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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » abus de confiance » 16-06-2008 17:57:21
Merci à toutes les personnes qui m'ont répondu. Et je dois m'expliquer sur certains points : je sais que je suis majeure et responsable et qu'on ne m'a pas mis le couteau sous la gorge pour signer ce contrat. Enfin, au moment de signer, quand je mettais le doigt sur des choses qui ne me convenaient, elle me disait que j'avais cas chercher quelqu'un d'autre et aller trouver qq1 qui accepte de se lever à 5h !
Je sais que je ne suis plus à la maternelle (!!) mais e voulais juste savoir si je pouvais dénoncer ses pratiques malhonnête pour qu'elle ne puisse plus proposer de tels contrats.
Et enfin, je lui ai fait confiance parce que si on ne fait pas confiance à la personne qui garde "votre bien le plus cher au monde"alors toutes les mamans prennent du parental et adieux le métier d'assistante maternelle !
#2 Désaccords entre parents et ass. maternelles » abus de confiance » 16-06-2008 14:24:35
- sylvair
- Réponses : 32
Bonjour, je suis employeur pour la première fois d'une assistante maternelle à qui j'ai fait confiance en ce qui concerne la rédaction du contrat de travail. Mais, je me suis aperçue, en discutant avec d'autres mamans, qu'elle m'a roulée sur plusieurs points :
Le contrat est de 12 jours de 10 heures (de 05h30à 15h30) soit 120 heures par mois.
- elle me fait payer des heures de nuits de 05h30 à 07h30 en heures majorées hors les heures de nuit n'existent pas
- si je dépose mon bébé à 11h et reviens le chercher à 17h, elle me fait payer 1,5 heures complémentaires même si elle n'a pas fait plus de 45 heures dans la semaine
- on est mensualisé, mais elle trouve un salaire 40 euros brut supérieur au salaire que je trouve avec la méthode de calcul de la convention collective (salaire horaire brut X moyenne d'heures par semaine X nbre de semaines / par 12 mois)
- pour les congés payés, elle écrit sur le contrat qu'on devra payer 1/10 du salaire brut mensuel. Hors, de janvier à mai soit 12,5 jours de congés payés, elle nous a fait payer comme si elle avait travaillé 12,5 jours en plus soit 125 heures. Après calcul ça équivaut à 20 % du salaire mensuel !
Ma faute a été de signée aveuglément tout ce qu'elle m'a proposé.
Maintenant je vais la licencier, mais j'aimerai savoir si je peux dénoncer ces malhonnètetés afin qu'elle ne puisse plus abuser de ses employeurs.
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