Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voilà un moment que je ne suis pas venue vous voir, mais j'étais un peu "écoeurée" pour ce qui m'est tombée dessus. Je vous explique : J'avais, je croyais, une super nounou, à tel point que je lui avais offert, à peine trois mois après son embauche, une semaine de CP gratos (vous vous souvenez pour Noël ? ).....jusqu'au jour où on a détecté un asthme du nourrisson à mon enfant, donc ventoline et tout le tintouin....
.....un matin mon ass mat m'appelle au boulot pour me dire que mon enfant fait une crise d'asthme, donc je lui demande de faire deux bouffées à 10mn d'intervalle et que si ça va pas mieux, qu'elle appelle les pompiers en attendant mon arrivée (1h de trajet en heure de pointe), j'arrive environ 1h et demie après et là surprise, mon ass mat n'est pas chez elle mais à l'entraînement de sport de ses enfants. Donc je cours au gymnase et re surprise, je trouve ma fille sur le bord du terrain avec les lèvres bleues, je demande vite la ventoline à mon ass mat qui me réponds : bah je l'ai oubliée à la maison....et je vois son mari arriver avec le sac à langer. Je prête pas plus d'attention à tout cela je me précipite à l'hôpital et là le verdict tombe : votre fille sature à peine à 80% on l'hospitalise, son état est critique, c'est pas possible de laisser un enfant s'enfoncer comme cela ( et là on passe pour une mère indigne...).
Le soir je rentre chez moi m'occuper de mes deux autres enfants...je trouve un message sur mon téléphone me disant que c'est fini que mon ass mat ne veut plus s'occuper de ma fille, car c'est trop de contraintes. Je l'appelle (assez en colère....) et lui demande des explications : elle me dit que ça fait 1mois et demi qu'elle ne donne pas la ventoline à ma fille car elle n'a pas d'ordonnance, moi stupéfaite lui dit que comme d'habitude, l'ordonnance est dans le carnet de santé, comme elle me l'a demandé à la signature du contrat.... Elle me dit que le carnet de santé est un document médical et que selon son syndicat elle n'a pas à mettre le nez dedans !....et qu'il n'y a qu'elle qui décide, même avec une ordonnance, d'administrer un médicament à un enfant; il y va de sa responsabilité. 2/ je lui demande comment cela se fait que je récupère mon enfant dans un gymnase par terre à moitié cyanosé....elle me réponds qu'elle a elle aussi une vie privée et qu'elle a tout à fait le droit d'emmener et d'assister aux entrainements de basket de ses fils (elle a 2 fils donc elle passe presque tout son mercredi enfermée avec les enfants qu'elle garde dans un gymnase) je précise qu'elle ne m'en avait jamais parlé. 3/ elle me dit que de toute façon ma fille est une vraie galère car elle ne dort pas beaucoup l'après midi et qu'elle ne peut donc plus faire ses "heures de repassage " (elle prend du repassage au "black") 4/ elle demande à ce que je la licencie "d'un commun accord".
Suite à tout cela, pour ne pas avoir d'embêtement avec elle, je la licencie. Le contrat se termine.
Un mois plus tard, alors que je recherche une autre nounou ( ma fille est gardée par la famille en attendant) j'apprends qu'elle colporte à ses collègues de ne surtout pas prendre ma fille car c'est une vraie galère et que sa mère est folle car elle la bourre de ventoline. Je la croise le soir même et lui demande des explications quant à son comportement. Là elle me hurle dessus en me disant que c'est moi qui la diphame par derrière et que je l'accuse d'avoir Ligoté ma fille et qu'elle avait des traces (???) à qui veut bien l'entendre, et qu'à cause de ça elle a perdu un bébé qu'elle avait eu après notre contrat. J'ai eu beau lui expliquer que c'était faux, elle n'a rien voulu entendre....De toute façon me dit elle, elle a été voir la PMI et "ils savent" que je suis folle et de toute façon ils feront jamais rien contre elle, 'elle les a dans la poche".
Hier soir j'ai été convoquée au commissariat de police car elle a déposé une main courante contre moi m'accusant de diphamation (sans citer de nom de personnes sans preuves sans rien). Le policier m'a dit que cela allait être classé sans suite, qu'il fallait pas que je m'inquiète, que je n'avais rien à me reprocher.
Mais moi, je suis très très en colère, je voudrais faire un signalement au conseil général la concernant car j'estime qu'elle va un peu trop loin mais j'ai besoin de savoir si je suis dans mon droit. Mes questions sont :
Avez vous le droit de faire du repassage au black pendant vos heures de garde ( de sieste) ?
Avez vous le droit de passer le mercredi presque toute la journée ( de 10h à 12h et de 14h à 16h ) enfermée dans un gymnase pour emmener vos ptits loups à leurs entraînements?
Est il vrai que même avec une ordonnance, vous êtes seules à décider si oui ou non vous voulez bien donner un médicament à un enfant ?
Je ne veux pas déposer de plainte contre elle, mais je voudrais qu'elle me fiche la paix et comme elle a la PMI dans la poche, je voudrais écrire plus haut, mais avant je veux savoir si je suis dans mon bon droit ou pas.
Voilà. Je sais c'est pas très gentil de ma part de faire ça, mais je veux que cette femme me laisse tranquille. Qu'en pensez vous ?
Merci à toutes.

Bonjour mesdames,

Voilà je suis employeur, j'ai embauché ma nounou au 1er septembre 2008....et je me demandais une chose....pour Noël, les parents vous donnent quoi en général ??? un cadeau (chocolats....ou idées SVP??? ) des sous sous ??? et si c'est des sous....j'ai peur de paraitre radine.....(bref que donner sans paraitre radine...) il faut que je les donne en espèces...ou sur la feuille de salaire ????
Bref je cherche des expériences....sans vouloir paraitre indiscrète (mais bon en me relisant, je le suis quand même.....)....
Merci beaucoup.

Bonjour mesdames.

Voilà, je commence à faire la fiche de salaire de mon ass-mat....mais j'ai un petit souci....elle a été absente pour maladie un jour ce mois ci (elle ne m'a pas donné d'arrêt ni rien mais bon pour un jour ce n'est pas obligatoire il me semble....donc c'est pas grave ! )....mais voilà : je me demande combien d'heures je dois enlever de son salaire ???? elle me garde ma fille 9.5 heures par jour normal.

Des idées ?

Merci beaucoup !