Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors il y a déjà un délai de 3 mois d attente une fois la demande  d agrement faite par dossier et  envoyé à la pmi
Ensuite la pmi analyse chaque dossier,
et  procédera à un ( ou  plusieurs entretiens ) , fera la visite de votre logement avec  la visite d une puéricultrice en principe ,  si conforme à la sécurité pour l'accueil d enfants , vous posera des questinsn telles que par exemple, comment réagiriez vous dans une situation particulière  pendant l'accueil , votre motivation pour être assmat , etc ...

Après la pmi passera votre dossier en commission dans un délai de 3 mois max  ( il n y a pas des commissions  chaque jour non plus) et   prendra sa décision si elle accorde  l'agrément 
A ce niveau là il y a déjà eu
3 mois d attendre entre le dossier  de demandes d agrement et visite de la puéricultrice
Puis un délai pouvant aller encore sur 3 mois max  d attente  pour le passage en commission et connaître la decison
Si elle est favorable, , l agrement n'est pas encore délivré carr  vient la formation obligatoire de 120h

alors lulu64 je me permet de rectifier il y a quelque petite erreur concernant le délais de 3 mois c est 3 mois entre le dépôt du dossier et la réponse  pas 3 mois pour la visite et encore 3 mois pour pour la repense non
ensuite après la réponse positive vous devrez faire votre formation les délais vont de quelque semaines a plusieurs moi après réponse de l'agreement pour recevoir la convocation la formation se déroule suivant les départements entre 3 a 5 semaines a la fin de la formation vous aurez une évaluation ou 'il vous faudra absolument avoir la moyenne sinon votre agreement ne sera pas validée et soit il vous feront une séance de rattrape
,soit vous referez la formation sur une autre session soit votre agreement ne sera pas validée et devrez tout recommencer
Il y a d abord  80h à faire avant de pouvoir commencer à travailler Et avoir  l'agrément délivré
Il s'agit de journées prévues par thèmes,  gestes de secours de 1ere urgence ,ensuite  de tout ce qui tourne autour de l'enfant,  son bien-être,  son éveil,  sa santé,  le relationnel avec les parents , tout ce qui concerne aussi l'administratif,  le contrat de travail,
la mensualisation  etc,etc
Puis des périodes de stages en milieu crèches ou même en relais d assistante maternelle, 
Et une ou 2" épreuves "  à passer ,  genre  une " compétence " selon le diplôme que vous avez ( comme 1 cap petite enfance par exemple ,  qui dispense de passer 1 épreuve)
Mais pas de soucis , si vous n'avez pas 10 de moyenne pour les 2 épreuves  , cela ne veut pas dire que vois n'aurez pas l'agrément....

Une fois ces 80h de formation faites,  vous aurez alors l'agrément délivré par la pmi
Et tout ça prend du temps....plusieurs mois en fait avant d avoir l'agrément délivré et pouvoir commencer à travailler
Et dans les 3 ans suivants,  vous aurez à faire les 40h de formation  quii manque

Bonjour à tous
Voilà j'ai un contrat sur 45 semaines, qui va à partir de septembre évoluer en contrat périscolaire que quelques jours dans l année maxi 40 jours.
Le parent a pris une semaine en mars moi je vais prendre 2 semaines en mai et 3 en août, je lui ai dit qu il faudrait qu il prenne la dernière semaine qu il a à prendre il me dit qu avec mes vacances il n aura plus de congés .
Depuis début janvier 2025 jusqu'à aujourd'hui j ai travaillé 15 semaines je sais qu il doit prendre la dernière semaine avant la date anniversaire mais on sera en périscolaire ?
Et qu il ne l'a prendra pas.
Comment faire ??
Merci de vos retour

Bonjour
J'ai commencé un contrat le 6 mai 2024,j'ai été payé en juin 2024  3 jours de cp.
J'ai pris 4 semaines en juillet 2024 et 2 semaines en décembre 2024.
Donc mes 6 semaines sont prises pour la période du 6 mai 2024 au 30avril 2025
Contrat AI  6 semaines déduites sans la mensualisation.
Ma question est dois-je prendre les 3 cp en de mes 6 semaines merci

En gros il faut être volontaire pour prendre sa retraite donc démissionner quand on l’est. Si on est licencié ça n’est pas considéré comme une retraite volontaire.

