vu que la 5ème semaines de congés payés est prévue en décembre (je ne lui précise pas que c'est noté sur le contrat).

Aujourd'hui, il y a eu une nouvelle discussion ou elle nous dit que c'est à elle de choisir le planning de ses congés....
Elle garde avec notre fille, sa petite fille mais à aucun moment elle ne nous a informée qu'elle avait un nouveau contrat donc multi-employeurs.

Vu que nous avons sur le contrat un planning initial, a t'elle le droit de modifier notre contrat sans faire d'avenant ?
De plus, comment pouvons-nous voir si elle a déclaré la 2ème garde d'enfant ?

Merci d'avance pour vos réponses

Bonsoir,

Mon message va sans doute en surprendre plus d'une mais bon si vous pouvez me répondre ....

L'assistante maternelle de ma fille n'est pas dans le département ou j'habite mais dans celui où je travaille.

Cela fait plus d'un an que nous l'avons et je viens d'apprendre qu'elle s'était faite "remontée les bretelles" au début du contrat car elle n'avait pas à prendre une enfant qui n'habitait pas dans la même ville (et département qu'elle)...

Je suis fortement choquée par ses propos et pouvez-vous me dire SVP si le RAM a le droit de tenir de tels propos.

Cette assistante maternelle est dans le 92 alors que nous vivons dans le 91.
Je rajoute  : Si vous habitez dans le 92 et que vous avez une assistante maternelle dans ce département pour percevez 100 Euros du conseil général (ou régional) je sais plus trop sous réserve de ne pas dépasser un certain montant d'imposition.
N'étant pas dans le même département que l'assistante maternelle nous n'avons pas cette aide.

Avez-vous déjà entendu parler d'une telle pratique par le RAM ?
Pour moi c'est une sorte de discrimination !

Bonjour à toutes,

Lorsque l'on a acquis des congés payés sur la base d'un salaire avant qu'il soit augmenté au 1er juillet 2009, comment calcule t'on le paiement de ceux-ci sur le mois d'août c'est à dire après l'augmentation de salaire ?
Vu que ces congés ont été acquis avant l'augmentation de salaire je ne sais pas comment on procède :

- leur paiement est calculé sur la base de salaire avant le 1er juillet ?
- ou alors sur la base du nouveau salaire ?

Merci d'avance pour vos réponses.