Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui c'est bien cela, l'employeur m'a avoué qu elle était en CDD après la signature du contrat...

non car le contrat se finit le 1 er décembre et le papa qui a ses vacances en septembre me laisse la petite , la maman n a pas de vacances (CDD)....

d accord merci pour vos réponses, oui je trouve cela normal mais juste qu eje n'arriverais pas à faire comme eux : dès mon  premier j'ai arrêté de travailler pour le garder (trop de remord, peur de l'abandonnner...) je sais heureusement que personne n'est comme moi sinon ce serait chômage assuré pour nous!!!!!

Je ne vois rien d'écris de tel dans la CCN, peux-tu me dire quel article??Que je me prépare avant le fameux jour...En fait, oui j'aurais aussi des ASSEDIC mais pas autant que mon salaire actuel donc rien m'empêche de la reprendre avant 6 mois. En fait je voudrais seulement lui donner une raison de ne pas la "dépanner" avant 6 mois si elle a besoin de moi. Si je n'ai pas d'enfant et que je suis en "recherche" d'emploi ou d'enfant pourquoi je ne lui garderais pas...Elle va dire que je vis   au crochet des assedic...HIHIHIHI

pourquoi 6 mois plus tard, si elle trouve un travail elle va me recontacté avant les 6 mois c'est certain!

FINALLEMENT JE VAIS AVOIR DES BULLETINS DE PAIE CAR MON EMPLOYEUR S EST RENSEIGNE ET ELLE CONNAIT UNE ASS MAT QUI A EU DES PROBLEMES LORS DU DECES DE SON MARI ON LUI A DIT QUE SES ATTESTATIONS N ETAIENT PAS PRISES EN COMPTE...
BON ENSUITE MON EMPLOYEUR M A AVOUE QU ELLE AVAIT UN CDD ...VOILA LE POURQUOI...ENSUITE ELLE NE TROUVAIT PAS JUSTE DE PAYER DEUX ASSISTANTES MATERNELLES PENDANT MES VACANCES (MENSUALISATION)
QUE FAIRE SI MON EMPLOYEUR EST AU CHOMAGE ALA FIN  DE SON CDD?
DOIT ELLE ROMPRE LE CONTRAT?
ET SI ELLE TROUVE DU TRAVAIL UN MIS PLUS TARD?

Merci je vais encore me battre car il a fallu que je menace de ne pas signer le contrat car je ne pouvais pas avoir les vacances en juillet
Après, il a fallu hier que je menace de plus prendre l'enfant dès lundi car toujour pas de contrat au bout de 3 mois (elle ne trouvait pas normal de me payer pendant mes congés si elle versait 10%)
Maintenant dans son nouveau boulot ele me dit qu elle a droit a la prime a la crèche et que l attestation PAJE mui suffit et moi alors??? Elle m a dit qu elle ne voulait pas s embeter a calculer les taxes....pfff j'en ai ras le bol....Bon je suppose que je vais mettre des mois avant de les avoir (si je les ai encore).
A l'association des AM la personne m'a dit qu'il n'existait pas de préavis à donner si on a moins de 6 mois d'activité...A voir...

ouf je suis soulagee Edwin tu as raison, j'en ai parlé ce matin à la maman qui n'avait pas le temps tant pis elle l'a pris quand même car je lui ai donné le choix de me faire un contrat avant la semaine prochaine avec mes congés imposés malgré que le mois de juillet elle n'était pas d'accord ai finit par lui dire de trouver une collègue car je n'assurerais pas la garde en juillet mais là elle a eu peu et elle m'a dit que sa fille se plaisait trop avec moi et qu'elle ne changerait pas d'ass mat alors ele s'arrangera pour juillet . J'attend de voir le contrat, car ce n'est que des paroles mais au moins j'ai un poids en moins...