Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

oui oui

le salaire imposable c'est salaire déclaré+csg/rds non deductible +ie.

Quand il n'y a pas d'HC pajemploi n'a pas d'erreur  mais qd on a des HC c'est le foutoire mais la j'ai +20 euros d'ecart  d'ou ma question?

c'est pajemploi vous me direz mais qd mm

Nous avions arrêté le contrat au 1er septembre juste avant la rentrée
Le solde de tout compte est date du 28 septembre je vais voir car j’imagine que pour le contester je dois faire un courrier recommandé ? C’est uniquement la partie indemnités de CP qui ne vas pas

J’ai une autre question qui me viens en tête car je ne me souviens plus comment j’avais procédé
Pour l’indemnité de rupture de contrat il faut verser 1/80eme du salaire brut mais nous payons l’AM en net … faut il prendre le brut de chaque fiche de paie ou ce que nous avons réellement versé sauf indemnité entretiens ? Je sais que j’y avais passé du temps car pendant plusieurs mois nos 2 enfants étaient chez elle et sur paje emploi nous ne pouvons pas faire 2 bulletins de paie. Je ne me souviens plus du montant que j’avais pris …

Bonjour
Je vous contacte concernant notre assistante maternelle.
En novembre 2020 elle a commencé à garder ma fille sur 47 semaines. Elle avait demandé à ce que les congés payés soient mensualisés (10%) du salaire chaque mois. Lors de cette première année elle a pris ses 4 semaines de congés l’été 2021 et nous lui avons verser le même salaire …
Elle a depuis l’année dernière mon fils en garde et c’est en réfléchissant au calcul des congés payés sur son contrat à lui (fini les 10% maintenant on paye tout en juin) que je me demande si nous ne nous sommes pas fait avoir sur les tous premiers conges ? Avait elle acquis assez de congés à ce moment là où aurait il fallu lui déduire des jours ? Si oui est ce trop tard pour faire régulariser ?
Merci de votre aide

Bonjour mes collègues,
En consultant le bulletin d'un parents ce matin et je tombé sur une case ajouter au bulletin par pajemploi tout en bas à gauche ,c'est le montant net social qui est élevé à notre montant net ,de quoi il s'agit ?
Merci pour plus d'explications.

Qui peut me dire comment cela se passe si je souhaite faire une formation sur 2 jours ?

Je n’ai qu’un enfant en garde en ce moment. Est ce que les jours sont déduits ? Est ce que le PE se fait rembourser ?

Les démarches sont elles simples ?

D’avance merci

Bonsoir les collègues,
J'entends des rumeurs qu'on en 2025 le gouvernement rentrera une loi qui dit qu'il va égaliser nos salaires avec ceux de la crèche, c'est à dire on ai obliger d'appliquer les mêmes tarifs que la crèche pour que les familles modestes puisse faire recours à une assistante maternelle qui coûte actuellement chère par rapport à la crèche, et c'est pas ça aussi
Il ya l'abattement qui vas être supprimé.
Juste m'expliquer tout ça si c'est juste cher modérateur.
Merci beaucoup

HeleneM a écrit :

Je n'ai pas encore les délibérations finales.
J'ai voulu demander de l'aide à ma protection juridique mais ils n'interviennent pas à ce stade du dossier, ils peuvent seulement si une procédure aux prud'hommes est déclenchée.
Pour ce qui est de l'article 162.4.1, je ne pense pas qu'il soit recevable finalement car il appartient au socle des salariés de particulier employeur (salariés travaillant au domicile du particulier employeur) et non au socle des assistants maternels. J'attends mon rdv semaine prochaine avec la direction du travail, pour savoir quelles heures je suis en droit de déduire sur le préavis. Elle m'avait clairement dit non par mail pour les mercredi et jeudi après midi, ensuite quand je lui ai demandé s'il y avait d'autres après midi possibles je n'ai eu aucune réponse, nos échanges se sont arrêtés là.

Alors renseignez vous bien aussi pour la convention
Il s agit de la Nouvelle Convention  du Particulier Emplyeur ET Emploi à domicile effectivement ,,mais il y a à la base un socle commun  applicable aux 2 situations
Et concernant  l  art 164  et les petits alinéas.1, .2 etc ,  je n ai vu nulle part qu il n  est que pour les emplois à domicile .....
C  est un socle commun il s, applique aux emplois à domicile mais,aussi aux particuliers employeurs ce qui est votre cas pour  l'emploi d une assistante maternelle,  même si elle travaille chez elle
Vous êtes donc rattaché à cette convention et les art s y référant  en tant que particulier employeur car vous êtes un particulier employeur d une am