Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tartinauchocolat a écrit :

cc

voila j'ai quand même eu la paje apres plusieurs coups de fil et de longues minutes d'attente!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

la dame m'a demandé pourquoi la maman a fait ça!!!!!!!!!!!!!!!

ben , pardi , pour toucher l'aide caf.............

elle envoie le dossier au contentieux...........................

affaire a suivre...........je pense

hum pas certaine

Pour toucher l'aide pajemploi il faut quand meme déclarer un salaire.

Si elle a déclaré 1h à 3€ elle va etre remboursé 2,55 €   ( ok c'est de la fraude mais bon c'est tout de même bizarre ??? d'ou l'étonnement de la dame à pajemploi )

j'aurais quand meme appelé les pe pour savoir. Peut etre est ce une erreur de sa part. qu'elle va peut etre corriger par la suite.

bonjour !
une de mes collègues s'est fait remonter les bretelles sérieusement car elle n'avait pas déclarer qu'un enfant qu'elle accueille jusque alors 25H par semaine est passé a 39H d'accueil il y'a 4 mois...
Pourtant ,elle ne dépasse pas son agrément ,il lui reste même encore une place de libre..

La Puer lui a dit qu'elle doit être mise au courant des modifications du contrat..et qu'elle risque une suspension
Pourtant ,tous a bien était fait dans les régles avec les parents (regul,avenant etc..)
Qu'en est il exactement??

Je risque d’être concerné aussi car je n'ai pas déclarer les  changements de 2 de mes contrats ...7h en moins pour l'un ..20H en plus pour l'autre...:/

Est ce une obligation??
dans les cas ou évidemment il s'agit bien d'une place "réelle d'agrément, qu'il n'y a aucune possibilité de dépassement d'agrément et pas d'une éerogation ou autre???
Merci

Bonjour,

Je suis la maman d un petit bouchon de 5 mois.
Et j emploie une " nounou" dont je suis très satisfaite ( professionnel, gentille, douce,rigolote ...)

mais il y a un petit mais....

je ne sais pas comment aborder le sujet du RAM ..

j aimerais quelle y emmène mon chouchou pour qu il se sociabilise avec d autre bébés.
qu il fasse des activités différentes etc etc .....

je ne veut pas la surcharger en plus avec mes idées de RAM.

d un autre coter ma " nounou" est très organiser  , elle arrive a gérer ses 4 enfants , une pepette d environ 4 ans plus mon chouchou  ; sa maison , les repas le ménage etc etc ...... le tout avec le sourire et toujours bien coiffée  lol...

la c est le coter égoïste de maman qui parle et qui ne pense qu au bien être de son chouchou .

donc je me dis pourquoi pas ? !!!

concrètement que peut proposer le RAM comme activités pour mon chouchou de 5 mois?
dois je rémunérer les frais dépenser par "nounou"  et comment ?

je suis prête a assumer tous les frais que le bien être de mon chouchou engendre .

enfin bref je ne sais pas par quel bout commencer ou prendre!!!!!!!

Bonjour

J'ai commencé le contrat avec assistante maternelle le 01.05.2011 et se termine le 14.03.2012

je suis en année complete 139h par mois.  4 jr par semaine soit 32h

Ma nounou a pris 4 semaines en aout et semaine en decembre. par anticiaption
elle a aussi pris 1 semaine de congé sans solde en avril et du 02.01 au 11.01.2012

Je voudrais savoir quel sera le solde de tout compte. Pour les heures je pensais deduire des 139h le nombre d'heure non travailler du 15.03 au 31.03.  dite moi si j'ai raison.

Mais par contre je n'arrive pas à calculer les congés payés qu'elle va me devoir car elle a pris plus que ce qu'il fallait  sachant que le mois de mars n'est pas complet.

Pouvez vous m'aider?  merci