Je trouve aussi ça injuste mais c’est la règle il me semble

Ok

Par contre ça veut dire que je dois 2x les indemnités de CA ?
Ou que je calcule les indemnités pour les CA restants que je divise par 2?

Dans le premier cas on vit en absurdi…
Ça voudrait dire que pour 2 enfants la nounou aurait 60 CA par an… alors pour 5 contrats 150 CA…
Moi je vais demander à mon patron 10 contrats comme ça je prend 300jours par an et quand je part de mon job c’est jackpot ?

Bonjour,
Mon assistante maternelle a mon fils en garde le mercredi.  Hors en cette rentrée, il souhaite faire un sport qui a lieu le mercredi après midi. Sachant qu elle a d autres enfants en garde , je lui propose de récupérer mon fils ( je travaille pas loin ) pour l emmener a son activité sportive et de lui redéposer après le sport. Mais elle refuse de faire un accueil ou retour pendant la sieste des autres enfants plus jeunes.  A t elle le droit ? Quelqu'un a t il déjà eu la même situation ? Dans ses conditions je ne vois plus l intérêt de mettre mon fils chez l assistante maternelle pour une demi journée .

L indemnite de rupture n'est pas à verser , comme je l'ai dit , que pour 2 conditions

Si c est une démission de l am
Si c est un retrait d agrement pour faute  grave ou lourde décidée par la Pmi
Ça c est la  convention

Aucune des 2 situations ne s'appliquent au cas présent
L am n'est pas démissionnaire,  elle fait juste valoir son  départ à la retraite et elle n'a pas eu de retrait d agrement pour faute , mais il a été non renouvelé tout simplement por la même raison : départ en retraite

Et ça je suis quasi sûr que vous deviez le savoir de longue date
Soit votre am vous la signalé avant de signer le contrat et vous l'avez signé en toute connaissance de cause et en sachant qu'il vous faudra changer d am à un moment donné.
Soit elle vous à fait part qu elle  ne renouvelait pas son agrément pour prendre sa retraite et la aussi elle a du vous en parler bien en amont
Je suppose même que vous avez,aussi trouvé une autre am dès juillet à moins que votre enfant soit scolarisé en  septembre ( ce qui aurait nécessité de tote façon une rupture de contrat de votre part aussi, donc indemnite à payer aussi ..)
Donc il vous faut rompre le contrat.actuel  et compter la prime de rupture tel que prévu dans la convention puisque ce n'est ni demision ni retrait d agrement pour faute  et que c est pour un départ en retraite dont vous aviez eu sûrement connaissance il y a longtemps
Vous ne pourrez donc plus confier l'enfant à cette am et il est sûrement déjà prévu ailleurs ou peut être même commencer l école en septembre ..
Maintenant 1/80 de tous les salaires n est pas une somme faramineuse , croyez moi , et ce n'est qu une "reconnaissance"  si on peut dire ça comme ça et méritée pour s,être occupé  et avoir pris soin de vos  enfants à 100% durant le contrat .....

J'ai pour ma part certains pe ,,qui trouvant l indemnite   à payer tellement ridicule , pour de bon,et loyaux services rendus durant la période du contrat,,qu ils me la payer légalement certes ,mais me faisaient une l'enveloppe à côté , pour vous dire
En 18 ans je nai eu que 1 seul pe qui a chouiné et a essayé de ne pas me la payer sous prétexte que ses enfanst allaient à l'école ( c était des jumeaux)  et que   c était donc  prévu que le contrat s arrêtait pour ça donc que je n'avais pas à réclamer cette indemnite puisqu'on  avait été au bout des 3 ans. ( le pe pensait à tort qu'il ne  l aurait eu a payer que si il avait arrêter le contrat avant..)