Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je ne sais pas si vous vous souvenez de nous, mais pour l'histoire c'était de passer la démission de notre nourrice en licenciement.
Pour le confort de notre fils *** (pour passer ces 15 derniers jours tranquilles), nous lui avons envoyé un courrier sur lequel nous précisons que nous retirons l'enfant. (retrait de l'enfant et NON licenciement).
Aujourd'hui le 29/07 (2 jours avant la fin du contrat), une altercation sévère nous oppose.

Elle conteste notre calcul de solde de tout compte. En effet, avant de signer le contrat, nous avons établi un engagement réciproque (le 11/07/08) mentionnant la durée hebdomadaire de garde : soit 40h semaine.
Le jour de la signature du contrat, nous l'établissons à 38h semaine (car ma femme peut effectuer un 80% pendant 6 mois, période de réadaptation au travail, lol).
Le contrat est signé avec une durée hebdomadaire de 38h (signé de part & d'autre).
En a suivit 1 avenant augmentant le nombre d'heure à 47h30 sem.

Donc pour finir avec le calcul du solde de tout compte, la nourrice conteste notre calcul sur 38 / sem pendant 6 mois et nous menacent de nous envoyer aux prud'hommes car nous devons nous baser sur 40h pendant ses 6 mois suite à la signature de l'engagement réciproque.

Nous ne savons que faire.
Merci de nous aider & donner quelques infos

N.B: un engagement récirpoque et un  contrat de travail signé, lu & approuvé mais non signé manuellement, a-t-il une valeur ou non (tout en sachant que figure sur ces 2 docs des dates de référence) ??